Tuesday, December 31, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Selamat siang
pak Barkah dan rekan2 Senior HR sekalian

Selamat Tahun Baru 2014, semoga kita semua menjadi lebih baik di tahun ini, khususnya saya pribadi.

Saya ada pertanyaan lagi masih seputar SP, semoga masih berkenan untuk memberikan advisenya ;)

Pertanyaannya adalah :
1. apabila di suatu perusahaan tidak memiliki Serikat Pekerja dan ada karyawan yang mendapatkan SP 3 (tanpa adanya kesalahan fatal, seperti fraud baik penggelepan maupun penipuan dll) dan SP tersebut sekali lagi tidak tertuang di PP, apakah hal ini bisa di bawa ke Disnaker?
Karena saya sendiri disini melihatnya pemberian SP hanyalah faktor 'kebijakan' dari perusahaan dan kalaupun di SP saya melihatnya, SP yang diberikan maksimal di SP 2.

2. Dari segi waktu.
Karyawan dipanggil perihal akan diberikan SP 3 tersebut sampai dengan hari ini sudah 2 minggu, namun dari perusahaan belum juga memberikan/mengeluarkan administrasi SP tersebut.
Apakah hal ini (waktu pemberian/pengeluaran SP) ada diatur dalam UU/KepMen/peraturan yang dikeluarkan pemerintah?
Mengingat karyawan yang diberikan SP ini memliki hub dengan Disnaker dan memiliki pengetahuan dibidanga ketenagakerjaan.

Mohon advise dan pencerahannya dari rekan2 ahli HR perihal 2 pertanyaan saya diatas.

Sebelumnya saya ucapkab terima kasih atas bantuan dan perhatianya.

Salam HR

Sent from Yahoo Mail on Android



From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan
Sent: Tue, Dec 31, 2013 4:16:59 AM

 

Dear Pak Didiet,

Tanggapan saya atas pertanyaan Bapak sudah terwakili oleh Pak Hari Saptoadisa.

Semoga membantu. Terima kasih.

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: hari_saptoadisa@yahoo.co.id
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 31 Dec 2013 00:08:26 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear sdr Didiet,

1. Pembinaan yg dimaksud disini adalah setelah terbitnya SP kpd kary ybs. Pembinaan dpt berupa, controlling/ pengawasan thd kinerja kary, coaching dan counselling.

2. Utk brp lamanya wktu pemberian sp, trgntung dr kebijakan masing2 perusahaan, ada yg lgsg, ada yg tidak. Tp biasanya dr HRD sblm menerbitkan SP, melakukan analisa trlbh dl dan menyiapkan data yg menjadi dasar diterbitkannya SP tsb, bru stlh itu dilakukan pemanggilan dan pemberian SP.

Mungkin dapat membantu menjawab pertanyaan sdr. Terima kasih.


Regard,
Hari Saptoadisa
-0817792010
-26AEE740

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: trihani wanandito <trihani_wanandito@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Mon, 30 Dec 2013 05:23:02 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Malam Pak Barkah,

Salam hormat saya sebagai junior ;)

Saya jadi tertarik dengan statement bapak tentang 'pembinaan'.

Pertanyaan dari saya yaitu :
1. Pembinaan yang bapak maksud disini itu, sebelum atau sesudah dikeluarkannya SP?
2. Apakah ada peraturannya, berapa lama SP itu sebaiknya diberikan ke karyawan, apakah pada hari karyawan di panggil atau bisa jeda berapa hari setelah karyawan dipanggil dan diberitahu bahwa Ybs akan di SP.
Kalau bisa jeda, apakah ada maksimalnya berapa hari/minggu dan dasarnya apa?

Mohon advisenya pak Barkah dan para Senior HR.

Many thanks

Didiet

Sent from Yahoo Mail on Android



From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan
Sent: Mon, Dec 30, 2013 8:51:36 AM

 

Dear Ibu Yolanda,

Nampaknya fokus anda sebagaimana uraian Ibu dan pertanyaan Ibu sebagaimana yg saya kutip sbb:

"Namun, kami memiliki bukti bahwa kami telah mengirimkan SP 3 kepada ybs lewat perantaraan...."

Dan pertanyaan "Apakah PHK masih dimungkinkan?".

Pertanyaan balik dari saya adalah apakah Ibu memiliki bukti bahwa perusahaan TELAH melakukan PEMBINAAN kepada pekerja dimaksud?
Bukankah sudah terang benderang bahwa pemberian SP untuk tujuan pembinaan bagi pekerja ybs?

Saya kira point utama yang idealnya Ibu Yolanda tanyakan pada diri sendiri adalah "sudahkan pihak perusahaan melakukan pembinaan kepada pekerja yang dikategorikan tidak memenuhi target, sehingga dikenakan SP3 sebagaimana diatur dalam PK dan/atau PP/PKB"?
Apabila pertanyaan di atas belum dimunculkan kepada pihak perusahaan/atasan, maka menurut saya belum saatnya pertanyaan Ibu Yolanda, yakni "Apakah PHK masih dimungkinkan?" BELUM LAYAK dilontarkan dalam sebuah forum semacam milis ini. IMHO.

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Sun, 29 Dec 2013 18:45:04 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear Pak Wishnu,
Terima kasih untuk solusi yang cukup win-win.

Namun disni yang terjadi adalah, atasan tersebut sudah resign dan digantikan dengan atasan baru.
Juga, pada kenyataannya karyawan tersebut sudah tau sejak awal bahwa dalam hal ybs tidak achieve target maka konsekuensi yang akan dikenakan adalah SP 3. Namun, ybs berdalih bahwa tidak pernah menerima SP3 (notabene ybs tau dia kena, namun pemberian SP3 tidak sampai ke tangan ybs karena masalah teknis).

Namun, kami memiliki bukti bahwa kami telah mengirimkan SP 3 kepada ybs lewat perantaraan atasan yang sudah resign. Kendalanya lagi, atasan yg sudah resign tersebut pun tidak menandatangani SP 3.

Apakah PHK masih dimungkinkan?



On Sunday, December 29, 2013 3:21 PM, wishnu agustiadi <wishnu_agustiadi@yahoo.co.id> wrote:
 
Saya coba urun rembug.
Untuk kasus ini baiknya, memanggil kembali atasan karyawan tersebut untuk mempertanggungjawabkan masalah ini yang juga kelalaian dia juga. Kemudian dibuat kilas balik, seolah-olah, saat itu keadaan sebenarnya dan memberikan SP III tersebut kepada yang berhak. Untuk kemudian hal PHK, dapat ditangguhkan dengan cara karyawan tersebut membuat surat pernyataan bermaterai cukup untuk TIDAK melakukan kesalahan berkaitan pada Peraturan Perusahaan serta KKB. Dengan sanksi dan reward yang jelas dan dijelaskan kepada karyawan tersebut.

Semoga bermanfaat.

Salam,

Wishnu


Pada Jumat, 27 Desember 2013 16:51, Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com> menulis:
 
Dear Rekan-Rekan HRD,
Mohon pencerahannya..

Dikantor saya, ada karyawan yang terkena SP 3. Sebagai HRD, maka draft SP 3 tersebut HRD yang membuat, kemudian draft tersebut di kirim via email ke atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan (karena lokasinya adalah di kantor cabang).
Namun ternyata atasan trsbt tidak menyampaikan surat peringatan tsb, dan atasan tsb sudah resign.
karyawan yang semula terkena SP3 (namun secara aktual belum menerima dan ttd SP 3) kemudian mendapatkan peningkatan sanksi berupa PHK.
Pertanyaannya dapatkah karyawan tsb di PHK?
Pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan adalah tidak achieve target. dalam SK Direksi memang sudah di atur, bahwa apabila tidak achieve target mula-mula akan dikenakan SP3, selanjutnya masuk masa pembinaan. apabila dalam masa pembinaan masih tidak achieve, maka dikenakan PHK. Dan hal tersebut sudah disosialisasikan di awal ketika kryawan ttd perjanjian kerja.





__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (31)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment