Tuesday, February 25, 2014

Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan

 

Dear pk Ungki,

Saya setuju tentang pendapat pak Eko, kebetulan saya juga di bagian HR dan 70% man power adalah warga sekitar yg tentunya dari segi sikap dan kedisiplinannya juga sangat kurang karena mungkin anggapan mereka adalah warga skitar pbrik juga yg seenaknya. tentunya pendekatan juga harus sering2 kita lakukan dengan warga sekitar karena salah satu faktor jalannya perusahaan, dan juga perlu di adakan pelatihan / seminar motifasi kerja untuk para karyawan dan managemen agar sadar akan pentingnya jalannya sebuah perusahaan.


Pada Selasa, 25 Februari 2014 17:06, Muryanto Ungki <ungki_jatu@yahoo.com> menulis:
 
cara nya bagaimana pak mario, agar perusahaan mau menjalankan kewajiban nya. ketika umr berubah saya sudah mengajukan agar di sesuaikan dengan umr dan lemburan di hitung tapi respon nya negatif. disatu sisi saya ingin menegakkan disiplin ke karyawan (tapi lagi2 karyawan akan berdalih hak saya saja belum dipenuhi)..

 
Best Regards,
Ungki Muryanto, S.Psi



HRD PT. WOODAYA NATAMAS
Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
            Kulon, Banten, Cikupa,
            Curug, Tangerang.
Phone/Fax : (021) 71202162/
            (021)36038616


Dari: Mario Sya <mario_sya@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 25 Februari 2014 10:39
Judul: Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan

 
Dear Pak Ungki
Kalau ybs karyawan kontrak pak, mungkin sy bisa mengasih masukan diadakan penilaian kerja  karyawan yang dilaksanakan sebelm kontrak berakhir(estimasi waktunya bisa disesuaikan tp kalau bs jangan terlalu dekat dengan berakhirnya kontrak). Dan untuk managemen yg baru, untuk peraturan dan kewajiban perusahaan kalau bisa di tegakkan pak dalam arti harus dirubah semua demi berjalannya disiplin karyawan diperusahaan bapak. Kalau soal kewajiban perusahaan yang belum dijalankan, kalau bisa segera pak di jalankan, yg dikwatirkan, apabila masalah ini sampai ke pihak luar (preman desa atau piha-pihak desa yang tidak suka dengan perusahaan bapak) maka bisa saja mereka ikut campur dan lebih parahnya lagi kalau memang terjadi, serikat pekerja bisa ikut juga ke dalam masalah ini jika kewajiban perusahaan belum dijalankan pak.
 
Regard
Mario Tedy H


Pada Selasa, 25 Februari 2014 8:03, Fransiscus Xaverius <xaverius53@gmail.com> menulis:
 
Wah repot juga ya pa ungki.
Perusahaan mau nyaman, tenang dan disiplin, ttp banyak prinsip dasar yg dilanggar seperti lembur dan umk.
Saya di kawasan industri tangerang dulu pernah juga bergabung dg perusahaan baru, mulai dg recruitment dan peraturan perusahaan, dan hrs kuasai penguasa setempat. Mk saya pakai kekuatan pengamanan, sukses kok.
Frans
Papua barat
On Feb 24, 2014 10:06 AM, "Muryanto Ungki" <ungki_jatu@yahoo.com> wrote:
>
>  
>
> sebelumnya terima kasih atas masukkan nya pak mario. kebetulan pabrik ini manajemen baru, baru 1 tahun berjalan, jadi peraturan baku belum ada dan kebetulan saya yang ditugaskan untuk membuat peraturan dan menegakkan peraturan. dan kebtulan juga yang kurang disiplin adalah karyawan kontrak. dan kontrak yang ada/ ditanda tangani oleh karyawan dibuat oleh HR sebelumnya yang mana isi kontrak banyak kewajiban perusahaan yang belum dijalankan, seperti misal kan lemburan..bagaimana menurut bapak?
>  
> Best Regards,
> Ungki Muryanto, S.Psi
>
>
> HRD PT. WOODAYA NATAMAS
> Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
>             Kulon, Banten, Cikupa,
>             Curug, Tangerang.
> Phone/Fax : (021) 71202162/
>             (021)36038616
>
> ________________________________
> Dari: Mario Sya <mario_sya@yahoo.com>
> Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
> Dikirim: Jumat, 21 Februari 2014 13:56
>
> Judul: Bls: [Diskusi HRD Forum] Butuh Pencerahan
>
>  
> Dear Pak Ungki,
> kebetulan saya HR Officer di perusahaan yang 90% karyawannya penduduk setempat (Karyawan musiman saja) sepengetahuan saya, perusahaan mempunya peraturan yang sangat kuat dan sifatnya memang harus dijalankan, apakah karyawan bpk permanent apa kontrak ? semuanya berlandasakan di perjanjian kerja (Jika karyawan bpk kontrak) dan tentunya anatar HR Departmenent harus benar-benar menegakkan kedisilpinan dan HR harus tegas jika ada karyawan yg melanggar peraturan perusahaan
>
> Mario tedy H
>
>
> Pada Jumat, 21 Februari 2014 13:09, Muryanto Ungki <ungki_jatu@yahoo.com> menulis:
>  
> Dear,
> saya perlu teman diskusi mengenai berbagai hal dan permasalahan yang saya hadapi berkaitan dengan hr di pabrik.
> 1. saat ini saya mengalami permasalahan bagaimana menerapkan aturan dan disiplin pada karyawan pabri yang kebanyakan adalah warga sekitar pabrik.
>
> terima kasih
>  
> Best Regards,
> Ungki Muryanto, S.Psi
>
>
> HRD PT. WOODAYA NATAMAS
> Factory   : Jl. Raya Desa Serdang 
>             Kulon, Banten, Cikupa,
>             Curug, Tangerang.
> Phone/Fax : (021) 71202162/
>             (021)36038616
>
>
>
>
>






__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (14)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment