Thursday, March 6, 2014

Bls: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 

Dear P. EDDY...

Terima kasih saran nya pak...

Sebenarnya sdh sy jelaskan ke pimpinan pak, hanya saja respon nya negatif. Malahan skrng saya yg soroti,.....:D

Dikirim dari Yahoo Mail pada Android


From: Eddy Sunaryo <eddy_sunaryo@ymail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Bls: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Thu, Mar 6, 2014 10:16:06 AM

 

Dear Pak Romi

Contoh pembahasan :
1. Gaji staf/ Foreman Rp. 2.500.000,- (All in) Tanggungjawab besar
2. Helper Mekanik/ checker (system over time/ lembur) Tanggungjawab kecil

ketika upah helper mekanik/ checker tadi dikonversikan kedalam perhitungan lembur
dengan upah dan jumlah lembur yang pak romi contohkan diatas, tentu hasilnya lebih besar
daripada gaji foreman dgn sistem gaji all in. 

Artinya Jabatan/gol diperusahan bpk romi bekerja tidak mempengaruhi THP karyawan.
seperti contoh saya diatas : bahwa THP Helper mekanik/ checker lebih besar dibandingkan
jabatan seorang foreman. Apakah perusahaan tidak takut akan timbulnya kesenjangan sosial
pada karyawan. 

Saran aja pak romi.. pasal 92 ayat 1 UUK (baca juga penjelasannya) dan Kepmen 49 th 2004 tentang ket struktur dan skala upah, apa bisa ngak ya..? dijadikan referensi ke perusahaan. Karena menurut saya upah (THP)selalu berkaitan dengan jabatan dan tanggungjawab.

Mohon maaf jika saran saya salah. Terima kasih

Salam HRD

Eddy

 




Pada Kamis, 6 Maret 2014 15:45, Romi Ary <ary.romi@yahoo.com> menulis:
 
Dear P. Barkah....

Seharusnya memang begitu P. Barkah, saya coba meluruskan semua sesuai aturan.
Tapi malahan saya yang di sorotin sama pimpinan, saya jadi bingung juga. Karena saya kasian dengan 
rekan" staf di lapangan yang jam kerja nya tidak sesuai dengan THP nya....:(

Waktu kerja nya bervariasi pak, tergantung Dept dan site masing-masing...
Kalau driver kerja 3 shift pendek, mekanik & helper 2 shift panjang roster 6 : 1, Site Manager, Supritendent, Supervisor 1 shift panjang (07.00 s/d 18.00) roster 6 : 1 , Foreman kerja 2 Shift panjang roster 13 : 1.


On Thursday, March 6, 2014 3:44 PM, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote:
 
Dear Pak Romi,

Terima kasih infonya. Kalau bukan di daerah terpencil, artinya waktu kerjanya harus merujuk ketentuan pasal 77 ayat (2) UU 13/2003.
Jika YA, kok waktu kerjanya sampai 11 jam/shift dan ada yg 13 jam/shift?

Sebelum menanggapi pertanyaan Pak Romi, pertanyaan saya adalah waktu kerja yg dipilih dan ditetapkan oleh perusahaan di tempat Pak Romi merujuk ketentuan mana?

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "ary.romi@yahoo.com" <ary.romi@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 4 Mar 2014 22:38:18 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 
Dear p. Barkah..
Benar pak, subcon di dunia pertambangan.
Tapi tidak masuk kategori daerah terpencil sprti
Yg di maksud dlm Permen 15 thn 2005....:D

From: Barkah <sbarkah@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Tue, Mar 4, 2014 8:04:55 PM

 
Dear Pak Romi,

Saya kok melihat kejanggalan dalam waktu kerjanya.
Anda menyatakan "cuti refresh/off selama 5 hari setelah bekerja 3 bulan berturut-turut", memangnya industrinya di bidang Tambang kah? Atau?

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: Romi Ary <ary.romi@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 5 Feb 2014 15:34:43 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In

 

From: Romi Ary <ary.romi@yahoo.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] Jam kerja untuk karyawan/staff yang menerima upah All In
Sent: Wed, Feb 5, 2014 8:29:48 AM

 
Salam kenal untuk semua rekan" yang ada di group ini.

Saya mau menanyakan tentang jam kerja untuk staff (Foreman) di sebuah perusahaan yang menerima upah All In. Karena di tempat kerja  saya jam kerja yang di gunakan adalah 11 jam kerja (shift 1)  di kurangi 1 jam istirahat  dan 13 jam kerja (shift 2) di kurang 1 jam istirahat. Dan di berikan Cuti refresh/off selama 5 hari setelah bekerja 3 bulan berturut-turut. Jika upah mereka di hitung dengan upah standar UMSK dengan jam kerja mereka, sangat tidak sesuaidengan upah All in yang di berikan perusahaan (lebih besar jika mereka dibayar lembur dengan standar upah UMSK.
Contoh :  Upah sesuai UMSK  = Rp. 1.000.000,-

Gaji All In Foreman = Rp . 2.500.000,-

Jika menerima upah lembur = 
Jam Kerja 1 bulan   = 278 jam 
Upah Pokok  = Rp. 1.000.000,- : 173 = Rp. 5.780/ jam x 278 jam =Rp.1.606.936
Total  = Upah Lembur + Upah Pokok = Rp. 1.606.936 + Rp. 1.000.000,-=  Rp. 2.606.936,-(belum termasuk tunjangan" lain) seperti yang diterima karyawan non staff.

Yang ingin saya tanyakan :
1. Apakah di perbolehkan mempekerjakan staff seperti uraian saya diatas dan apakah ada dasar hukumnya ?

Mohon bantuan nya agar saya dapat menjelaskan kepada pimpinan saya, berhubung saya juga masih baru di posisi HRD. Terima Kasih sebelumnya.


Regard's




Romi Ary

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (32)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___
Posted by at

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)