Thursday, November 28, 2013

RE: [Diskusi HRD Forum] Mohon solusinya

 

Dear Rekan Ratna,

 

Hal ini memang merupakan salah satu dilema yang (kemungkinan) banyak dialami para praktisi HR, ketika perusahaan perlu menyiapkan calon pengganti, eh....malah si karyawan menganggap "selesai" hubungan kerjanya ketika surat dilayangkan. Padahal1 bulan pemberitahuan sebelumnya pun masih dirasa kurang bila mempertimbangkan sejak dari proses rekruitnya, learning by doing, hand over, dsb. Namun kita tidak bisa "memaksakan" one month notice ini, karena sanksinya (apabila tidak dipenuhi) "hanyalah" ybs tidak berhak atas uang penggantian hak dan atau uang pisah sesuai dengan ketentuan Pasal 162 UU No.13 Tahun 2003. 

Jika kita menelisik lebih jauh (secara bebas) bahwa setiap warga negara berhak untuk memperoleh penghidupan/pekerjaan yang layak, maka ketika mendapatkan tawaran yang lebih baik dari perusahaan lain, ia akan segera mengambil kesempatan itu dan mengabaikan ketentuan yang seharusnya dipenuhi. Hal ini yang umum digunakan sebagai alasan "pembenar" bagi karyawan ketika mengundurkan diri dengan mengabaikan ketentuan yang diatur dalam UU No.13 Tahun 2003.

Sekedar saran Bu, bagaimana jika pembayaran hak2 karyawan tersebut dibayarkan pada tanggal pengunduran dirinya (bukan pada saat ybs mengajukan surat pengunduran diri), sehingga jika sebelum tanggal tersebut dia sudah tidak lagi bekerja, maka hak2nya sebagaimana diatur dalam Pasal 162 tidak wajib untuk diberikan.

Mohon maaf jika kurang berkenan Bu, terima kasih

Best Regards,

Ignatius Suseno Hadi Purnomo
IR&GA Officer
325 Batamindo Industrial Park, Muka Kuning, Batam 29433, INDONESIA


From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com <Diskusi-HRD@yahoogroups.com> on behalf of frans bangun <bangunfrans63@gmail.com>
Sent: Thursday, November 28, 2013 10:42 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Mohon solusinya
 
 

Dear bu Ratna,
Pada prinsipnya jika sudah menjadi Undang2 dan dimasukkan kedlm lembaran Negara maka setiap warga negara sudah dianggap mengetahui.
Jadi tidak menjadi kewajiban perusahaan utk membuat pengumuman melalui media cetak.
Pasal2 tsb dapat di kutip dan dimasukkan kedalam Peraturan Perusahaan(PP) atau PKB.
Atau dapat disampaikan secara lisan  pada saat ybs menyerahkan surat pengunduran dirinya.
Demikian masukan dari saya.
Salam kenal.

Regards,
Frans Bangun
HR Regional Mgr
TSH Palm Oil Plantation Group
Kaltim.

Pada 28 Nov 2013 10:05, "Kumala Ratna" <ratna_kum@yahoo.co.id> menulis:
 

Dear Praktisi,

Di tempat saya bekerja beberapa kali mengalami karyawan yang keluar tidak mengikuti prosedur one month notice.
Dalam surat pemberitahuan pengunduran diri memang tertulis efektif 1 bulan kemudian tetapi dalam prakteknya setelah
mereka menyampaikan surat pengunduran diri kemudian sudah tidak aktif bekerja.

Terhadap masalah tersebut pimpinan kami ingin membuat pengumuman melalui media cetak dengan menyebutkan bahwa
ybs tidak melaksanakan ketentuan Pasal 163 ayat (3) UU Nomor 13 Tahun 2003 menegnai persyaratan mengundurkan diri
(one month notice).

Saya ingin komentar dari teman - teman praktisi akan hal ini, jika tidak media cetak mungkin saya bisa diberikan opsi untuk mengumumkan hal ini.
Terima kasih.

Salam,
Ratna

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

1 comment:

  1. Dear praktisi HR,

    Sedikit bertanya periha pemutusan hubungan kerja, bilamana perusahaan melaksanakan efisiensi (pengurangan karyawan) apa kah berlaku jg one month notice atau bisa ketika daftar karyawan yg terkena efisiensi dikeluarkan berlaku langsung scr efektif dan tdk bekerja setelah tutup buku payroll.

    Jika ada landasan hukum mana yg di pakai.

    Terima kasih banyak

    ReplyDelete