Thursday, February 13, 2014

Bls: [Diskusi HRD Forum] Ruang Lingkup Kerja HRD

 

Rekan Della dan yang lain
Mohon ijin nimbrung, dan mencoba meluruskan
Saua tidak bermaksud menyalahkan pendapat terdahulu, karena memang sampai sekarang ini ajaran tentang HR Management masih demikian

Akan tetapi kalau kita mendalami dan mengacu pada teori Dave Ulrich, maka apa yang dipaparkan terdahulu adalah Personnel Management, bukan HR Management
Dalam hal ini kita harus bisa membedakan antara {ersonnel Management dengan HR Management

Dave Ulrich mengemukakan bahwa HR Roles (ruang lingkup peran/tugas HR) adalah
- Management of Strategic HR
- Management of Firm Infrastructure
- Management of Employee Contribution, dan
- Management of Change and Transformation

Oleh karena itu, apa yang sudah dikemukakan rekan sebelumnya adalah merupakan bagian dari Management of Firm Infrstructure, yaitu Personnel Management

Indikator dari HR Management adalah, bilamana proses pengelolaan manusia dimulai dari penetapan Visi dan Misi, lalu, dari Visi dan Misi tersebut dibangun Corporate Value dan dari Corporate Value dibangun Corporate Culture
Selanjutnya, secara singkat saya jelaskan, bahwa segala sesuatu yang berkaitan dengan Management of Employee Contribution harus didasarkan pada Corporate Colture
Hal itu bertujuan untuk menselaraskan (hoshin kanri) antara aktivitas pada shop floor terhadap Management Policy.
Bahwa target dari HR Management adalah untuk meningkatkan / optimalisasi kontribusi tenaga kerja terhadap pencapaian sasaran (target) perusahaan, bukan sebatas agar karyaqwan tenang dan merasa aman untuk bekerja
Sedangkan apa yang disebut pada fungsi fungsi personalia, hanya terbatas pada penciptaan ketengana kerja, sebagaimana yang diajarkan sebagai target dari Personnel Management

Demikian sekedar menambahkan danmohon maaf bilamana ada yang tidak berkenan

Salqam HR
Simon J. Sibarani
twitter@yosibara


Pada Jumat, 14 Februari 2014 10:54, "santos.ironmaiden@yahoo.com" <santos.ironmaiden@yahoo.com> menulis:
 
Dear Rekan Dela,
Kalau menurut saya ruang lingkup HRD ada di 7 elemen pokok, yaitu:
1. Recruitment
2. Training Development
3. Compensation Benefit
4. Performance Management
5. Career Planing
6. Industrial Relation
7. Personnel Administration

Setiap HR menurut saya wajib menguasai 7 elemen ini (IMHO).

Salam
Santo AS
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Fransiscus Xaverius <xaverius53@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 13 Feb 2014 08:54:40 +0900
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Ruang Lingkup Kerja HRD

 
Secara garis besar bisa saya sampaikan sbb:

JOB SUMARY/Misi jabatan RESULTS (KRA)
MANAGER HRD GA
Memastikan terciptanya SDM 1. Recruitment
yang bermotivasi tinggi serta 2. Training development
memiliki kapabilitas yang 3. Performance appraisal
dapat memenuhi kebutuhan 4. Penegakan disiplin
organisasi saat sekarang 5. Menyusun rencana dan menyusun
maupun yang akan datang laporan bulanan
serta memberikan pelayanan 6. HR Information system
umum bagi seluruh anggota
organisasi, serta menyajikan
Human Resources Information
System yang dapat untuk
pengambilan keputusan

Frans, papua barat

On 2/12/14, Della P. Rizkia <della_poebi@yahoo.com> wrote:
> Dear All,
>
> Saya sudah hampir 4 tahun bekerja dibidang HRD,
> Pagi ini aku habis dapat siraman education ^_^... Mau samain persepsi aja
> sih sama rekan-rekan HR disini, Sebenarnya menurut rekan-rekan atau bapak
> atau ibu HRD semua, Ruang lingkup HRD itu sebenarnya seperti apa sih? aku
> lagi butuh pencerahan nih. Makasih ya semuanya ^_*
>
> Regards,
> Dela P. Rizkiah


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (4)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment