Diskusi HRD Forum: November 2013

Saturday, November 30, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear pak wawan,

Perlu bapak cermati terkait dengan berakhirnya perjanjian kerja menurut psl 62 uu no. 13. Bahwa Ketentuan yg ada di dlm pasal 62 mengacu ke dlm psl 61 ay 1. Dan di dlm psl 61 ay 1 poin D, dinyatakan bhwa dalm suatu keadaan atau kejadian tertentu yg tercantum di dlm PKB, PP, PK dpt menimbulkan berakhirnya suatu hubungan kerja/ perjanjian kerja.

Jadi ketentuan tersebut tetap mengacu pada PK, PKB, PP yg dibuat antar karyawan dan perusahaan atau oleh perusahaan.

Mungkin hal tersebut dapat membantu. Terima kasih.

Regard,
Hari Saptoadisa
- 0817792010
- 26AEE740

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: rahma wijaya <rahmawijaya788@yahoo.co.id>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Fri, 29 Nov 2013 12:29:42 +0800 (SGT)

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear Rekan

Lalu bagaimana dengan ketentuan pasal 62 UU 13 th 2003 pak ?

Salam HRD
wawan

Pada Kamis, 28 November 2013 22:38, "hari_saptoadisa@yahoo.co.id" <hari_saptoadisa@yahoo.co.id> menulis:

Dear Bu Merry,

Jika casenya adalah seperti itu, perlu dilihat dahulu konteks ybs membangkang, apakah sudah terlalu sering atau hanya kesalahan2 tertentu saja. Dan perusahaan, tanpa dasar yg kuat, akan sulit utk menterminasi ybs.

Untuk sementara, tindakan yg dpt dilakukan adalah dengan memberikan SP (tapi jika sdh dilakukan, dan terjadi pengulangan kembali bs dng menaikkan tingkat peringatan yg sudah diberikan), sebelum masuk pada tahap selanjutnya. Dan juga mengacu kepada PKB atau PP yg ada.

Jika konteksnya tetap ingin menterminasi tanpa harus membayar sisa kontrak ybs, cb dipastikan di dalam perjanjian kerjanya terdapat klasul yg menyatakan bahwa "tidak ada pembayaran uang ganti kerugian apapun." (Tergantung versi masing2), dan berdasar data yg valid diatas (SP dan lainnya), dpt menjadikan dasar yg kuat bagi perusahaan utk menterminasi ybs.

Mungkin masukan tersebut dapat membantu. Terima kasih.

Regard,
Hari Saptoadisa
- 0817792010
- 26AEE740

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: "Merry Christy" <nataliesit_80@yahoo.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Thu, 28 Nov 2013 06:56:27 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear rekan Hari,

Yang bersangkutan melawan saat atasan memberitahukan kesalahan kary trsb

Terima kasih

From: hari_saptoadisa@yahoo.co.id

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Thu, 28 Nov 2013 01:15:27 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear rekan merry,

Coba dilihat terlebih dahulu didalam kontrak kerja si kary ybs, apa ada ketentuan terkait "kinerja yg tidak sesuai" shg perusahaan dpt memutus hubungan kerja tanpa hrs membayar sisa kontrak. Krn biasanya stp perusahaan di dlm kontrak kerja/PKWT dng kary.nya selalu menerapkan poin ini, selama memang kary tsb msih dipekerjakan sbg kary kontrak. Klo tidak ada, mungkin saran dr pak Santo bs menjadi masukan. Terima kasih.

Regard,
Hari Saptoadisa
-0817792010
-26AEE740

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: santos.ironmaiden@yahoo.com

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Wed, 27 Nov 2013 15:09:59 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear Rekan Merry,
Ada jalan yaitu karyawan tsb "dirumahkan" namun tentu tetap mendapatkan gaji sampai kontrak berakhir, atau dengan cara yg kurang fair, yaitu karyawan tsb dibikin tidak betah sampai ybs mengundurkan diri (ini cara jadul yg masih sering dipakai oleh beberapa perusahaan sebagai jurus pamungkas bila menghendaki karyawan keluar tanpa pesangon/ denda) tapi jujur saya kurang menyarankan cara-cara seperti ini.

Salam
Santo AS

From: "Merry Christy" <nataliesit_80@yahoo.com>

Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Date: Wed, 27 Nov 2013 11:13:19 +0000

To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>

ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com

Subject: [Diskusi HRD Forum] Karyawan di cut sebelum kontrak habis

Dear Rekan HR,

Mohon saran nya. Ditempat saya bekerja ada karyawan yg akan d cut karena sering membangkak atasan. GM menginginkan karyawan tersebut dicut akhir bulan Nov ini, namun kontrak nya berakhir di mei 2014.

Mohon saran nya bagaimana mengakhiri karyawan tersebut namun perusahaan tdk mau membayar sisa kontrak dll.

Terima kasih sebelumnya untuk saran rekan HR.

Salam

Merry

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (13)

Recent Activity:

New Members 19

Visit Your Group

Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

__,_._,___

Bls: [Diskusi HRD Forum] management membingungkan

Dear Ria Natalia, saya coba membantu untuk mengclearkan confuse yang ada di dalam mind set anda

Memang tugas tugas pelaksanaan stok opname atau stok taking, hanya akan ada pada Job Desc di Bagian Acounting, khususnya Aset Management

Akan tetapi, pada perusahaan perusahaan, khususnya industri dengan skala jenis barang / material cukup banyak, misalnya pada industri automotive, ada sekitar 34.000 item spare parts yang harus dikelola, sehingga adalah merupakan hal yang mustahil bila dilakukan oleh Bagian Accounting saja.

Terlebih,. prinsip / peraturan dalam pelaksanaan stok opname / stok taking adalah, penghitugan harus selesai dalam 1 hari, dan pada saat dilakukan stok taking, tidak boleh ada barang yang bergerak / berpindah

Oleh karena itu, pada perusahaan perusahaan yang demikian, adalah merupakan instruksi tidak tertulis dari top management, bahwa secara insidentil, semua karyawan (sesuai jumlah tenaga yang dibutuhkan untuk melakukan penghitungan agar bisa selesai dalam 1 hari) harus membantu Bagian Accounting

Oleh karena itu, seseorang karyawan yang telah diminta untuk ikut membantu tetapi menolak, wajar diberi sanksi, akan tetapi, mugkin dapat dipertimbangkan, apakah harus dengan SP atau cukup dengan Tegurab saja, tergantung pada budaya perusahaan masing masing

Demikian rekan Ria dan semoga bisa membantu

Simon J. Sibarani

http://id.linkedin.com/pub/simon-j-sibarani/21/9a7/7bb
www.yosibara.com

twitter@yosibara

Pada Kamis, 28 November 2013 9:05, Ria Natalia <ria.asmaradhana@yahoo.com> menulis:

Selamat pagi para senior HR,

saya bekerja di suatu perusahaan yang manajemennya belum rapi, beberapa hal masih bisa ditoleransi. Tapi ada satu yang mengganjal saya. Biasanya di akhir tahun ada stock opname yang biasanya dilakukan deaprtemen accounting, dan biasanya yg terjadi stock opname ini mengharuskan personil lain harus berperan serta dalam stock opname ini (walau tidak ada peraturan yang tertulis). Parahnya, staff HRD juga harus membantu stock opname tanpa terkecuali. Hal ini sudah berlaku sejak sebelum saya masuk. Kemudian ada staff IT yang menolak melakukan hal ini akan diberikan sanksi berupa SP dari atasannya, sayangnya IT ini pun dia tidak memiliki jobdes yang tertulis (di perusahaan ini tidak semua departemen memiliki jobdes tertulis untuk staffnya). Sedangkan saya memegang jobdes dari atasan saya. Jika, memang harus demikian apakah SP tetap bisa diberikan jika ada staff yang tidak mau melakukan tugas yang tidak sesuai dengan jobdesnya? Bagaimana dengan HRD sendiri, apakah realistis jika harus membantu tugas yang harusnya secara wajib diselesaikan sendiri oleh accounting secara independen? Kompensasi atas tugas tidak realistis ini hanya berupa upah lembur. Tolong teman-teman, saya butuh pencerahannya. Terima kasih sebelumnya.

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (2)

Recent Activity:

New Members 19

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

__,_._,___

Friday, November 29, 2013

[Diskusi HRD Forum] INFO LOWONGAN KABAG PERSONALIA

Dear Moderator , mohon bantuannya untuk posting lowongan.

Manufacturer and distributor of frozen food products in Sidoarjo Jawa Timur, looking for qualifies candidates to fulfill the vacant position below :

Head Of HR

Qualifications requirements:

Female, maximum age of 35 years old
Degree in Psychology / Law qualifications
Minimum 5 year experience in manufacturing company on the same position
Familiar with Indonesian Labor Law
Have a good Analytical Thinking and Problem Solving Skill
Excellence leadership and communication skills
Independent and initiative

Good communication and interpersonal skill and able to work under pressure

Computer literate

Please submit your application letter and a concise resume to :

PO BOX 138 SDA 61200

Or email to :

personalia@sekarbumi.com

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 19

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Urgently Need

Dear Rekan Rekan

Salah Satu Group Perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan perkebunan serta perhotelan membutuhkan 2 orang untuk 2 posisi dibawah ini:

1. Driver- Penempatan Jakarta

Requirement:

-Memiliki SIM A

-Mengetahui Jalan Jalan di Jabotabek.

2. Assistant Manager Hotel- Penempatan Buol

Requirement

- Laki Laki

- Berpengalaman di Hotel

-Bersedia di tempat di Buol

Silahkan kirim cv nya ke : rajaarmansyah@gmail.com

Terima kasih

Salam

Raja

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (1)

Recent Activity:

New Members 19

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] Vacancies

Dear Moderator ,

Maaf numpang posting yaaa..

Terima kasih

Surya B

Dear rekan-rekan millist HRD Forum, mugkin ada sanak keluarga atau teman yang tertarik bekerja di proyek pembangunan menara telekomunikasi, kantor pusat di Bandung , posisi2 yang kami butuhkan ,

Project Manager

- Pria, usia maks. 40 th

- Min D3 Teknik Sipil

- Pengalaman 3 tahun dalam pembangunan menara telekomunikasi sebagai Project Manager

- Menguasai penyelesaian SITAC , CME dan BAST serta ATP

- Menguasai MS Office dan membaca gambar

Asistent Project Manager

- Pria Usia maks 35 th

- Min D3 Teknik Sipil ( atau SMK Sipil Bangunan + pengalaman 4 tahun sebagai Assistent Manager )

- Pengalaman 3 tahun dalam proyek pembangunan menara telekomunikasi sebagai Assistent Manager

- Pengalaman dalam menyelesaikan SITAC, CME dan BAST serta ATP

- Menguasai Ms Office dan mampu membaca gambar

Site Engineer

- Pria usia maks 35 th

- Min SMK Sipil Bangunan

- Pengalaman 2 tahun dalam proyek pembangunan menara telekomunikasi

- Pengalaman dalam menyelesaikan SITAC, CME dan BAST dan ATP

- Menguasai Ms Office dan program Auto Cad

- Mampu membaca gambar

Kirimkan CV lengkap beserta poto melalui email : recruitmentjayatel@yahoo.com

atau ke uda52@yahoo.com , cantumkan posisi yang dilamar disudut kanan atas

__._,_.___

Reply via web post

Reply to sender

Reply to group

Start a New Topic

Messages in this topic (6)

Recent Activity:

New Members 19

Visit Your Group

Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use • Send us Feedback

__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] JOB VACANCY Recruitment Specialist

Dear Moderator,

Numpang iklan lowongan kerja untuk RECRUITMENT SPECIALIST. Siapa tau anggota mailist atau relasinya ada yang cocok dan berminat. Terima kasih.

JOB VACANCY RECRUITMENT SPECIALIST

Kode Posisi: DHR-RCSP291113

Selama lebih dari 20 tahun Perusahaan kami tumbuh dan berkembang dengan pesat. Perusahaan kami adalah importir dan distributor untuk seluruh Indonesia. Produk kami antara lain berupa Material Handling Machine, Roda, Turbine Ventilator, Kabel Data berikut accessoriesnya, Hand Tools, Power Tools, Genset, Forklift. Saat ini dengan head-office di Jakarta Pusat & kantor cabang di tiga kota besar kami sangat optimis Perusahaan kami akan terus melaju, tumbuh dan berkembang mencapai tahapan-tahapan goal yang telah dicanangkan. Dengan kekuatan diversifikasi usaha, membuat group kami kuat dan saling menopang untuk kemajuan bersama.

Kelanggengan perusahaan adalah kumpulan kontribusi positif setiap talent yang ada. Oleh karena itu, kami meyakini bahwa human capital adalah aset yang sangat bernilai bagi perusahaan. Sejak pintu gerbang recruitment, seleksi untuk memperoleh sdm yang cocok bagi perusahaan menjadi penentu kontribusi bagi kemajuan perusahaan dan pengembangan SDM itu sendiri.

Guna mewujudkan semua itu, diperlukan SDM yang fokus mengelola recruitment secara profesional. Kandidat untuk posisi ini adalah mereka yang berpengalaman di bidangnya, matang secara emosional, bermental positif dan kurang lebih senafas dengan core values perusahaan kami. Integritas, Kerjasama Team & Hasrat Berprestasi adalah tiga core values yang dijunjung tinggi di dalam perusahaan kami sehingga Visi untuk menjadi perusahaan perdagangan yang terbaik di dunia dengan mengutamakan kualitas dan menomorsatukan pelayanan dapat terwujud. Jika Anda merasa core values di atas sesuai dengan semangat dan pandangan Anda, kami mengundang Anda untuk segera bergabung dengan Winning Team kami sebagai:

Recruitment Specialist

Careers

Opportunity

Recruitment Specialist

Kode Jabatan: DHR-RCSP291113

JOB DESCRIPTION:

· Melakukan aktivitas recruitment, mulai dari sourcing (e.g. iklan, kerjasama dengan lembaga), seleksi data pelamar, pemanggilan kandidat untuk test, penyelenggaraan psikotes, wawancara dari aspek HRD, kerjasama dengan User untuk interview User, penempatan karyawan baru, sampai dengan analisis pasca recruitment dan laporan bulanan.

· Mengorganisasikan aktivitas assessment/selection dalam rangka promotion from within.

Pada posisi ini Anda akan menjadi partner kerja dan melapor kepada HRD Assistant Manager.

Kualifikasi yang disyaratkan untuk posisi ini adalah:

Lulusan S1 segala jurusan, IPK minimal 2,75.
Usia maksimal 30 tahun.
Matang secara emosional, tidak mudah terpengaruh emosi sesaat.
Tidak buta warna, baik full maupun partial.
Pengalaman dalam bidang recruitment dan sebagai tester (memberikan instruksi psikotes).
Lebih disukai yang menguasai teknik wawancara kompetensi (based on behavior).
Terbiasa bekerja dengan Microsoft Office (Word, Excel) dan internet/email correspondence.
Mempunyai kepercayaan diri yang cukup, kreatif dalam hal sourcing kandidat, positive mindset and attitude, dan performance yang cukup baik.

Kami menyiapkan paket kompensasi dan benefit yang menarik untuk Anda, termasuk Asuransi Kesehatan. Bagi Anda yang sudah berkeluarga, Asuransi Kesehatan (rawat inap, rawat jalan, kacamata, rawat gigi, rawat bersalin) juga diperuntukkan bagi istri dan anak. Besarnya kompensasi akan menyesuaikan dengan kualifikasi yang Anda miliki.

Kirimkan segera berkas lamaran Anda, minimal Comprehensive CV & foto terbaru

via email ke:

hrdrecruitment02@yahoo.co.id

Cantumkan di dalam Surat lamaran Anda: