Wednesday, November 27, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

 


Dear rekan merry,

Coba dilihat terlebih dahulu didalam kontrak kerja si kary ybs, apa ada ketentuan terkait "kinerja yg tidak sesuai" shg perusahaan dpt memutus hubungan kerja tanpa hrs membayar sisa kontrak. Krn biasanya stp perusahaan di dlm kontrak kerja/PKWT dng kary.nya selalu menerapkan poin ini, selama memang kary tsb msih dipekerjakan sbg kary kontrak. Klo tidak ada, mungkin saran dr pak Santo bs menjadi masukan. Terima kasih.


Regard,
Hari Saptoadisa
-0817792010
-26AEE740

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: santos.ironmaiden@yahoo.com
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 27 Nov 2013 15:09:59 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

 

Dear Rekan Merry,
Ada jalan yaitu karyawan tsb "dirumahkan" namun tentu tetap mendapatkan gaji sampai kontrak berakhir, atau dengan cara yg kurang fair, yaitu karyawan tsb dibikin tidak betah sampai ybs mengundurkan diri (ini cara jadul yg masih sering dipakai oleh beberapa perusahaan sebagai jurus pamungkas bila menghendaki karyawan keluar tanpa pesangon/ denda) tapi jujur saya kurang menyarankan cara-cara seperti ini.

Salam
Santo AS

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "Merry Christy" <nataliesit_80@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 27 Nov 2013 11:13:19 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

 

Dear Rekan HR,

Mohon saran nya. Ditempat saya bekerja ada karyawan yg akan d cut karena sering membangkak atasan. GM menginginkan karyawan tersebut dicut akhir bulan Nov ini, namun kontrak nya berakhir di mei 2014.

Mohon saran nya bagaimana mengakhiri karyawan tersebut namun perusahaan tdk mau membayar sisa kontrak dll.

Terima kasih sebelumnya untuk saran rekan HR.

Salam
Merry
Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment