Monday, March 3, 2014

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear bu merry,

Supaya permasalah kelar dan bisa melanjutkan pekerjaan lain , maka yg perlu diperhatikan :

1. Segera kumpulkan bukti bukti yg berkaitan dengan pelanggaran yg dilakukan oleh karyawan ybs
a. Kumpulkan bukti surat keterangan dokter yg menyatakan karyawan ybs diberikan istirahat
b. Bukti penggelapan cap perusahaan dlm pengurusan klaim jamsostek krywn ybs
c. Hub kantor jamsostek /account officer jamsostek tmpt perusahaan membayarkan premi untuk menunda proses klail
Jamsostek karyawan ybs
d. Rekap absensi krywn ybs

2. Panggil karyawan ybs utk didengar keterangannya dan buat risalah rapat, sertakan juga saksi dlm pertemuan tsb
(usahakan atasannya)

3. Bila karyawan mangkir maka gunakan prosedur pemanggilan krywan

4. Bila krywan mengancam akan mengadukan ke dismaker, abaikan saja

5. Permintaan pengunduran diri krywan oleh pihak perusahaan(forced resign) tidak bisa dipaksakan/dibenarkan, hrus.
volunteer resign dr krywan ybs

6. Dalam proses hearing tsb maka dpt diambil tindakan apakah karyawan dpt diberikan sanksi sesuai dgn pp/pkb atau ada
treatment lainnya.

HRD harus lah pro active, tegas dan terukur dlm melaksanakan pengawasan ketenagakerjaan diperusahaan utk seluruh karyawan yg ada diperusahaan tsb.

Mkn ada masukan lain dri rekan-rekan lainnya,

Regards,

Alex


From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Cc: Diskusi-HRD@yahoogroups.com <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin
Sent: Fri, Feb 28, 2014 10:07:02 AM

 

Kalau pertanyaannya sesuai yg saya kutip sbb:
Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah?"

dan kutipan "....Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga", 
maka pemilik perusahaan memiliki pemikiran yang salah, dikarenakan sifat "mengundurkan diri" harus secara sukarela, bukan atas dorongan/intimidasi dari pihak lain (pemilik perusahaan atau siapapun).

Demikian.

Salam,
Barkah

Sent from my iPad

On Feb 27, 2014, at 16:39, nataliesit_80@yahoo.com wrote:

 


Powered by Telkomsel BlackBerry®
Date: Thu, 27 Feb 2014 09:37:13 +0000
Subject: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

Dear Senior HR,

Mohon solusi untuk case yang terjadi di perusahaan saya. Berikut permasalahannya.

Pada bulan November lalu salah satu staff finance di perusahaan tempat saya bekerja terjatuh dari tangga perusahaan dan mengalami luka sobek 5 jahitan dibagian dagunya, sehingga harus diantar ke rumah sakit untuk pengobatan. setelah 1 minggu diberikan istirahat, pada saat diminta masuk oleh atasan nya karyawan tersebut tidak mau dan berdalih masih sakit. Dan dia menentukan sendiri kapan dia bisa masuk kerja. Saat itu perusahaan sudah mentolerir dia dan mengikuti dia, tidak masuk selama 2 minggu lebih.
Setelah beberapa hari dia masuk tiba-tiba dia sudah membawa formulir klaim jamsostek yang sudah diisi dan distempel sendiri tanpa meminta ijin dari perusahaan maupun atasannya.

Saat itu meminta saya sebagai HRD untuk menandatangani, namun pada saat saya ingin membaca dokument tersebut dihalangi dan semua dokument tersebut ditarik kembali oleh karyawan tersebut. Pada saat itu saya sebagai HRD berfikir karyawan tersebut tidak berniat serius untuk klaim. dan sepengetahuan saya untuk klaim Jamsostek seharusnya diurus oleh perusahaan bukan oleh karyawan.

Namun 3 bulan setelah kejadian tersebut, tepatnya 24 Februari yang lalu karyawan tersebut datang kembali untuk meminta tanda tangan saya (HRD), pada saat saya baca semua surat/dokument yang dia buat, dalam dokument tersebut dia membuat surat keterangan dan absensi sendiri tanpa ada approval dari atasan maupun pihak HRD dan semua berkas sudah distempel. Dan seperti berkas tersebut sudah pernah dilaporkan ke pihak jamsostek namun dikembalikan karena tidak ada tanda tangan dari HRD.
Saat itu Perusahaan berpikir hal tersebut sudah menyalahi aturan dengan mengambil stempel dan membuat absensi sendiri.

Saat itu kami orang office berkonsultasi dengan pimpinan perusahaan, dalam hal ini pemilik perusahaan. Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga.

Namun pada saat diminta membuat surat pengunduran diri, karyawan tersebut berkeberatan dan justru memberikan 2 pilihan untuk perusahaan, yaitu :
1. membantu klaim jamsostek tersebut
2. mengadukan ke pihak disnaker mengenai dihalangi untuk klaim jamsostek

Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah? karena pada dasarnya perusahaan tidak pernah menghalangi karyawan tersebut untuk klaim, namun karyawan tersebut tidak mengizinkan perusahaan untuk membaca semua form klaim yang dibuat dan hanya meminta HRD untuk menandatangani. HRD mana yang mau menandatangani suatu berkas tanpa membaca terlebih dahulu.
Dan perusahaan sudah mengaanggap karyawan tersebut sudah mencuri stempel dan membuat data absensi sendiri dan tidak mau membantu proses jamsostek karena sudah bukan karyawan.

Demikian saya sampaikan, mohon pencerahannya

Regards,
Merry


Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (14)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___
Posted by at

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)