Sunday, February 23, 2014

RE: [Diskusi HRD Forum] Izin, Sakit Dipotong ?????

 

Dear Rekan Rinal,

 

Menurut saya, apa yang Pak Rinal lakukan sudah tepat yaitu dengan memberikan ijin dengan potong cuti, menurut saya ini adalah sebuah kebijaksanaan dari perusahaan, namun agar hal ini tidak dijadikan celah oleh karyawan yang lain, karyawan tersebut harus memberikan bukti dari Rumah Sakit dimana anaknya dirawat, jika karyawan tersebut tidak bisa memberikan bukti yang sah maka ijin tersebut bisa saja dianggap alpa (absent) dan tentunya harus dikasih sanksi sesuai peraturan perusahaan.

Perihal karyawan yang sakit 5 hari berturut-turut sakit dan ada bukti surat sakitnya maka perusahaan tidak boleh memotong gaji karyawan tersebut. Jika perusahaan tetap memotong gaji karyawan tersebut maka bisa dikenakan sanksi administrasi maupun pidana, lihat di pasal 186 UU no 13 th 2003.

Kebetulan juga saya bekerja di perusahaan tambang dan saya berkantor di site, yang jadi pertanyaan saya kenapa bagian Payroll di Jakarta bisa memotong gaji karyawan yang sakit tersebut, padahal data dari lapangan (HR-site) adalah sakit dan ada dokumen pendukungnya. Mungkin saja teman Pak Rinal di kantor HR pusat kurang memahami undang-undang ketenagakerjaan, jadi tidak ada salahnya Pak Rinal sampaikan perihal aturan yang benar.

 

Salam,

Zunov

 

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Rinal Sinaga
Sent: Monday, February 24, 2014 12:28 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Izin, Sakit Dipotong ?????

 

 

Dear semua Bapak-bapak Praktisi HR ...

 

Saya punya kasus yang lumayan menyusahkan dan saya kurang tau apakah HR Kantor Pusat yang menerapkan kebijakan ini benar atau salah ...

 

Masalahnya :

1. Seorang karyawan driver mengajukan izin mendadak dengan alasan anaknya di opname di rumah sakik dan mendapat rujukan ke rumahsakit yang lebih bagus karena kondisi anak tersebut tidak bisa ditangani oleh Rumah Sakit pertama tadi. Karena kami bergerak di pertambangan, karyawan tersebut mempunyai fieldbreak (cuti lapangan) selama 2 minggu tapi periode cutinya pada akhir maret mendatang. Jadi saya ajukan Izin tersebut sebagai izin potong cuti karena waktu yang dibutuhkan oleh karyawan driver ini menjenguk anaknya butuh beberapa hari. bukan 1 atau 2 hari aja (2 hari cukup untuk perjalanan berangkat dari site dan pulang ke site). Yang lebih ironisnya Izin yang diberikan oleh HR jakarta hanya 2 hari saja, tidak boleh lebih dan kalau lebih gaji pokok karyawan diver tersebut akan di proporsionalkan. Memang sesuai dengan pasal 93 Ayat 1,2 dan 3  UU no 13 thn 2003 semua izin yang dibayarkan perusahaan ada waktu maksimal yang diberikan, tapi kalau hanya 2 hari aja yg diberikan perusahaan saya pikir itu tidak cukup dan mudah2an anak karyawan driver tersebut sehat. Menurut Bapak-bapak Praktisi HRD, untuk menyikapi hal ini bagaimana ?

 

2. Saya pernah membuat rekapan jam kerja karyawan dalam 1 bulan dimana terdapat Sakit 5 hari berturut-turut dan diperkuat dengan surat sakit yang diberikan dari dokter, dan ternyata setelah karyawan tersebut menerima gaji, gaji pokok yang dia terima tidak full. Bagaimana cara menanggapinya Bapak-bapak.

 

Salam,

 

Rinal Sinaga

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment