Tuesday, February 25, 2014

Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan

 

Dear Pak Ungki,

untuk hal tersebut, qt harus mengembalikan ke perusahaan, kalau responnya masih negatif dan tidak ada perubahan, disiplin karyawan tidak bisa ditegakkan pak.

Warm Regard
Mario Tedy H


Pada Selasa, 25 Februari 2014 17:14, Semuel - HRM <semuel@pt-gbi.com> menulis:
 

Dear Pak Ungki,
Mohon izin berikan masukan. Saya setuju jika kita harus menjalankan sesuai SOP (mencontek istilah Pak Frans) yang ada di perusahaan yaitu PKB atau PP dan UUK yang berlaku namun hal semacam ini selalu menjadi kendala untuk perusahaan2x yang mempekerjakan karyawan dari lingkungan sekitar perusahaan. Oleh sebab itu lakukan pendekatan dengan Karang Teruna, RT, Lurah bahkan bila perlu dengan ketua geng nya sekalian yang mungkin saja bisa salah satu dari karyawan Bapak yang tidak disiplin dan sosialisasikan tujuan dan maksud perusahaan membangun perusahaan di area tsb dan ada aturan-aturan yang harus dipatuhi sebagai SOP perusahaan (seperti masukan dari beberapa rekan HRD forum sebelumnya).
 
Memang hal ini butuh waktu Pak akan tetapi maksud baik dari perusahaan tentunya akan diterima dengan baik juga oleh warga sekitar yang notabene juga bekerja di perusahaan Bapak. Kalo dari internal perusahaan ternyata dalam prakteknya melakukan hal-hal yang tidak sesuai dengan PKB, PP dan UUK seharusnya dilakukan perbaikan-perbaikan yang normatif sehingga dari sisi pekerja juga dapat melihat keuntungan dari bekerja di perusahaan Bapak dan perlu diperhatikan bahwa aturan yang dibuat oleh perusahaan tidak tajam kepada karyawan tetapi tumpul kepada manajemen dan staff-staff lainnya (adanya diskriminasi).
 
Jika hal-hal tsb diatas sudah dilakukan dan ternyata tidak membawa perubahan yang signifikan, maka silahkan surati KAPOLSEK/KAPOLRES ataupun BABINSA/KORAMIL setempat guna meminta bantuan kerjasama penempatan personilnya dalam pengamanan Objek Vital sehingga hal ini menjadi sebuah langkah therapy bagi setiap pekerja dan warga sekitar yang tidak disiplin termasuk anggota security nya Pak. Namun perusahaan tetap mengacu kepada SOP yang sudah ada di perusahaan dalam menindaklanjuti setiap pelanggaran yang terjadi.
 
Semoga bisa membantu Pak.
 
Best Regards,
 
Semuel Izaac Lekahena
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, February 25, 2014 12:56 PM
Subject: Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan

 
kebetulan tenaga keamanan juga org/warga sekitar pak fransiscus..saya pernah mengajukan utk diganti mengambil dari outsorcing, tp sudah ada tekanan dari keamanan yang ada (alasan mereka prioritaskan warga sekitar daripada nnt ada keributan). saat ini saya sedang mengusahakan pemasangan CCTV, alasan saya setiap ada kejadian ada bukti otentik dan tidak ada yg ditutupi.

 
Best Regards,
Ungki Muryanto, S.Psi



HRD PT. WOODAYA NATAMAS
Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
            Kulon, Banten, Cikupa,
            Curug, Tangerang.
Phone/Fax : (021) 71202162/
            (021)36038616


Dari: Fransiscus Xaverius <xaverius53@gmail.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 25 Februari 2014 2:18
Judul: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan

 
Wah repot juga ya pa ungki.
Perusahaan mau nyaman, tenang dan disiplin, ttp banyak prinsip dasar yg dilanggar seperti lembur dan umk.
Saya di kawasan industri tangerang dulu pernah juga bergabung dg perusahaan baru, mulai dg recruitment dan peraturan perusahaan, dan hrs kuasai penguasa setempat. Mk saya pakai kekuatan pengamanan, sukses kok.
Frans
Papua barat
On Feb 24, 2014 10:06 AM, "Muryanto Ungki" <ungki_jatu@yahoo.com> wrote:
>
>  
>
> sebelumnya terima kasih atas masukkan nya pak mario. kebetulan pabrik ini manajemen baru, baru 1 tahun berjalan, jadi peraturan baku belum ada dan kebetulan saya yang ditugaskan untuk membuat peraturan dan menegakkan peraturan. dan kebtulan juga yang kurang disiplin adalah karyawan kontrak. dan kontrak yang ada/ ditanda tangani oleh karyawan dibuat oleh HR sebelumnya yang mana isi kontrak banyak kewajiban perusahaan yang belum dijalankan, seperti misal kan lemburan..bagaimana menurut bapak?
>  
> Best Regards,
> Ungki Muryanto, S.Psi
>
>
> HRD PT. WOODAYA NATAMAS
> Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
>             Kulon, Banten, Cikupa,
>             Curug, Tangerang.
> Phone/Fax : (021) 71202162/
>             (021)36038616
>
> ________________________________
> Dari: Mario Sya <mario_sya@yahoo.com>
> Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Dikirim: Jumat, 21 Februari 2014 13:56
>
> Judul: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan
>
>  
> Dear Pak Ungki,
> kebetulan saya HR Officer di perusahaan yang 90% karyawannya penduduk setempat (Karyawan musiman saja) sepengetahuan saya, perusahaan mempunya peraturan yang sangat kuat dan sifatnya memang harus dijalankan, apakah karyawan bpk permanent apa kontrak ? semuanya berlandasakan di perjanjian kerja (Jika karyawan bpk kontrak) dan tentunya anatar HR Departmenent harus benar-benar menegakkan kedisilpinan dan HR harus tegas jika ada karyawan yg melanggar peraturan perusahaan
>
> Mario tedy H
>
>
> Pada Jumat, 21 Februari 2014 13:09, Muryanto Ungki <ungki_jatu@yahoo.com> menulis:
>  
> Dear,
> saya perlu teman diskusi mengenai berbagai hal dan permasalahan yang saya hadapi berkaitan dengan hr di pabrik.
> 1. saat ini saya mengalami permasalahan bagaimana menerapkan aturan dan disiplin pada karyawan pabri yang kebanyakan adalah warga sekitar pabrik.
>
> terima kasih
>  
> Best Regards,
> Ungki Muryanto, S.Psi
>
>
> HRD PT. WOODAYA NATAMAS
> Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
>             Kulon, Banten, Cikupa,
>             Curug, Tangerang.
> Phone/Fax : (021) 71202162/
>             (021)36038616
>
>
>
>
>




__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (12)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment