Thursday, February 13, 2014

Bls: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Jumlah Hari Pembagi

 

Selamat pagi pak Riyan,

Terima kasih atensi-nya pak, dari penjelasan saya mungkin roh-nya belum sampai ya pak...hehehehehe
Saya copas lagi penjelasan dengan pak Bintang ya pak...

"Benar rekan Bintang,
pembayarannya tetap dg perhitungan aturan"

.....dan....

Lewat share ini mungkin rekan Erick bisa mempresentasikan bahwa perhitungan gaji harian untuk karyawan PKWT dan PKWTT tidak akan pernah sama nilainya dg perhitungan dg dasar aturan


Pada Jumat, 14 Februari 2014 9:31, Riyan Permadi <riyanpermadi@gmail.com> menulis:
 
Pak Punuh,

Menurut UU 13/2003

Pasal 79
(2) Waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi :
b. istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;

Pasal 84
Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat upah penuh.

Dengan perhitungan yg bapak sebutkan, mohon penjelasan berapa upah penuh yg dimaksud pasal 84 jo pasal 79 ayat 2b ?

Salam,
Riyan


2014-02-13 13:18 GMT+08:00 <punuh_toms@yahoo.co.id>:
 
Benar rekan Bintang,
pembayarannya tetap dg perhitungan aturan. Perbedaan yg terjadi dikarenakan adanya perbedaan pembagi hari kerja, dimana saya menghitung 21 hari kerja (faktor pembagi lebih besar) sementara aktualnya hanya bekerja 18 hari (faktor pembagi lebih kecil), sehingga ada adjustment yg signifikan nilainya.
Setelah saya discuss kembali dg owner, akhirnya saya ambil keputusan menggunakan faktor pembagi sesuai hari kerja dimana hasil akhir akan lebih kecil dari pembayaran dengan perhitungan bulanan berdasarkan aturan.
Lewat share ini mungkin rekan Erick bisa mempresentasikan bahwa perhitungan gaji harian untuk karyawan PKWT dan PKWTT tidak akan pernah sama nilainya dg perhitungan dg dasar aturan karena dlm pembayaran gaji ada banyak faktor yg termasuk didalamnya ex: Pph 21, Lembur, Tunj. Tdk tetap dll
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: BINTANG <bintang_sihite@yahoo.com>
Date: Thu, 13 Feb 2014 12:49:59 +0800 (SGT)
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Jumlah Hari Pembagi

 
dear pak thomas punuh

saya mau tanya, apakah upahnya dibayarkan berdasarkan perhitungan harian tsb [hari masuknya pekerja] atau hanya secara hitungan finance saja? kalau dibayarkan berdasarkan hari masuknya utk pkwtt tentu sudah menyalahi ketentuan UU No. 13/2003 Pak?

salam
bintang


From: thomas punuh <punuh_toms@yahoo.co.id>
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Sent: Thursday, February 13, 2014 9:56 AM
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Tanya : Jumlah Hari Pembagi

 
Dear rekan Erick,

Sekedar share buat rekan Erick.
Bulan lalu, di Perusahaan baru tempat saya bekerja sekarang, saya juga mengalami hal yang sama dengan rekan Erick. Selama ini pengalaman saya selama lebih dari 10 Tahun di Perusahaan yang lama, belum pernah menghitung upah karyawan tetap dengan upah bulanan karena dalam PKWTT mereka di mention upah perbulan.
Di Perusahaan tempat saya bekerja sekarang menghitung upah karyawan PKWT dan PKWTT dengan pembayaran perhitungan harian. Saya sebelumnya belum mengerti apa filosofi-nya yang di inginkan owner pada saat itu, mengapa harus dihitung harian ?
Berdasarkan request tersebut saya mencoba mengikuti culture Perusahaan yang sudah berjalan selama ini dengan menghitung gaji menggunakan Kepmenakertrans R.I No. 102/MEN/VI/2004 tentang "Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur" Pasal 9 ayat (1) "Dalam  hal  upah pekerja/buruh  dibayar  secara harian,  maka penghitungan  besarnya upah sebulan adalah  upah sehari  dikalikan  25 (dua puluh  lima)  bagi  pekerja/buruh  yang bekerja 6  (enam)  hari kerja  dalam   1  (satu)  minggu   atau  dikalikan   21  (dua  puluh   satu)  bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu" sebagai faktor pembagi per-harinya.
Setiap hari di tanggal tanggal menjelang tutup buku, owner selalu menanyakan jumlah gaji yang dihitungkan pada tanggal tersebut. Dan setelah tiba tanggal tutup buku, ada perbedaan yang signifikan antara nilai bayar perhitungan harian yang dilakukan selama ini dengan nilai bayar aktual perhitungan bulanan berdasarkan aturan.
Dari kejadian ini saya mendapatkan siraman rohani hehehehehe....karena ternyata owner ingin menghitung gaji karyawannya bukan dari sisi aturan, tetapi owner ingin melihat dari sisi finance, apakah sesuai dengan ekseptasi beliau berdasarkan cashflow Perusahaan.
Ada hikmah dari pengalaman yang saya dapatkan dan mudah mudahan dari pengalaman saya, rekan Erick bisa juga mendapatkan sesuatu

Salam,
Thomas Punuh


Pada Kamis, 13 Februari 2014 6:02, "erick_djambi@yahoo.com" <erick_djambi@yahoo.com> menulis:
 
Selamat sore bpk dan ibu praktisi Hrd
Salam kenal sebelumnya
Sy mempunyai pertanyaan mengenai faktor jlh hari pembagi utk upah harian bagi karyawan harian, ataupun borongan. Kedua jenis karyawan tsb mrpkan karyawan tetap bukan buruh harian lepas. Manakah yg benar utk jlh hari pembagi bila dasar upah pokoknya adalah upah minimum propinsi :
1). 30 hari atau
2). 25 hari.

Tks

Best regards,
Erick

Powered by Telkomsel BlackBerry®

-----Original Message-----
From: HRD Forum
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 11 Feb 2014 20:54:16
To:
Reply-To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] HOT : Enam topik dalam satu Event !!


Dear Sahabat HRD di Seluruh Indo







---------
Dear Sahabat HRD di Seluruh Indonesia,

Berikut Kami sampaikan Topik HR yang akan diangkat dalam acara HR
Brotherhood - Super BootCamp, angkatan VI, hari Sabtu-Minggu, tanggal
8-9 Maret 2014, bertempat di sebuah lokasi yang teduh, nyaman dan tenang
di Puri Avia, Puncak - Bogor, Jawa Barat.

1.

*Employee Engagement - to ensure that employees are committed to
their organisation's goals values, motivated to contribute to
organisational success.*
Fasilitator : DR.Ir.Tri Utomo Wiganarto, MM - CEO at Kobe Global
International, Corp

2.

*Career Management - Pola Karir di era Milenium dengan
mempertimbangkan perbedaan generasi di dalam workforce.*
Fasilitator : Pungki Purnadi, MM - CEO Pungki Purnadi Associates

3.

*Pengetahuan Pajak bagi Praktisi HR - Kupas tuntas jenis-jenis pajak
yang terkait dengan Tugas HR dalam perusahaan.*
Fasilitator : Zeti Arina, MM - CEO Konsultan Pajak

4.

*E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit.*
Fasilitator : Heru Wiryanto Abi Dardah - Senior Consultant HRD Forum

5.

*Kupas Tuntas Problem dalam Implementasi UU 13 thn 2003 - Antara
Teori dan Praktek di perusahaan.*
Fasilitator : Denny H Makarim,SH - CEO DHM Partner

6.

*Persuasive Communication for HR - Membangun Pribadi Unggul praktisi
HR yang Profesional dalam komunikasi.*
Fasilitator : Tri Warsono, MM - CEO Sebuah perusahaan di Indonesia

*Investasi :*

Early Bird : Rp. 1.300.000,- (Lunas dua minggu sebelum acara)

Normal : Rp. 1.500.000,-

*Investasi sudah termasuk :*

1.

Penginapan satu malam

2.

(Panitia menyediakan) Bus AC dari starting point yang telah ditentukan

3.

Makan Siang, Malam dan Sarapan Pagi

4.

Coffee break 2x

5.

Materi handout untuk 6 topik pelatihan

6.

Sertifikat

7.

Kaos HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan VI

8.

Kambing Guling

*Seluruh Investasi tsb dibayarkan ke :*

*No Account :*
Bank Mandiri - KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

Sampai saat ini sudah 75% Kursi terisi, HANYA tersisa 25% kursi lagi.
Bagi rekan, sahabat HRD di seluruh Indonesia, Daftarkan Team HRD
perusahaan Anda secepatnya, sebelum semua kursi terisi PENUH. Acara satu
tahun sekali ini selalu menjadi acara yang ditunggu-tunggu oleh seluruh
praktisi HRD di seluruh Indonesia. Jika tidak SEKARANG, anda baru bisa
ikut di tahun 2015.

Untuk mendaftar,

caranya sangat MUDAH, cukup mengisi Form di bawah ini, lalu dikirimkan
kembali ke email : Event@HRD-Forum.com

-----------------------------------------------------------------------------
*Form Pendaftaran HR Brotherhood | 8-9 Maret 2014*
Nama :
..........................................................
Jenis Kelamin : ..........................................................
Perusahaan : ..........................................................
Email :
..........................................................
No. Telp :
..........................................................
No.HP :
..........................................................
PIN BB :
..........................................................
Tgl Transfer : ..........................................................
Transportasi* : Kendaraan Pribadi / Bus AC
*pilih salah satu
----------------------------------------------------------------------------

Setelah diisi secara lengkap, mohon dikirimkan ke email :
Event@HRD-Forum.com

Informasi lebih lanjut, silakan hubungi :

Angelina Van Gama
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

*Email :*
Event@HRD-Forum.com

*Website :*
www.HRD-Forum.com

*Agenda Lengkap bulan ini, KLIK disini !*
http://www.hrd-forum.com







*HR Brotherhood - Super BootCamp*

*adalah cara tercepat untuk Meningkatkan dan memperkuat *

*Professional Networking bersama praktisi HRD Indonesia*


------------------------------------------------------------------------







*HR Brotherhood ~ Super BootCamp
Training HR dalam konsep Super BootCamp, Fun, Fresh dan Tepat Sasaran
Investasi Hanya Rp 1.300.000,-
-Sudah termasuk akomodasi, transportasi bus AC, penginapan, makan pagi,
siang,malam, sertifikat, handout-
---------*


*Tingkatkan Kompetensi !
Perluas Perkuat Networking
Training dalam suasana Fun Fresh !

Door Prize 2 buah Handphone GSM*

*Salah satu cara tercepat memperkuat Jaringan Profesional Anda !*

*Ikut ambil bagian dalam HR Brotherhood - angkatan VI
8-9 Maret 2014
*

Dalam Rangka memperdalam Knowledge Experience Praktisi HR di
Indonesia, HRD Forum kembali mengundang Rekan-rekan semua mengikuti
acara yang kami beri nama : "HR Brotherhood Super BootCamp". Acara
berdurasi dua hari satu malam ini kami kemas dalam bentuk yang fun,
fresh dan tepat sasaran. Bedah kasus tentunya akan menjadi bagian yang
penting dan menarik untuk diikuti. Acara Spesial HRD Forum yang
dilaksanakan satu tahun sekali ini selalu dinantikan oleh praktisi HRD
se Indonesia. HR Brotherhood angkatan I diadakan pada tahun 2009,
dihadiri lebih dari 80 peserta. HR Brotherhood angkatan II diadakan pada
tahun 2010, dihadiri lebih dari 100 peserta. HR Brotherhood angkatan III
pada tahun 2011 dihadiri lebih dari 120 peserta. HR Brotherhood -
angkatan IV di bulan Maret 2012 dihadiri lebih dari 140 peserta. Dan HR
Brotherhood - angkatan V dihadiri lebih dari 140 peserta. Untuk HR
Brotherhood - angkatan VI ini, kami yakini akan dihadiri oleh lebih dari
150 peserta dari seluruh Indonesia. Karena keterbatasan tempat, maka
kami batasi hanya untuk 150 peserta, belajar dari pengalaman tahun-tahun
sebelumnya, banyak rekan-rekan HR yang tidak kebagian tempat karena
terlambat mendaftar, karena itu mendaftar sesegera mungkin akan
mengamankan posisi Anda dan team HR perusahaan Anda.

Setelah lelah dalam rutinitas kerja, adalah sebuah keputusan yang sangat
bijaksana jika kita berkumpul bersama, belajar, berkenalan, berbagi,
sharing pengalaman, ilmu pengetahuan, kasus-kasus problem HR yang
ditemui di lapangan, berbagi bersama dalam sebuah keakraban. HR
Brotherhood mendatangkan banyak manfaat bagi praktisi HR dan perusahaan.

Seperti HR Brotherhood tahun-tahun sebelumnya, HR Brotherhood - angkatan
VI ini akan menghadirkan 6 pembicara Senior yang akan memberikan
pencerahan tentang berbagai keilmuan strategic HR. Acara spesial satu
tahun sekali ini wajib Anda ikuti, dan pastikan nama Anda ada dalam
daftar peserta HR Brotherhood - angkatan VI ini, jika terlambat
mendaftar, Anda baru akan dapat bergabung di HR Brotherhood berikutnya
di tahun 2015.

*HR Brotherhood - Super BootCamp ~ Angkatan VI
*Puncak, Bogor, Jawa Barat 8-9 Maret 2014
Program Spesial HRD Forum selama dua hari satu malam

Dalam HR Brotherhood - angkatan VI ini, akan diangkat topik-topik
menarik dan terhangat yang wajib diketahui oleh praktisi HRD seluruh
Indonesia.

*Topik HR yang akan diangkat :*
1. *Employee Engagement - to ensure that employees are committed to
their organisation's goals values, motivated to contribute to
organisational success.*
Fasilitator : DR.Ir.Tri Utomo Wiganarto, MM - /CEO at Kobe Global
International, Corp /

2. *Career Management - Pola Karir di era milenium dengan
mempertimbangkan perbedaan generasi di dalam workforce.*
Fasilitator : Pungki Purnadi, MM - /CEO Pungki Purnadi Associates/
3. *Pengetahuan Pajak bagi **Praktisi HR - Kupas tuntas jenis-jenis
pajak yang terkait dengan Tugas HR dalam perusahaan.*
Fasilitator : Zeti Arina, MM - /CEO Konsultan Pajak
/4. /*E-DISC ; Best practice recruitment and selection Tool kit.*
Fasilitator : Heru Wiryanto Abi Dardah - Senior Consultant HRD Forum/
5. *Kupas Tuntas Problem dalam Implementasi UU 13 thn 2003 - Antara
Teori dan Praktek di perusahaan.*
Fasilitator : Denny H Makarim,SH - /CEO DHM Partner/
6. *Persuasive Communication for HR - Membangun Pribadi Unggul praktisi
HR yang Profesional dalam komunikasi.*
Fasilitator : Tri Warsono, MM - /CEO Sebuah perusahaan di Indonesia/


Berapa Investasi yang harus disiapkan untuk mengikuti acara dua hari
satu malam ini? dimana Investasi sudah termasuk Penginapan 1 malam, bus
AC, makan siang, makan malam, sarapan pagi, 2x coffee break, handout,
sertifikat dan kaos HR Brotherhood? ternyata sangat murah, yaitu hanya
Rp. 1.300.000,- / peserta (Satu Juta Tiga Ratus Ribu Rupiah). (Jika
Lunas dua minggu sebelum acara)

Ingat, investasi sudah termasuk Akomodasi selama 2 hari 1 malam
(transportasi bus AC, penginapan, makan pagi/siang/malam ; coffe break,
kambing guling), handout materi, Kaos dan sertifikat.

*Investasi dibayarkan ke :*

Bank Mandiri - KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum


*Catatan :*

*

Pendaftaran ditutup tanggal 15 Februari 2014 atau setelah jumlah
peserta mencapai 150 orang.

*

Kami menyediakan Bus Ac yang berangkat dari starting point yang akan
ditentukan kemudian.

*

Bagi peserta yang ingin membawa kendaraan pribadi diharapkan
menginformasikan kepada Kami.

*

Bagi perusahaan yang ingin berpartisipasi sebagai sponsor acara
silakan menghubungi kami segera, banyak benefit yang didapat oleh
sponsor.

*

isi form pendaftaran di bawah ini secara LENGKAP, lalu kirim ke
email Event@HRD-Forum.com dengan subject :Daftar HR Brotherhood

*

Setelah melakukan pembayaran, harap melakukan konfirmasi via email
dengan menyebutkan tanggal besarnya pembayaran ke email
Event@HRD-Forum.com

*

Bukti pembayaran asli harap dibawa pada saat acara

-----------------------------------------------------------------------------
*Form Pendaftaran HR Brotherhood | 8-9 Maret 2014*
Nama : ..........................................................
Jenis Kelamin : ..........................................................
Perusahaan : ..........................................................
Email : ..........................................................
No. Telp :
..........................................................
No.HP : ..........................................................
PIN BB : ..........................................................
Tgl Transfer : ..........................................................
Transportasi* : Kendaraan Pribadi / Bus AC
*pilih salah satu
----------------------------------------------------------------------------

Setelah diisi secara lengkap, mohon dikirimkan ke email :
Event@HRD-Forum.com


Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan
sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih Salam HR,

Angelina Van Gama
08788-1000-100
08788-1-8888-99
0815 1049 0007
021-70692748

*Email :*
Event@HRD-Forum.com

*Website :*
www.HRD-Forum.com




*www.HRD-Forum.com | Public Training In House Training HRD Terlengkap
di Indonesia*





*Sudah bergabung dalam mailing-list HRD terbesar di Indonesia?**
**Diskusi-HRD@yahoogroups.com*















Dasar saya mengambil keputusan ini sebenarnya adalah :
1. Semata mata mengikuti ekseptasi owner (ini opini saya pak, karena saya masih seorang pekerja)
2. Memastikan segala sesuatunya sesuai aturan (Btw bidang industri perusahaan ditempat saya bekerja punya izin penyimpangan waktu pak Riyan, kami menggunakan Kepmenakertrans 234/2003 Pasal 5 ayat (2) kalau soal waktu istirahat dan upah, karena schedule-nya 14 hari bekerja 7 hari libur dengan libur 24 jam saat pergantian waktu dalam selang 14 hari kerja tersebut)
3. Menjembatani antara Owner dan Aturan yang ada (yang penting semua aspek terpenuhi dg tidak menyalahi aturan dan berjalan smooth)

That's all pak Riyan

Salam,
Thomas Punuh

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (53)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment