Saturday, November 30, 2013

Bls: [Diskusi HRD Forum] management membingungkan

 

Dear Ria Natalia, saya coba membantu untuk mengclearkan confuse yang ada di dalam mind set anda
Memang tugas tugas pelaksanaan stok opname atau stok taking, hanya akan ada pada Job Desc di Bagian Acounting, khususnya Aset Management
Akan tetapi, pada perusahaan perusahaan, khususnya industri dengan skala jenis barang / material cukup banyak, misalnya pada industri automotive, ada sekitar 34.000 item spare parts yang harus dikelola, sehingga adalah merupakan hal yang mustahil bila dilakukan oleh Bagian Accounting saja.
Terlebih,. prinsip / peraturan dalam pelaksanaan stok opname / stok taking adalah, penghitugan harus selesai dalam 1 hari, dan pada saat dilakukan stok taking, tidak boleh ada barang yang bergerak / berpindah
Oleh karena itu, pada perusahaan perusahaan yang demikian, adalah merupakan instruksi tidak tertulis dari top management, bahwa secara insidentil, semua karyawan (sesuai jumlah tenaga yang dibutuhkan untuk melakukan penghitungan agar bisa selesai dalam 1 hari) harus membantu Bagian Accounting
Oleh karena itu, seseorang karyawan yang telah diminta untuk ikut membantu tetapi menolak, wajar diberi sanksi, akan tetapi, mugkin dapat dipertimbangkan, apakah harus dengan SP atau cukup dengan Tegurab saja, tergantung pada budaya perusahaan masing masing

Demikian rekan Ria dan semoga bisa membantu

Simon J. Sibarani
twitter@yosibara


Pada Kamis, 28 November 2013 9:05, Ria Natalia <ria.asmaradhana@yahoo.com> menulis:
 
Selamat pagi para senior HR,

saya bekerja di suatu perusahaan yang manajemennya belum rapi, beberapa hal masih bisa ditoleransi. Tapi ada satu yang mengganjal saya. Biasanya di akhir tahun ada stock opname yang biasanya dilakukan deaprtemen accounting, dan biasanya yg terjadi stock opname ini mengharuskan personil lain harus berperan serta dalam stock opname ini (walau tidak ada peraturan yang tertulis). Parahnya, staff HRD juga harus membantu stock opname tanpa terkecuali. Hal ini sudah berlaku sejak sebelum saya masuk. Kemudian ada staff IT yang menolak melakukan hal ini akan diberikan sanksi berupa SP dari atasannya, sayangnya IT ini pun dia tidak memiliki jobdes yang tertulis (di perusahaan ini tidak semua departemen memiliki jobdes tertulis untuk staffnya). Sedangkan saya memegang jobdes dari atasan saya. Jika, memang harus demikian apakah SP tetap bisa diberikan jika ada staff yang tidak mau melakukan tugas yang tidak sesuai dengan jobdesnya? Bagaimana dengan HRD sendiri, apakah realistis jika harus membantu tugas yang harusnya secara wajib diselesaikan sendiri oleh accounting secara independen? Kompensasi atas tugas tidak realistis ini hanya berupa upah lembur. Tolong teman-teman, saya butuh pencerahannya. Terima kasih sebelumnya.


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment