Sunday, March 9, 2014

Bls: [Diskusi HRD Forum] Salary Grade

 

Dear rekan Yan,
 
Salary Grade atau biasa dikenal struktur penggajian, biasanya berisikan hal-hal sbb :
 
Level/Jenjang/Grade       Upah Pokok Minimum         Median         Upah Pokok Maximum     Spread     Overlap
 
Untuk struktur gaji yang tidak melalui proses salary survey maka biasanya start dengan upah pokok minimum di grade terendah dengan mengunakan angka UMP. Kemudian dicarikan angka upah pokok maximum nya dengan menentukan rentang atau spread upah di garde tsb.
 
Untuk mendapatkan Grade atau job Grade harus dilakukan Evaluasi Jabatan dengan metoda tertentu melalui pembacaan Job Description yang valid dari organisasi yang terakhir. Biasany ajuga ada pembentukan komite evaluasi jabatan. Jadi urutan nya adalah sbb :
 
Terjemahkan Visi Misi Values Objectives
Design KRA dan KPI
Design Organisasi (model dan struktur nya)
Job Design dengan KRA serta KPI nya
Job Analysis menghasilkan Job Description
Job Description di evaluasi atau job evaluation untuik menghasilkan Job Grading
Salary survey tentukan posisi tingkat kompetitif remunerasi yang diinginkan perusahaan
Design Salary Structure/Grade
 
Demikian informasi nya.
Pungki Purnadi  | Managing Director |Pungki Purnadi & Associates | * pungki@pungkipurnadi.com |http://www.pungkipurnadi.com/ 

 
Dari: Human Resource Dept <hrd@gms-powerbac.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Dikirim: Kamis, 6 Maret 2014 16:48
Judul: [Diskusi HRD Forum] Salary Grade

 
Dear Rekan HR


Mohon infonya jika ada yang tahu untuk pembuatan Salary Grade, formatnya seperti apa dan komponen apa saja yang termuat di dalamnya.

Terima kasih sebelumnya atas bantuannya Rekan-Rekan Sekalian.


Regard's

Yan


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment