Wednesday, November 27, 2013

Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan Kontrak

 

Dear Rekan

Secara hukum karyawan tersebut sdh menjadi karyawan PKWTT sejak terjadinya penyimpangan PKWT. (itu jika sifat dan jenis pekerjaan bisa di PKWT kan Ps 59 ) dan   jika  ybs risign hak karyawan tersebut hanyalah uang pisah saja yg besarnya sesuai ketentuan dari PP.

Untuk PKWT II  bisa saja  lebih panjang dari PKWT I asal PKWT II  jangka waktunya paling lama 1 th.  (ps 59 (2)

Demikian sepemahaman saya tks.
Salam HRD
Wawan


Pada Rabu, 27 November 2013 14:51, frans bangun <bangunfrans63@gmail.com> menulis:
 
Dear pak Gumilar,
Kita gak boleh dianggap remeh walau ada di cabang dan undang2 nya hanya satu UU13/2003.
Saran saya, jadikan ini menjadi case yg memberi pelajaran kpd " hrd pusat". Arahkan si karyawan menuntut haknya melalui jalur hukum.
Apakah bpk bekerja di perush PMA ?
Regards,
Frans Bangun.
Pada 25 Nov 2013 21:21, "Gumilar Setiana" <gum_77@yahoo.co.id> menulis:
 
Terima kasih Bpk. Frans atas tanggapannya, hal ini sudah sy sampaikan jg ke manajemen tp mungkin karena sy ditempatkan di kantor cabang jd segala sesuatu keputusan ada di kantor pusat, jd segala keputusan tentang ketenagakerjaan yg memutuskan personalia pusat, sy jg sudah sampaikan bahwa semua kebijakan tentang aturan kontrak karyawan yg dia jalankan di perusahaan ini melanggar aturan ketenagerjaan yg ada di NKRI, tp dia tetap mengatakan bahwa kebijakan itu sudah sesuai dengan aturan tanpa dia menjelaskan aturan mana yg dia pakai. Terima kasih Bpk. Frans atas tanggapannya sangat bermanfaat untuk saya.

salam,
Gumilar


Pada Senin, 25 November 2013 4:35, frans bangun <bangunfrans63@gmail.com> menulis:
 
Dear pak Gumilar,
Persyratan tentang karyawan kontrak (PKWT) jelas tertuang dlm UU No 13/2003.Bapak bisa baca dengan jelas disitu.
Yg perlu ditegaskan; selama training 3 bulan itu status ybs sebagai apa .
Jika dianggap percobaan, maka batal demi hukum krn karyawan kontrak tdk boleh ada masa percobaan.Artinya 3 bln tsb harus dihitung sebagai masa kontrak juga.
Jika tanpa SPK/dokumen, maka dianggap sama dengan PKWTT (karyawan tetap) sehingga PKWT yg dibuat telah batal demi hukum.
Setahu saya kontrak ke2 tdk boleh lebih lama dari yg pertama dan kontrak yg ke 3 harus ada jeda waktu min.1 bulan setelah kontrak ke 2.
Dari penuturan bpk, menurut sy, maka status karyawan ybs otomatis menjadi karyawan tetap terhitung sejak pertama sekali mengikuti training.(karenaPKWTnya cacat hukum).
Jika ybs resign atas kemauan sendiri maka bpk dpt melakukan proses sesuai UU13/2003 dengan memberikan hak ybs yaitu Penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak sesuai UU 13/2003.
Demikian sumbang saran dari saya.
Semoga bermanfaat.
Salam,
Ir.Frans Bangun, MBA.
HR Mgr Kaltim Region
TSH Group Company.
Pada 22 Nov 2013 17:25, "Gumilar Setiana" <gum_77@yahoo.co.id> menulis:
 
Dear Rekan-Rekan HRD Forum,
Di tempat kami ada seorang karyawan yg masa kerjanya sudah 5 tahun tp statusnya masih kontrak.. dengan rincian masa kerja sebagai berikut :
- Training 3 bulan sebelum tanda tangan kotrak
- kontrak ke-1 selama 1 tahun
- kontrak ke-2 selama 2 tahun
diakhir kontrak ke-2 pihak perusahaan mengharuskan karyawan tsb. untuk melamar kembali tp tanpa ada jeda, jd dia masih terus bekerja.
setelah melamar kembali layaknya seperti karyawan baru, karyawan tsb. ditraining lagi selama 3 bulan dan setelah 3 bulan dia langsung dikontrak selama 2 tahun .
Sekarang kontrak itu beru berjalan 1 tahun dan karyawan tsb. melaporkan kasus ini kepada pihak Depnaker dan meminta haknya, tp bukan hak untuk menjadi karyawan tetap tetapi dia langsung resign dan meminta pesangon.
Mohon tanggapan rekan-rekan yg kasus diatas, karena sy di perusahaan ini masih baru dan sy juga sudah menyatakan kepada perusahaan bahwa ini pelanggaran undang-undang tp menurut pihak manajemen perusahaan dari pusat (kebetulan sy ditempatkan di cabang) terutama orang persnolaianya bahwa itu disyahkan klo seorang karyawan dikontrak  seperti cara itu tanpa personaia itu menyebutkan dia memakai peraturan undang-undangan yang mana.
Terima kasih sebelumnya.

Saslam,
GUMILAR




__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (80)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment