Wednesday, February 26, 2014

Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Owner Kabur, Apa yang harus direksi & karyawan lakukan untuk menuntut HAK?

 

Pak Ramli
Secara umum memang semua anggota Direksi harus bertanggung jawab, akan tetapi kasus pidana bilamana memang ada manipulasi, maka yang mjekakukan manipulasilah yang bertanggung jawab dan dikenakan hukuman
Pada kasus yang dikemukakan kan belum ketahuan apa dan siapa yang menyebabkan perusahaan tidak melakukan kewajibannya kepada karyawan
Kalau sudah didahului asumsi agar Direktur HR jangan sampai kena dampaknya, maka masalahnya akan sulit diklirkan, dan masalahnya akan terkatung katung
Itu sebabnya saya mengajurkan agar yang melapor adalah karyawan
Biar polisi yang memeriksa semua Anggota Direksi, dan mencari siapa yang melakukan kesalahan
Demikian pandangan saya Pak Ramli
 
Simon J. Sibarani
twitter@yosibara


Pada Rabu, 26 Februari 2014 17:59, "ramli_ps@ymail.com" <ramli_ps@ymail.com> menulis:
 
Pak Simon, bukannya kalau lapor polisi Direktur HR juga harus bertanggungjawab karna nama ada di akte notaris ? Salam Perubahan / Ramli Sitorus.
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Simon Sibarani <yosibara_consultant@yahoo.co.id>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Wed, 26 Feb 2014 18:35:26 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Owner Kabur, Apa yang harus direksi karyawan lakukan untuk menuntut HAK?

Rekan Niar,
Ikut prihatin dengan masalah yang anda hadapi
Menyimak kasu yang digambarkan, saran saya, coba dari pihak karyawan (perwakilan) melaporkan kepada penegak hukum (polisi) bahwa manajemen, khususmua Direktur yang kabur, telah melakukan tindak pidana penggelapan. 
Mengenai Direktur HR, kalau dia memang tidak ikut bersekongkol, ya tidak perlu taku
Mengenai Direktur yang kabur, biarlah polisi yang mencari dan memasukkannya dalam daftar DPO. Itu kan bidangnya polisi

Demikian saran saya, dan kalau ada saran dari rekan lain, monggo
 
Simon J. Sibarani
twitter@yosibara


Pada Rabu, 26 Februari 2014 16:03, Rosmeiniar Ulfa <rosmeiniar@gmail.com> menulis:
 
Selamat sore Pakar HR & Hukum,
Saya ingin cerita dan bertanya mengenai kasus yang terjadi di Perusahaan saya bekerja sebelumnya.
Sebut saja perusahaan tsb dgn Perusahan A.
Perusahaan A tidak ada PP yang disahkan depnaker, tidak ada jamsostek, tidak ada kontrak kerja antara Perusahaan dgn Karyawan.
Saat ini, per 01 Feb 2014 Management Perusahaan memutuskan untuk merumahkan seluruh karyawan dgn alasan efisiensi. Perusahaan berjanji akan tetap membayar salary karyawan dgn ada nya penurunan salary (downgrade) yang besar nilai nya belum ada kesepakatan antara Perusahaan dgn Karyawan hingga saat ini.
Direktur HR tidak bisa berbuat apa-apa karena owner (Managing Director) dari tanggal 31 Januari 2014 hingga saat ini tidak pernah hadir dikantor dan no tlp/HP tidak bisa dihubungi.
Direktur HR tsb ingin lepas dari kantor namun terbentrok dgn nama beliau di Akta Notaris.
Pertanyaan saya :
1. Apakah bisa seorang direktur resign dari kantor tanpa RUPS?
2. Apakah jika dilaporkan ke pihak ketiga, Direktur HR tsb ikut terbawa-bawa kasus kantor?
3. Bagaimana langkah yang dilakukan sbg karyawan & Direktur HR?
Sebagai informasi, Direktur HR tsb memang tidak paham HR krn beliau sebelumnya adalah Direktur Finance (background Finance) yang diminta untuk membantu HR juga.
Mohon pencerahannya..
Terima kasih
Salam,
Niar




__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (5)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment