Rekans,
Rumus Wiro Sableng (2-1-2) sepertinya bertentangan dengan pasal 59 ayat 3 UU 13/2003 "Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang ATAU diperbaharui" yang berarti PILIH SALAH SATU apakah DIPERPANJANG atau DIPERBAHARUHI. Kalau sdh diperpanjang maka tidak boleh lagi diperbaharui karena kalimatnya ATAU (alternatif, pilihan), kecuali dinganti dg DAN (kolektif). IMHO
Monggo utk di koreksi......
Wasalam,
YS
Dear Rekan Yuli
Yang perlu diperhatikan, rumus PkWT, sbb : 2-1-2 (saya menyebutnya rumus wiro sableng...he), dlm artian
Dapat dikontrak paling lama 2 tahun, dapat diperpanjang plg lama 1 thn, dan dapat dilakukan pembaharuan plg lama 2 tahun setelah ada masa tenggang 30 hari, dalam masa tenggang ini tidak boleh ada hub kerja
Jika ketentuan ini dilanggar, so karyawan tsb demi hukum menjadi PKWTT/permanen walaupun tidak/belum diberikan surat pengangkatan...
Perihal kinerja menurun, lebih baik diteliti dahulu penyebabnya, apakah ada faktor intern/extern yg jdi penyebabnya, jika ada berikan saran, jika memang performanya/kemampuannya yg memang kurang, saya rasa pembinaan akan lebih tepat dilakukan terlebih dahulu/jgn lgsung diberikan SP (semisal diberikan training yg sesuai misalnya)
Tujuan SP memang tak lain u kedisiplinan, hanya saja kita hrus mengenal karakter katyawan ybs, misalkan dr faktor psycologiisnya....
Demikian rekan Yuli, semoga membantu
Salam
Zia Ulhaq
Impossible is Nothing
Dear rekan-rekan HRD
Mohon pencerahan dari rekan-rekan
Karena saya masih sangat baru di bidang HRD
Di perusahaan kami terdapat salah satu karyawan yg telah di kontrak PKWT sebanyak 4 kali (4 tahun) berturut-turut
Ybs seharusnya sdh diangkat menjadi karyawan tetap tetapi tidak kami lakukan pengangkatan tsb.
Yang saat ini terjadi adalah kinerja karyawan ybs menurun, sehingga perusahaan berniat utk menghentikan kontraknya.
Menurut rekan-rekan apa yg harus kami lakukan agar tidak terjadi konflik dgn karyawan ybs di kemudian hari, mengingat ybs bisa saja tahu bahwa seharusnya ybs telah diangkat menjadi karyawan tetap.
Terima kasih sebelumnya
Regards,
Yuli
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (6) |
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
No comments:
Post a Comment