Wednesday, November 27, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Posisi core dan non-core di perusahaan IT dan manufaktur

 

Dear Rekan Marlisa,
Sepertinya ini berhubungan dengan Permenaker 19/2012 ya ttg Penyerahan sebagian pekerjaan ke perusahaan lain..??

Saya beberapa waktu lalu mengurus proses ini sesuai yg diamanatkan oleh peraturan itu, langkah-langkahnya sbb:
1. Kita membuat alur proses pekerjaan inti/ non inti kegiatan produksi perusahaan (mana kegiatan inti dan mana yg bukan).
2. Kita daftarkan alur proses tsb untuk mendapat pengesahan dari Asosiasi Sektor Usaha yg menaungi perusahaan kita (misal karena perusahaan kami adalah pengolahan kelapa, maka asosiasi yg menaungi adalah FOKPI, Forum Kelapa Indonesia).
3. Bila sudah mendapatkan pengesahan, kita daftarkan proses tsb ke kantor Disnaker setempat bersama dengan lampiran-lampiran sesuai yg disyaratkan oleh permenaker tsb (misal kontrak kerja sama kita dgn perusahaan penunjang, SIUP, SITU, NPWP, dll).

Bila syarat semua sudah lengkap dan disahkan oleh Disnaker, maka kita bisa melakukan hubungan kerjasama dengan perusahaa penunjang/ outsource tsb.

Salam
Santo AS

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: marlisa kurniaty <marlisa_kurniaty@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 27 Nov 2013 04:27:31 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Posisi core dan non-core di perusahaan IT dan manufaktur

 

Selamat malam all :)

Saya ingin bertanya kriteria posisi core dan non-core diprusahaan manufaktur dan IT, apa yg membuat posisi menjadi core? Sudah ada kah ketentuannya dr pemerintah (yg clear) atau asosiasi tertentu? Kalau ada, nomor brp?

Terima kasih.

Regards,
Marlisa Kurniaty

Sent from Yahoo! Mail on Android

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment