Wednesday, November 27, 2013

RE: [Diskusi HRD Forum] Pemotongan Gaji pokok

 

Dear Rekan Dodi,

 

Memang tidak tercantum secara detail perihal pemotongan gaji karyawan, seperti yang disampaikan oleh pak Alexander, yang ada adalah no work no pay. Kalau kasusnya terlambat terus dipotong gapok+TT, harus ada dasarnya dan perhitungan pemotongannya seperti apa. Menurut saya, seharusnya perusahaan lebih menekankan ke tindakan disiplin bukan ke pemotongan gaji, misalkan kalau ada karyawan yang sering terlambat dan sudah diberi peringatan secara lisan namun tetap mengulangi bisa diberikan surat peringatan tertulis, mungkin itu lebih bisa untuk improvement karyawan itu sendiri.

 

Salam,

Zunov

 

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Alexander Sinaga
Sent: Wednesday, November 27, 2013 5:48 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Pemotongan Gaji pokok

 

 

To Bp Dodi

 

Menurut saya, bapak harus mengikuti peraturan perusahaan, bila belum ada berarti bp mengikuti UU no.13 th.2003 pasal 93 :

(1) Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan.

(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku, dan pengusaha wajib membayar

upah apabila :

a. pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;

b. pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak

dapat melakukan pekerjaan;

c. pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan,

membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau

anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah

meninggal dunia;

d. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban

terhadap negara;

e. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalan-kan ibadah yang

diperintahkan agamanya;

f. pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak

mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat

dihindari pengusaha;

g. pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat;

h. pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha;

dan

i. pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan.

dst

Terimakasih

 

Salam

Alexander Sinaga

 

On Wednesday, November 27, 2013 4:27 PM, Abi Tora <abitora@ymail.com> wrote:

 

Jika begitu ceritanya Pak Dody, maka untuk teman Bapak tersebut wajib ikuti aturan yang telah disepakati atau aturan yang sudah dibuat oleh manajemen perusahaan tempat Pak Dody kerja.

Salam.

HR - LEGAL ADK.

 

On Wednesday, November 27, 2013 2:48 PM, Arief Hidayat <arief@hokkan.co.id> wrote:

 

Error! Filename not specified.

Dear All,

 

Minta sharing dan pencerahannya terkait permasalahan teman saya yg berada di level manager di suatu PMA mfg.

 

Ybs setelah join diperusahaan tsb baru mengetahui ada pemotongan gaji pokok yg disebabkan karena Terlambat masuk /Pulang cepat.

Akan tetapi anehnya kebijakan ini hanya berupa pengumuman karena terkait sistem payroll yg baru diinstall dan tanpa ada dicantumkan di PP sebelumnya.

Dan ini berlaku bagi semua level pekerja (op-manager).

 

Hal ini telah berlangsung kl.1,5 thn dan ybs merasa tertipu dg ulah perusahaan ini.

 

Apakah secara hukum ketenagakerjaan ini diperbolehkan dan apakah ada dasar hukumnya..??begitu kira tanya beliau yg minta sharingnya.

 

Oya.... komposisi Gaji adalah ;GP+TT

 

Salam,

Dodi

 

 

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (5)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment