Monday, March 3, 2014

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Waktu kerja Lembur

 

Dear Pak Barkah & Pak Usman Yusuf,

Terima kasih atas tanggapannya, sangat membantu, terutama untuk mengerti menafsirkan suatu pasal pasal tertentu.

Salam,
Army A.


2014-03-03 20:32 GMT+07:00 anggiedwiwulan <anggiedwiwulan@gmail.com>:
 

Selamat malam...

Sehubungan pembahasan lembur, ada hal yang ingin saya tanyakan :
1. Ob ditempat saya hanya 1 org dimana ybs bertugas membuka pintu dan bersih-bersih di pagi hari, kemudian menutup pintu dan bersih-bersih dimalam hari. Ybs datang jam 6.30 dan pulang 22.00 (tidak tentu). Pertanyaannya bagaimana perhitungan lembur yang sesuai uu atw kepmen..
A. Hitung lembur pagi dan lembur malam
B. Hitung jumlah jam 1 hari dikurangi jam kerja normal dan istirahat. Baru selisihnya dianggap jam lembur?

2. Driver presdir dimana case nya hampir sama dengan diatas.

Khusus point 2 agak membuat kesenjangan bagi yang lain dikarenakan penghasilan perbulan bisa mengalahkan level spv. Dan dimana pekerjaan driver presdir dikantor saya tidak terlalu berat       Karena hanya mengantar dan menunggu sampai beliau pulang. Sedangkan untuk visit atau bertemu pihak ke 2 sangat jarang.

Mohon masukan dan solusinya.

Thanks
Anggie


Sent from Samsung Mobile



-------- Original message --------
From: Barkah <sbarkah@gmail.com>
Date: 03/03/2014 16:48 (GMT+07:00)
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Waktu kerja Lembur


 

Echoing tanggapan Pak Usman Yusuf.

Makna kata "dan" adalah KUMULATIF.
Ini ada dalam UU 12/2011 ttg Pembentukan PerUUan.

Cara yg dicontohkan/ditanyakan Pak Army melanggar ketentuan pasal 78 ayat (1) dan terkena sanksi yg sudah diatur dalam pasal 188 UU 13/2003 (melebihi batas 14 jam selama seminggu tidak termasuk lembur pada hari istirahat mingguannya).

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Usman Yusuf <uykid@yahoo.com>
Date: Mon, 3 Mar 2014 17:05:44 +0800 (SGT)
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Waktu kerja Lembur

 

Dear Pa Army,

Ijinkan saya berpendapat sbb;

Dalam bahasa hukum kata penghubung "dan", "atau", "dan/atau" mempunyai arti yang sangat penting dalam menafsirkan suatu pasal.
Dalam Pasal 78 UUTK tsb, disebutkan;

"waktu kerja lembut hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam satu (satu) minggu"

Jd dapat diartikan bahwa;
syarat pertama maksimal 3 (tiga) jam dalam sehari
syarat kedua maksimal 14 (empat belas) jam dalam seminggu.

sehingga jika spt informasi yg Sdr sampaikan bahwa perharinya adalah 3 jam, ini sdh memenuhi ketentuan, namun setelah terakumulasi selama satu minggu maka tidak boleh melebihi 14 jam, artinya hari ke-1 s/d hari ke-4 bisa maksimal 3 jam, dan ketika hari ke-5 hanya dibolehkan 2 jam.

Sesuai Kepmen No. 102/2004, bahwa ketentuan waktu kerja lembur tsb tidak termasuk lembur di hari istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Demikian pendapat dari saya...
Mohon koreksinya...
 
T&R
Usman Yusuf


Pada Senin, 3 Maret 2014 12:04, Army Aryaputra <armyslam1050@gmail.com> menulis:
 
Dear Rekan Pakar HR,

Mohon jawabannya mengenai UUTK 13 2003 Pasal 78 nomor b dituliskan :
"waktu kerja lembut hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14 (empat belas) jam dalam satu (satu) minggu"

Pertanyaannya :

Apabila perusahaan menetapkan waktu kerja selama 5 hari dengan waktu kerja 8 jam.
Lalu bagaimana batasan perhitungan lemburnya apabila perharinya kita tetapkan maksimal lembur adalah 3 jam namun dilakukan selama 5 hari berturut-turut karena harus mengikuti aturan UUTK diatas. Tapi klo dihitung-hitung 3 jam x 5 hari menjadi 15 jam perminggunya, bukan 14 jam.
Mana yang benar ?

Terima kasih untuk jawabannya.

Salam,
Army A.



__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment