Sunday, February 23, 2014

Re: [Diskusi HRD Forum] Membuat aturan cuti tahunan

 

Dear bu effy,

Bahwa sesuai dengan ketentuan bahwa cuti akan muncul bila sdh ads kewajiban terus menerus selama 12 bulan. Bila perusahaan hendak menerapkan aturan yg lebih soft sya rasa bisa.
Misalnya:
1. Cuti berdasarkan join date karyawan dimana cuti bisa diambil sekurang2 nya dgn bekerja min. 6 bulan dan max pengambilannya 6 hari. kemudian cuti sisanya akan muncul 6 bulan berikutnya.(jadi setiap 6 bulan utk kurun 1 tahun periode kerja pertama).Utk memudahkan recordingnya sya menggunakan HRIS

2. Cuti berdasarkan join date karyawan dimana cuti bisa diambil setelah 6 bulan dan bulan berjalan dibulan ke 7-12.

3. Cuti berdasarkan tahun kalender jan -des, maka cuti akan keluar setelah 6 bulan dan maksimal penggunaan adalah 6 hari

Ketentuan tsb diatas sya tetapkan dibeberapa perusahaan yg pernah sya tempati dan untuk karyawan pkwt dan pkwtt.

Yang perlu mendapat perhatian adalah control dan recording dari cuti karyawan itu sendiri, maka diperlukan alat bantu semacam HRIS atau alat sejenis sehingga mengurangi kemungkinan terjadinya dispute berkaitan dgn masalah ini.

Demikian informasi dri saya, mkn rekan rekan lain bisa share juga.

Regards,

Alex



From: effy Wibowo <effywibowo@yahoo.co.id>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] Membuat aturan cuti tahunan
Sent: Sun, Feb 23, 2014 12:26:10 AM

 

Dear All,

Mohon masukannya bagaimana membuat aturan mengenai cuti tahunan, apakah 1 tahun  sebaiknya dihitung dari mulai tanggal karyawan mulai bekerja, ataukah 1 tahun dihitung dari mulai bulan Januari? Kondisi yang sekarang berjalan diperusahaan adalah karyawan mendapat hak cuti tahunan apabila minimal telah bekerja selama 1 tahun ( 1 tahunnya dihitung dari bulan Januari - Desember).

Misalkan,  bila saya masuk di bulan Maret 2014, maka dari Maret - Desember 2014 saya belum mendapat cuti. Saya baru memiliki cuti di bulan Januari - Desember 2015, tetapi cuti tersebut baru bisa digunakan/dipakai mulai Januari 2016. 

 Saya ingin merubah aturan ini, bagaimana saya harus membuat skema barunya ya?  Bila 1 tahun dihitung dari tanggal masuk karyawan, maka data cuti karyawan akan bervariasi karena tanggal masuk karyawan yang berbeda-beda (jumlah karyawan cukup banyak +/- 3500 orang), Bila menggunakan sistem lama (kasihan karyawan baru yang harus menunggu lama untuk dapat merasakan cuti)

Bagaimana ya sebaiknya saya membuat aturan cuti  yang win win solution untuk perusahaan dan untuk karyawan? Saya ingin belajar dari pengalaman teman-teman,  mohon pencerahannya.

Terima kasih,

effy

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment