Wednesday, February 26, 2014

Bls: [Diskusi HRD Forum] Mohon Masukan : Peraturan Jam Beribadah

 

Terima kasih banyak atas masukannya, pak Army, pak Riyan, dan pak Eddy. Tentunya akan saya jadikan sebagai bahan pertimbangan untuk membicarakannya kepada manager HRD, sehingga bisa mendapat win-win solution, atau paling tidak, bisa ada kejelasan kenapa ada aturan tsb.Mungkin ini dikarenakan saya masih belum tahu betul budaya yang ada di lingkungan kerja perusahaan ini.

Untuk rekan Zack, kontrak yang saya dapat masa berlakunya 8 bulan dan perusahaan menyebut masa 8 bulan tsb sebagai masa percobaan.

Pak Frans, saya sependapat dengan bapak. Saya yakin perusahaan tentunya punya pertimbangan tersendiri dalam memutuskan sebuah kebijakan. Mungkin tinggal karyawannya sendiri, bisa menerima atau tidak.


Overall, terima kasih banyak atas semua responnya. *:) senang



Pada Rabu, 26 Februari 2014 16:09, Fransiscus Xaverius <xaverius53@gmail.com> menulis:
 
Maaf ini diskusi bukan Tentang Sara melainkan aturan perusahaan.
Perusahaan mempunyai aturan tentu ada alasan. Kami punya pengalaman negatif ttg waktu utk sholat yaitu karyawan menggunakan tempat dan waktu utk ngobrol. Bahkan saat di pabrik kedapatan pd tidur.
Jadilah timbul peraturan utk umum yg membatasi jam sholat.
Salam
Frans
On Feb 25, 2014 12:07 PM, "Kartika Darmawati" <kartika.darmawati@yahoo.co.id> wrote:
 
Kepada rekan-rekan HRD sekalian, mohon masukannya atas dilema yang sedang saya hadapi.

Saya belum genap seminggu bekerja di sebuah perusahaan. Di kantor baru saya tersebut ada peraturan yang hanya memperbolehkan karyawan muslim/muslimahnya beribadah di luar jam kantor, yaitu shalat Dhuhur pada jam istirahat makan siang (12.00-13.00 WIB) dan shalat Ashar setelah jam pulang kerja (16.30 WIB). Dengan demikian, jika ada karyawan yang kedapatan shalat pada saat jam kerja, maka dianggap melanggar peratuan ini dan mendapat teguran.

Kantor saya punya ruang mushola kecil yang hanya bisa menampung 2 orang. Maka jika hendak beribadah, para karyawan tentu harus mengantri. Ditambah dengan adanya peraturan jam shalat ini, bisa dibayangkan bagaimana ramainya antrian ini. Apalagi karyawan di kantor saya berjumlah kurang lebih 40 orang dan mayoritas muslim.

Menurut ajaran dan keyakinan saya, ibadah shalat adalah salah satu tiang agama yang pelaksanaannya hendaknya disegerakan begitu Adzan terdengar. Dengan peratuan ini, bisa dibilang karyawan muslim selalu terlambat menjalanakan shalat Ashar, karena Adzan Ashar sekitar jam 15.00 tapi baru diperbolehkan shalat jam 16.30.

Pertanyaan saya :
1. Apakah hal ini diperbolehkan di dalam UU Ketenagakerjaan?
2. Dari sudut HRD, apakah bisa diterima jika saya memutuskan resign dikarenakan alasan peraturan shalat ini?

FYI, saya masih dalam masa percobaan dengan kontrak 8 bulan.


Terima kasih atas perhatiannya.



__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (7)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment