Thursday, March 6, 2014

Bls: Re: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 

Dear P. Barkah....

THP nya itu sdh termasuk tunjangan"nya loh pak.....:D
Roster yg sy maksud itu 6 : 1 ( 6 hari kerja 1 hari off) bgt jg yg 13 : 1..

Dikirim dari Yahoo Mail pada Android


From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Thu, Mar 6, 2014 10:43:43 AM

 

Hadeew....jadi ikutan bingung juga plus speechless euy....

Dear Pak Romi,

Sekedar share, dari beberapa kali mengundang pejabat Depnaker (Kasubdit PKB Depnaker) maupun Mantan Dirjen Binawas, Mantan Staf Ahli Menakertrans, menyatakan bahwa upah pokok untuk kerja 8 jam/hari bagi waktu kerja 5 hari seminggu ATAU untuk kerja 7 jam/hari bagi waktu kerja 6 hari seminggu ATAU untuk kerja 7 jam/hari bagi waktu kerja yg diatur dalam Kepmen 234/2003 dan Permen 15/2005.

Artinya, tidak pas juga, jika menghitung THP tanpa diperjelas lebih dulu waktu kerja yg telah dipilih dan ditetapkan (vide pasal 77 ayat 2 dan ayat 4 UU 13/2003).
Apalagi...sangat memungkinkan THP terdiri dari upah pokok + tunjangan-2 nya + upah kerja lembur.

Apa maksudnya roster 6:1?
Apakah WAKTU KERJA 6 hari kerja dalam seminggu (ada 1 hari sebagai istirahat mingguan atau PERIODE KERJA 6 minggu kerja dilanjut 1 minggu istirahat dgn upah penuh?

Begitu juga dgn roster 13:1, apakah PERIODE KERJA 13 minggu kerja dilanjut 1 minggu istirahat dgn upah penuh?

NOTE:
Ada perbedaan definisi antara WAKTU KERJA dan PERIODE KERJA.

Demikian dan semoga terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Romi Ary <ary.romi@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 6 Mar 2014 00:38:41 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 

Dear P. Barkah....

Seharusnya memang begitu P. Barkah, saya coba meluruskan semua sesuai aturan.
Tapi malahan saya yang di sorotin sama pimpinan, saya jadi bingung juga. Karena saya kasian dengan 
rekan" staf di lapangan yang jam kerja nya tidak sesuai dengan THP nya....:(

Waktu kerja nya bervariasi pak, tergantung Dept dan site masing-masing...
Kalau driver kerja 3 shift pendek, mekanik & helper 2 shift panjang roster 6 : 1, Site Manager, Supritendent, Supervisor 1 shift panjang (07.00 s/d 18.00) roster 6 : 1 , Foreman kerja 2 Shift panjang roster 13 : 1.


On Thursday, March 6, 2014 3:44 PM, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote:
 
Dear Pak Romi,

Terima kasih infonya. Kalau bukan di daerah terpencil, artinya waktu kerjanya harus merujuk ketentuan pasal 77 ayat (2) UU 13/2003.
Jika YA, kok waktu kerjanya sampai 11 jam/shift dan ada yg 13 jam/shift?

Sebelum menanggapi pertanyaan Pak Romi, pertanyaan saya adalah waktu kerja yg dipilih dan ditetapkan oleh perusahaan di tempat Pak Romi merujuk ketentuan mana?

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "ary.romi@yahoo.com" <ary.romi@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 4 Mar 2014 22:38:18 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 
Dear p. Barkah..
Benar pak, subcon di dunia pertambangan.
Tapi tidak masuk kategori daerah terpencil sprti
Yg di maksud dlm Permen 15 thn 2005....:D

From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Tue, Mar 4, 2014 8:04:55 PM

 
Dear Pak Romi,

Saya kok melihat kejanggalan dalam waktu kerjanya.
Anda menyatakan "cuti refresh/off selama 5 hari setelah bekerja 3 bulan berturut-turut", memangnya industrinya di bidang Tambang kah? Atau?

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Romi Ary <ary.romi@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 5 Feb 2014 15:34:43 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 

From: Romi Ary <ary.romi@yahoo.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Wed, Feb 5, 2014 8:29:48 AM

 
Salam kenal untuk semua rekan" yang ada di group ini.

Saya mau menanyakan tentang jam kerja untuk staff (Foreman) di sebuah perusahaan yang menerima upah All In. Karena di tempat kerja  saya jam kerja yang di gunakan adalah 11 jam kerja (shift 1)  di kurangi 1 jam istirahat  dan 13 jam kerja (shift 2) di kurang 1 jam istirahat. Dan di berikan Cuti refresh/off selama 5 hari setelah bekerja 3 bulan berturut-turut. Jika upah mereka di hitung dengan upah standar UMSK dengan jam kerja mereka, sangat tidak sesuaidengan upah All in yang di berikan perusahaan (lebih besar jika mereka dibayar lembur dengan standar upah UMSK.
Contoh :  Upah sesuai UMSK  = Rp. 1.000.000,-

Gaji All In Foreman = Rp . 2.500.000,-

Jika menerima upah lembur = 
Jam Kerja 1 bulan   = 278 jam 
Upah Pokok  = Rp. 1.000.000,- : 173 = Rp. 5.780/ jam x 278 jam =Rp.1.606.936
Total  = Upah Lembur + Upah Pokok = Rp. 1.606.936 + Rp. 1.000.000,-=  Rp. 2.606.936,-(belum termasuk tunjangan" lain) seperti yang diterima karyawan non staff.

Yang ingin saya tanyakan :
1. Apakah di perbolehkan mempekerjakan staff seperti uraian saya diatas dan apakah ada dasar hukumnya ?

Mohon bantuan nya agar saya dapat menjelaskan kepada pimpinan saya, berhubung saya juga masih baru di posisi HRD. Terima Kasih sebelumnya.


Regard's




Romi Ary

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (33)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___
Posted by at

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)