Monday, December 30, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Salom...

Ijin rembukan ya,
dear ibu yolanda, sudilah kiranya saya diperkenankan memberi sedikit wejangan:
1. Di proses produksinya apakah hanya si karyawan tsb yg terlibat?tidak ada faktor mesin, material, waktu dsb?atau perusahaan ibu hanya mau mencari mudahnya saja?pembinaan terbijak adalah pengurangan bonus, penundaan kenaikan gaji, promosi jabatan dll...
2. Sebelum SP3 dikeluarkan pasti ada pemanggilan terlebih dahulu untuk dilakukan BAP. Di lembar BAP pasti ada kolom tandatangan pihak yg hadir. Pada kolom kesimpulan isikan kesalahan apa dan sanksinya lalu tandatangan.

Demikian bu yolanda sedikit dari saya.

Powered by my holyphone doa terus..®

From: awaludin_arif_sujatmoko@yahoo.co.id
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 31 Dec 2013 03:28:58 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear All

SP sedapat mungkin di serahkan kepada yg bersangkutan dan di tandatangani sebagai bukti bahwa dia menerima (menyadari kesalahan) SP tersebut... Karena ybs juga boleh menyanggah atau menyangkal pemberian SP tersebut dengan mengemukakan alasan2nya serta agar pemberian SP tidak sepihak. Hal yg terjadi di perusahaan ibu Yolanda seharusnya tidak terjadi jika HRD memonitor pemberian SP... Salah satu tugas HRD adalah personalia... yg didalamnya adalah administrasi kekaryawanan.. Setiap pemberian SP harus terdokumentasi dengan baik dengan tandatangan karyawan atau tanda terimanya..

Pak barkah melebar nih.... Anyway Setiap perusahaan punya trik sendiri2 agar dapat terus menjalankan bisnisnya.. Bisnis proses yg ada d perusahaan ibu yolanda dapat terjadi dengan baik jika masing2 departemen/personil achieve targetnya... Tidak mungkin kita mempekerjakan karyawan yg tidak sesuai dengan kriteria perusahaan...

Regard
Arief

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "Barkah" <sbarkah@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Mon, 30 Dec 2013 18:40:54 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Ketentuan dalam SK Direksi yang mengatur sebagaimana diuraikan Ibu Yolanda, nampaknya memang sudah siaap dengan turn over tinggi, dana pesangon bagi pekerja yang di-PHK dan effort untuk mengajukan penetapan PHK ke LPPHI.

Sama penasarannya dgn Pak DC termasuk heran... ternyata ada juga perusahaan yang lebih fokus pada "melakukan PHK" dan "mengajukan permohonan penetapan PHK ke LPPHI" instead of fokus ke business proses.

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "DC » Zacky A" <dencitro@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Mon, 30 Dec 2013 10:24:42 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Ehm..kenapa rekan yolanda dan manajemen hanya berpikir PHK..?

Apakah ketentuan itu begitu kerasnya? Begitu 1x tidak tercapai target langsung SP 3..? Ini industri / bisnis apa ?

*penasaran..

Send by DaCoTaBerry®XL

From: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Sun, 29 Dec 2013 18:45:04 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear Pak Wishnu,
Terima kasih untuk solusi yang cukup win-win.

Namun disni yang terjadi adalah, atasan tersebut sudah resign dan digantikan dengan atasan baru.
Juga, pada kenyataannya karyawan tersebut sudah tau sejak awal bahwa dalam hal ybs tidak achieve target maka konsekuensi yang akan dikenakan adalah SP 3. Namun, ybs berdalih bahwa tidak pernah menerima SP3 (notabene ybs tau dia kena, namun pemberian SP3 tidak sampai ke tangan ybs karena masalah teknis).

Namun, kami memiliki bukti bahwa kami telah mengirimkan SP 3 kepada ybs lewat perantaraan atasan yang sudah resign. Kendalanya lagi, atasan yg sudah resign tersebut pun tidak menandatangani SP 3.

Apakah PHK masih dimungkinkan?



On Sunday, December 29, 2013 3:21 PM, wishnu agustiadi <wishnu_agustiadi@yahoo.co.id> wrote:
 
Saya coba urun rembug.
Untuk kasus ini baiknya, memanggil kembali atasan karyawan tersebut untuk mempertanggungjawabkan masalah ini yang juga kelalaian dia juga. Kemudian dibuat kilas balik, seolah-olah, saat itu keadaan sebenarnya dan memberikan SP III tersebut kepada yang berhak. Untuk kemudian hal PHK, dapat ditangguhkan dengan cara karyawan tersebut membuat surat pernyataan bermaterai cukup untuk TIDAK melakukan kesalahan berkaitan pada Peraturan Perusahaan serta KKB. Dengan sanksi dan reward yang jelas dan dijelaskan kepada karyawan tersebut.

Semoga bermanfaat.

Salam,

Wishnu


Pada Jumat, 27 Desember 2013 16:51, Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com> menulis:
 
Dear Rekan-Rekan HRD,
Mohon pencerahannya..

Dikantor saya, ada karyawan yang terkena SP 3. Sebagai HRD, maka draft SP 3 tersebut HRD yang membuat, kemudian draft tersebut di kirim via email ke atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan (karena lokasinya adalah di kantor cabang).
Namun ternyata atasan trsbt tidak menyampaikan surat peringatan tsb, dan atasan tsb sudah resign.
karyawan yang semula terkena SP3 (namun secara aktual belum menerima dan ttd SP 3) kemudian mendapatkan peningkatan sanksi berupa PHK.
Pertanyaannya dapatkah karyawan tsb di PHK?
Pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan adalah tidak achieve target. dalam SK Direksi memang sudah di atur, bahwa apabila tidak achieve target mula-mula akan dikenakan SP3, selanjutnya masuk masa pembinaan. apabila dalam masa pembinaan masih tidak achieve, maka dikenakan PHK. Dan hal tersebut sudah disosialisasikan di awal ketika kryawan ttd perjanjian kerja.





__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (29)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment