Monday, December 30, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 



Dear Ibu Yolanda,
Secara mekanisme pemberian SP kepada Pekerja, yang terjadi di perusahaan Ibu sangat riskan ke depannya buat Perusahaan Ibu sendiri sebab karyawan yang seharusnya mendapatkan SP3 tersebut belum menandatangani SP yang diberikan perusahaan dan itu berarti SP3 tersebut masih belum sah sebab SP diberikan sebagai bagian dari pembinaan terhadap karyawan seperti yang Ibu sampaikan dalam email Ibu bahwa setelah karyawan di SP3 maka yang bersangkutan akan masuk masa pembinaan. Di banyak perusahaan, aturan dalam pemberian SP ini masih banyak yang se-enak perusahaan (mohon maaf tapi memang inilah kenyataannya yang terjadi di lapangan). Pada akhirnya SP dianggap sebagai barang murahan yang tidak membuat karyawan mengetahui dengan jelas letak kesalahannya dan pengulangan terhadap kesalahan yang sama masih berlaku padahal SP adalah bagian dari pembinaan terhadap pekerja agar paham akan kesalahannya, mengakui kesalahan yang dibuat dengan menandatangani SP tersebut dan agar terjadi perubahan sesuai yang diharapkan oleh perusahaan.
 
Berkaitan dengan masalah di tempat Ibu, saya setuju dengan Pak Hari bahwa kalo Ibu tidak hati-hati dalam hal ini maka yang terjadi perusahaan Ibu akan di PHI kan oleh Pekerja sebab walaupun Ibu sudah melakukan sosialisasi tapi apakah dengan tidak mencapai target dan tanpa adanya masa pembinaan terlebih dahulu,  yang bersangkutan bisa ditingkatkan ke PHK? Dan apakah hal ini merupakan salah satu bagian dalam kategori pasal "Kesalahan Berat" dalam peraturan perusahaan Ibu? Kalau cuman berdasarkan SK Direksi maka secara hukum saya rasa masih lemah.
 
Kalo perusahaan Ibu mau PHK karyawan tersebut, silahkan saja bu asal perusahaan Ibu siap dengan segala konsekuensi yang akan terjadi di depan nanti.
 
Best Regards,
 
Semuel Izaac Lekahena
HR Department
----- Original Message -----
Sent: Monday, December 30, 2013 9:40 AM
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear Pak Hari,
Mengenai hal tersebut sudah diatur dalam Peraturan Perusahaan kami bahwa ada ketentuan jika karyawan tidak produktif/tidak achieve target, maka hal tersebut dapat dikenakan sanksi SP 3.

Dan dalam Pasal 161 UUK, juga di sebutkan bahwa pemberian Surat Peringatan dapat diberikan tidak secara urut, bukan begitu Pak Hari?

Mohon tanggapannya. :)



On Sunday, December 29, 2013 3:19 PM, "hari_saptoadisa@yahoo.co.id" <hari_saptoadisa@yahoo.co.id> wrote:
 

Dear Bu yolanda,

Pertanyaan saya, apakah memang perlu lgsg dng pemberian SP3?krn jika dng pemberian SP3, menurt sy bkn lg mengarahkan pembinaan thd kary tsb,,krn pemberian SP3 sdh merupakan tindakan yg cukup fatal dan serius dan mempunyai potensi ke arah PHK. Perlu dilihat kembali konteksnya terkait dng tidak tercapainya target dr ybs. Dan dasar pemberian PHK itu sendiri tanpa ada SP 1-3. Krn hal ini kedepannya bs menjadi bumerang bagi perusahaan. Mungkin hal tsb dapat membantu. Utk menjadi pertimbangan Ibu.

Regard,
Hari Saptoadisa
- 26AEE740
- 0817792010
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 27 Dec 2013 01:30:06 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 
Dear Rekan-Rekan HRD,
Mohon pencerahannya..

Dikantor saya, ada karyawan yang terkena SP 3. Sebagai HRD, maka draft SP 3 tersebut HRD yang membuat, kemudian draft tersebut di kirim via email ke atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan (karena lokasinya adalah di kantor cabang).
Namun ternyata atasan trsbt tidak menyampaikan surat peringatan tsb, dan atasan tsb sudah resign.
karyawan yang semula terkena SP3 (namun secara aktual belum menerima dan ttd SP 3) kemudian mendapatkan peningkatan sanksi berupa PHK.
Pertanyaannya dapatkah karyawan tsb di PHK?
Pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan adalah tidak achieve target. dalam SK Direksi memang sudah di atur, bahwa apabila tidak achieve target mula-mula akan dikenakan SP3, selanjutnya masuk masa pembinaan. apabila dalam masa pembinaan masih tidak achieve, maka dikenakan PHK. Dan hal tersebut sudah disosialisasikan di awal ketika kryawan ttd perjanjian kerja.



__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (15)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment