Thursday, February 27, 2014

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear rekan Ruben,

Kalau tidak salah pasal mengenai "kesalahan berat" sbg dasar untuk PHK dlm UUK 13/2003 sudah dinyatakan "tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat" oleh putusan MK..?

Dear rekan mery,

Apakah paska kecelakaan jatuh dr tangga, orang HRD membantu proses berobat dan klaim jamsosteknya?
Apakah ada surat keterangan dokter bahwa pekerja perlu istirahat tidak masuk bekerja untuk bbrp hari?
Sepertinya pekerja yg mengalami kecelakaan ini mengurus segala sesuatunya sendirian saja..yg mendorong dan membuka peluang lebar2 untuk disalah artikan dan disalahgunakan oleh pekerja.

Saran sy, better milih win win solution..krn kerugian materiil dr pihak perusahaan baru sebatas "potensi"..jadi asumsi sy, pekerja dlm kondisi "mencoba dan sedang" melakukan pelanggaran..masih proses dan belum final / selesai dlm penggunaan stempel perusahaan tanpa izin.

*silahkeun dilanjut diskusinya..


Send by DaCoTaBerry®XL

From: "floyd_ruben2001@yahoo.com" <floyd_ruben2001@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 08:44:13 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

saudara merry,

untuk kisah ibu merry, kurang lebih sama seperti yang saya alami, bahkan sebelum saya bergabung di perusahaan saya sekarang, stempel perusahaan dan lain nya sangat "bebas berkeliaran" dari meja finance/ hrd ke meja karyawan lain nya. Ya, hal tersebut sangat ber-resiko sekali, namun hal nya dengan kasus yang ibu merry rasakan, saya merasa posisi ibu merry ataupun perusahaan tidak menyalahi aturan. tindakan perusahaan pun sudah benar untuk bertanggung jawab dalam pengobatan karyawan, namun dalam tindakan karyawan di kisah yang bu merry tulis tersebut saya memang bilang bahwa niat karyawan tersebut tidak baik, dan menganggap karyawan tersebut sudah berusaha mengabaikan kepercayaan perusahaan. saya mengacu dalam undang-undang yg disebutkan dibawah ini:

Atas dasar apa, perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)?

Menurut UU No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan

a. ...
b. ...
c. ...

d. Pekerja melakukan kesalahan berat

Kesalahan apa saja yang termasuk dalam kategori kesalahan berat?
1. Pekerja telah melakukan penipuan, pencurian, penggelapan barang dan atau uang milik perusahan.
2. Pekerja memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahan.
3. Pekerja mabuk, minum - minuman keras, memakai atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aktif lainnya, dilingkungan kerja.

Dst..

Dalam hal tersebut, saya anggap perusahaan ibu merry sudah dirugikan oleh karyawan tersebut untuk berberapa faktor.

saya harap informasi tersebut berguna bu merry,

salam hormat

Ruben

Sent from Yahoo Mail on Android



From: nataliesit_80@yahoo.com <nataliesit_80@yahoo.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin
Sent: Thu, Feb 27, 2014 9:39:22 AM

 


Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: merry_christys@yahoo.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 09:37:13 +0000
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com<Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: merry_christys@yahoo.com
Subject: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

Dear Senior HR,

Mohon solusi untuk case yang terjadi di perusahaan saya. Berikut permasalahannya.

Pada bulan November lalu salah satu staff finance di perusahaan tempat saya bekerja terjatuh dari tangga perusahaan dan mengalami luka sobek 5 jahitan dibagian dagunya, sehingga harus diantar ke rumah sakit untuk pengobatan. setelah 1 minggu diberikan istirahat, pada saat diminta masuk oleh atasan nya karyawan tersebut tidak mau dan berdalih masih sakit. Dan dia menentukan sendiri kapan dia bisa masuk kerja. Saat itu perusahaan sudah mentolerir dia dan mengikuti dia, tidak masuk selama 2 minggu lebih.
Setelah beberapa hari dia masuk tiba-tiba dia sudah membawa formulir klaim jamsostek yang sudah diisi dan distempel sendiri tanpa meminta ijin dari perusahaan maupun atasannya.

Saat itu meminta saya sebagai HRD untuk menandatangani, namun pada saat saya ingin membaca dokument tersebut dihalangi dan semua dokument tersebut ditarik kembali oleh karyawan tersebut. Pada saat itu saya sebagai HRD berfikir karyawan tersebut tidak berniat serius untuk klaim. dan sepengetahuan saya untuk klaim Jamsostek seharusnya diurus oleh perusahaan bukan oleh karyawan.

Namun 3 bulan setelah kejadian tersebut, tepatnya 24 Februari yang lalu karyawan tersebut datang kembali untuk meminta tanda tangan saya (HRD), pada saat saya baca semua surat/dokument yang dia buat, dalam dokument tersebut dia membuat surat keterangan dan absensi sendiri tanpa ada approval dari atasan maupun pihak HRD dan semua berkas sudah distempel. Dan seperti berkas tersebut sudah pernah dilaporkan ke pihak jamsostek namun dikembalikan karena tidak ada tanda tangan dari HRD.
Saat itu Perusahaan berpikir hal tersebut sudah menyalahi aturan dengan mengambil stempel dan membuat absensi sendiri.

Saat itu kami orang office berkonsultasi dengan pimpinan perusahaan, dalam hal ini pemilik perusahaan. Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga.

Namun pada saat diminta membuat surat pengunduran diri, karyawan tersebut berkeberatan dan justru memberikan 2 pilihan untuk perusahaan, yaitu :
1. membantu klaim jamsostek tersebut
2. mengadukan ke pihak disnaker mengenai dihalangi untuk klaim jamsostek

Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah? karena pada dasarnya perusahaan tidak pernah menghalangi karyawan tersebut untuk klaim, namun karyawan tersebut tidak mengizinkan perusahaan untuk membaca semua form klaim yang dibuat dan hanya meminta HRD untuk menandatangani. HRD mana yang mau menandatangani suatu berkas tanpa membaca terlebih dahulu.
Dan perusahaan sudah mengaanggap karyawan tersebut sudah mencuri stempel dan membuat data absensi sendiri dan tidak mau membantu proses jamsostek karena sudah bukan karyawan.

Demikian saya sampaikan, mohon pencerahannya

Regards,
Merry


Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment