Monday, December 30, 2013

Re: BLS: [Diskusi HRD Forum] APAKAH BOLEH SATPAM MENJADI ANGGOTA SERIKAT BURUH ?

 

Dear Bapak Ryan,

Mungkin disini sebagai wawasan saja, karena dalam penerapan aturan pada Perusahaan dilihat dari sisi kepentingan berbagai Pihak namun tidak bertentangan dengan peraturan.
Pada dasarnya seluruh Pekerja berhak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh, yang digaris bawahi adalah sebagai Pengurus yang tidak diperkenankan adalah manajemen karena mewakili Perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan Perusahaan.
Dan apabila satpam yang dipertanyakan, mungkin kepentingannya adalah untuk menjaga ketertiban dan keamanan area lingkungan kerja, untuk menengahi apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.

Penuangan untuk peraturan ini agar dibuatkan SK/PP , sehingga dapat menimbulkan ketentraman untuk para pihak.

Tks.
Nekaning


On Monday, December 30, 2013 3:09 PM, Niki Ferdian <niki_ferdian@yahoo.com> wrote:
 
..silahkan Pak Ryan baca putusan MAhkamah Agung RI No.628 K/PDT.SUS/2009..
Disana ada putusan mengenai hak berserikat satpam..


Dikirim dari smartphone Sony Xperia™ saya

Ryan Alfisyah <pr4b4.alf@gmail.com> menulis:

 
Dear All,

Kawan-kawan Praktisi HRD

Dengan Hormat,

Sebelumnya salam kenal,, saya Ryan HRD Manager sebuah perusahaan percetakan terkemuka di Jakarta,, saya mau tanya kepada rekan-rekan bagaimana hukum nya Satpam menjadi anggota Serikat ? padahal di SE Kapolri No. ST/227/III/2001 Larangan Anggota Satpam menjadi anggota serikat pekerja & Surat Kapolda Metro Jaya No. Pol : B/6741/VIII/1997 perihal anggota Satpam tidak sebagai anggota SPSI dinyatakan bahwa Anggota Satpam dilarang menjadi Anggota Serikat Buruh,, adapun wadah berserikat dan berkumpulnya ada di AMSI = Asosiasi Manager Security Indonesia yang ada disetiap wilayah yang telah ditentukan sendiri...

Karena ditempat saya sedang ada gejolak kalau top managemnt menginkan satpam di pindah ke Outsourcing namun ada penolakan dari anggota dan juga serikat buruh nya ??? mohon pencerahan perihal ini..

Best Regards,

Ryan Alfisyah
HRD Manager


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment