Sunday, March 16, 2014

Bls: [Diskusi HRD Forum] PHK karena melakukan pelanggaran berat / pencurian

 

Dear Pa Army,

Langkah-langkah dalam menghadapi karyawan yg tersangkut kasus Pidana adalah sbb;
a.            pengusaha yang akan melakukan PHK dengan alasan pekerja/buruh melakukan kesalahan berat (eks Pasal 158 ayat (1), maka PHK dapat dilakukan setelah ada putusan hakim pidana yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.

b.            apabila pekerja ditahan oleh pihak yang berwajib dan pekerja/buruh tidak dapat melaksanakan pekerjaan sebagaimana mestinya maka berlaku ketentuan Pasal 160 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. ---> selama proses pidana Pekerja tidak mendapatkan upah, namun Perusahaan wajib memberikan uang santunan kepada keluarga, yg besarnya ditentukan dalam Pasal 160 tsb selama 6 bulan. Apabila sebelum 6 bulan pekerja diputus bersalah oleh pengadilan yg inkracht maka boleh di PHK tanpa penetapan. Jika selama 6 bulan si pekerja belum diputus bersalah, boleh di-PHK dg catatan jika ternyata kemudian si pekerja dinyatakan tidak bersalah maka harus dipekerjakan kembali. (sumber : Workshop Ketenagakerjaan dg Narasumber : Ibu. Basani Situmorang, S.H, M.Hum, anggota tim perancang UU No. 13 tahun 2003)

4.        Dalam hal terdapat "alasan mendesak" yang mengakibatkan tidak memungkinkan hubungan kerja dilanjutkan, maka pengusaha dapat menempuh upaya penyelesaian melalui lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Lebih jelasnya silahkan lihat petunjuknya dalam Surat Edaran Menakertrans No. SE.13/MEN/SJ-HK/I/2005.
T&R


Usman Yusuf


Pada Senin, 17 Maret 2014 5:45, Army Aryaputra <armyslam1050@gmail.com> menulis:
 
Menanggapi Pak Usman Yusuf,

Pasal 160 tentang pembayaran upah apabila pekerja ditahan ?? Jadi maksudnya gimana pak ?

Salam,
Army A.


2014-03-14 12:52 GMT+07:00 Usman Yusuf <uykid@yahoo.com>:
 
Dear Rekan HRD,

Pasal 158-159 memang sdh dianulir oleh MK, namun Pasal 160 msh berlaku krn yg dianulir adalah frasa sepanjang mengenai anak kalimat "bukan atas pengaduan pengusaha..."
 
T&R


Usman Yusuf


Pada Kamis, 6 Maret 2014 15:50, Ryan Rusli <ryanrusli@me.com> menulis:
 
Dear pak yos,

Saran saya jika memang di PP atau PKB diatur mengenai adanya uang pisah maka kalau org tersebut resign tetap harus dibayarkan uang pisahnya.

Nah mungkin yg pak yos bisa lakukan, setelah dia memberikan surat pengunduran diri hitung semua kerugian yg sudah dilakukan oleh karyawan tersebut dan kurangkan dengan uang pisah yg akan perusahaan berikan. Kalau ternyata uang pisahnya lebih sedikit dari kerugian perusahaan silahkan diakusikan dengan management apakah mau di write off atau harus dibayarkan si karyawan.

Kalau karyawannya melawan, ya sudah pidanakan saja dengan pasal pencurian dan penyalahgunaan jabatan.

Terima kasih,
Ryan


On Mar 6, 2014, at 12:07, hi.ndra02@yahoo.co.id wrote:

 
Selamat siang rekan2 semua dan ibu flora. Mungkin harus kita luruskan jangan sampai membingungkan rekan2 yg belum paham tentang uang pisah termasuk ibu flora , bahwasanya Uan
g pisah adalah konpensasi dari pengunduran diri karyawan yang besarannya diatur oleh perusahaan didalam PP atau PKB , bukan berarti bila karyawan tsb mengundurkan diri perusahaan tidak perlu lagi bayar uang pisah , itu adalah hak karyawan , tks, semoga bermanfaat. Hery Indra
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Flora Rosariana <frosariana@yahoo.com>
Date: Wed, 5 Mar 2014 00:29:07 -0800 (PST)
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] PHK karena melakukan pelanggaran berat / pencurian

 
Dear Pak Yosep,

Pasal 158 sudah dianulir oleh mahkamah konstitusi, jadi saran saya adalah diajak berunding diminta security tersebut untuk mengundurkan diri baik2 sehingga kita bisa berikan surat pengalaman kerja atau dilaporkan ke kantor polisi atau kita sebut dipidanakan.
Saya yakin dia akan memilih pengunduran diri dan itu berarti perusahaan tidak mempunyai kewajiban untuk memberikan uang pisah.
Demikian, terimakasih.

salam
Flora



On Wednesday, March 5, 2014 11:53 AM, Army Aryaputra <armyslam1050@gmail.com> wrote:
 
Dear Pak Yos,

Untuk kasus seperti itu diminta surat pengunduran diri aja pak, kasih dua option pengunduran diri atau polisi....
Komponen uang pisah itu dapat dilihat di uutk untuk pengunduran diri.

Salam,
Army A.


2014-03-04 13:20 GMT+07:00 <bpn_oc@yahoo.com>:
 
Dh,
Pa yos, langsung ke polisi aja, terus ikuti aturan uu 13, mengenai pembayarannya
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Yoseph Budi <yosephbudi@yahoo.com>
Date: Tue, 4 Mar 2014 10:54:37 +0800 (SGT)
Subject: [Diskusi HRD Forum] PHK karena melakukan pelanggaran berat / pencurian

 
Selamat pagi rekan - rekan HRD semuanya,
 
Ada satu hal yang terjadi di tempat kerja saya saat ini, yaitu :
Ada kasus pencurian, dimana pencurinya adalah satpam perusahaan sendiri dan sudah mengakui perbuatannya. Dalam hal ini yang ingin saya tanyakan, sehubungan dengan kasus tersebut adalah masalah uang penggantian hak dan uang pisah. Menurut UU 13 Tahun 2003 pasal 158 , bahwa untuk kasus seperti tersebut kalau kita PHK karyawan tersebut kan ada uang penggantian hak dan uang pisah. Nah kebetulan ditempat kami, owner nya tidak mau kasih untuk  kedua point tersebut dengan alasan bahwa dia ( si karyawan ) tersebut sudah mengambil barang kita , masa kita masih harus memberikan uang penggantian hak dan uang pisah........ Masih untung kita tidak memperkarakannya ke pihak yang berwajib.
 
Nah , menurut teman - teman sekalian bagaimana solusinya untuk menghadapi kasus seperti ini. Mohon pencerahannya. Terimakasih
 
Salam,
 
Yoseph










__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (10)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment