Friday, February 28, 2014

[Diskusi HRD Forum] Berkontribusi Atau Mati!

 

"Sebetulnya Job Description saya apa sih Pak?" atau "Itu nggak termasuk Job Description saya loh Pak", begitulah perkataan yang masih sering saya dengar dari beberapa kolega atau karyawan yang kerap […]

Read more, visit: http://talent-effectiveness-institute.com/
 
Best Regards,
Mangara T. Sidabutar
Human Resources Management
http://talent-effectiveness-institute.com/

"The most important thing is not how long we live, but how important our life is for others"

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

RE: [Diskusi HRD Forum] Sanksi bagi karyawan yang mencuri stempel perusahaan

 

Pendapat saya bhw pengertian merugikan tidak harus bisa dihitung dengan nilai uang. Karyawan yg menghasut, memprovokadi, juga sudah dinyatakan bersalah. Istilah kpk: melihat, mendengar, mencoba, pun sudah terlibat.

Jadi jika ada dlm peratursn perudahaan, undang2, sebaiknya hrd berani bersiksp teg as krn itulah tujuan dipekerjakannya hrd.
Salam
Frans

On Feb 28, 2014 11:52 AM, "ary rismy" <aryrismy@hotmail.com> wrote:
 

Dear mbak Natalie,

Barangkali bisa dijelaskan lebih spesifik kerugian apa yg dialami perusahaan dengan penggunaan stempel perusahaan oleh karyawan tersebut?

Kind regards,
Ary

Sent from my Windows Phone

From: nataliesit_80@yahoo.com
Sent: 27/02/2014 16:57
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Sanksi bagi karyawan yang mencuri stempel perusahaan

 

Dear rekan HR,

Mohon informasi nya untuk sanksi yang diberikan untuk karyawan yang mengambil dan menggunakan stempel perusahaan tanpa ijin dari atasan.

Terima kasih sebelumnya atas sarannya.

Regards,
Natalie
Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Resign secara tdk baik-baik

 

Dear Bu Mita,

Terkait dengan masalah tersebut yg perlu d tanyakan :
1. Ybs msh aktif bekerjanya sampai kpn?
2. Jika tdk genap 1 bln, kembali ke PP/PKB dr Prshaan bgmn pengaturannya, bs saja perhitungan gajinya diberikan secara proporsional.

Demikian, semoga bermanfaat.
Salam,
Pandu

Powered by HuMan ResourCes SmarTphoNe ®

From: mieta3g <mieta3g@yahoo.co.id>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 19:57:35 +0700
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Resign secara tdk baik-baik

 

Dear all,
Bapak dan Ibu HRD 


mohon sharing utk info dan pengalamannya,, masalah yg saya hadapi justru kebalikan dari bapak Deni-mRauke,,
salah satu karyawan kami mengundurkan diri atau resign dngn cara yg saya anggap tidak baik-baik, beliau bilang ke pd saya hanya lewat lisan 1 minggu sblmnya,, sudh saya bilang "sebaiknya bapak mengajukan surat resign 30 hari sebelumnya, biar saya ajukan ke pimpinan" dia bilang, "oke, nant aku kirim email" 
sampai dia mengembalikan semua inventaris peusahaan seperti laptop dan sbgainy, dia hanya menitipkan melalui OB dikantr tanpa mau menunggu saya datang. dan saya menerima ucapan perpisahan melalui pesan singkat atau sms.
pertanyaan saya :
1. apakah dia berhak menerima gaji? bulan februari? beliau bilang lisan resign tgl 13 feb, dan menyerahkan barang2 tgl 24 feb kemarin, dalam rentan waktu itu, dia tdk memberikan kontribusi yg baik untk perusahaan.
2. jika berhak menerima gaji, bagaimn cara menghitungnya?


terima kasih sekali jika bapak dan ibu HRD bsa membantu saya, karena saya baru menangani SDM dan masih perlu banyak belajar lagi.


salam 
Mita
PT Gemini Mitra Gemilang
Jakarta selatan



Terkirim dari tablet Samsung

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (4)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear pak Fransiskus,

2 hari setelah perusahaan tahu dia mengambil stelpel perusahaan karyawan tersebut sdh diminta mengundurkan diri...namun kami lupa meminta dia untuk membuat sirat resign secara tertulis karena pada hari itu byk pekerjaan yg hrs dia selesaikan dan di hand over ke karyawan lain.
Pada saat perusahaan memanggil dia untuk mengambil hak cuti dll serta memberikan srt pengunduran diri resmi. Saat itu lah dia memberikan pilihan pada perusahaan.

Terimakasih
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Fransiscus Xaverius <xaverius53@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 19:41:11 +0900
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Mbak Mery,
Itu pelanggaran yang sangat berat karena memalsukan data dan
menggunakan stempel (adalah identitas sah perusahaan) untuk
kepentingan pribadi.
Sekarang tinggal bagaimana pihak manajemen/owner. Dari HRD menyarankan
apa, secara tertulis sampaikan kepada pimpinan tentang beberapa
pilihan:
- di PHK langsung agar dia yang mengadukan kepada proses phi
- di copot dari jabatan (berarti tetap mempekerjakan atau memelihara borok)
- dibuat win win solution yaitu ditawari mundur dengan pesangon yang
wajar, agar mempercepat phk tanpa izin dari phi
- tidak perlu takut dengan laporan ke disnaker karena ybs melakukan
kesalahan vatal

Salam

fransiscus

On 2/27/14, nataliesit_80@yahoo.com <nataliesit_80@yahoo.com> wrote:
>
>
> Powered by Telkomsel BlackBerry�
>
> -----Original Message-----
> From: merry_christys@yahoo.com
> Date: Thu, 27 Feb 2014 09:37:13
> To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com<Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
> Reply-To: merry_christys@yahoo.com
> Subject: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin
>
>
> Dear Senior HR,
>
> Mohon solusi untuk case yang terjadi di perusahaan saya. Berikut
> permasalahannya.
>
> Pada bulan November lalu salah satu staff finance di perusahaan tempat saya
> bekerja terjatuh dari tangga perusahaan dan mengalami luka sobek 5 jahitan
> dibagian dagunya, sehingga harus diantar ke rumah sakit untuk pengobatan.
> setelah 1 minggu diberikan istirahat, pada saat diminta masuk oleh atasan
> nya karyawan tersebut tidak mau dan berdalih masih sakit. Dan dia menentukan
> sendiri kapan dia bisa masuk kerja. Saat itu perusahaan sudah mentolerir dia
> dan mengikuti dia, tidak masuk selama 2 minggu lebih.
> Setelah beberapa hari dia masuk tiba-tiba dia sudah membawa formulir klaim
> jamsostek yang sudah diisi dan distempel sendiri tanpa meminta ijin dari
> perusahaan maupun atasannya.
>
> Saat itu meminta saya sebagai HRD untuk menandatangani, namun pada saat saya
> ingin membaca dokument tersebut dihalangi dan semua dokument tersebut
> ditarik kembali oleh karyawan tersebut. Pada saat itu saya sebagai HRD
> berfikir karyawan tersebut tidak berniat serius untuk klaim. dan
> sepengetahuan saya untuk klaim Jamsostek seharusnya diurus oleh perusahaan
> bukan oleh karyawan.
>
> Namun 3 bulan setelah kejadian tersebut, tepatnya 24 Februari yang lalu
> karyawan tersebut datang kembali untuk meminta tanda tangan saya (HRD), pada
> saat saya baca semua surat/dokument yang dia buat, dalam dokument tersebut
> dia membuat surat keterangan dan absensi sendiri tanpa ada approval dari
> atasan maupun pihak HRD dan semua berkas sudah distempel. Dan seperti berkas
> tersebut sudah pernah dilaporkan ke pihak jamsostek namun dikembalikan
> karena tidak ada tanda tangan dari HRD.
> Saat itu Perusahaan berpikir hal tersebut sudah menyalahi aturan dengan
> mengambil stempel dan membuat absensi sendiri.
>
> Saat itu kami orang office berkonsultasi dengan pimpinan perusahaan, dalam
> hal ini pemilik perusahaan. Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut
> untuk mengundurkan diri saat itu juga.
>
> Namun pada saat diminta membuat surat pengunduran diri, karyawan tersebut
> berkeberatan dan justru memberikan 2 pilihan untuk perusahaan, yaitu :
> 1. membantu klaim jamsostek tersebut
> 2. mengadukan ke pihak disnaker mengenai dihalangi untuk klaim jamsostek
>
> Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah?
> karena pada dasarnya perusahaan tidak pernah menghalangi karyawan tersebut
> untuk klaim, namun karyawan tersebut tidak mengizinkan perusahaan untuk
> membaca semua form klaim yang dibuat dan hanya meminta HRD untuk
> menandatangani. HRD mana yang mau menandatangani suatu berkas tanpa membaca
> terlebih dahulu.
> Dan perusahaan sudah mengaanggap karyawan tersebut sudah mencuri stempel dan
> membuat data absensi sendiri dan tidak mau membantu proses jamsostek karena
> sudah bukan karyawan.
>
> Demikian saya sampaikan, mohon pencerahannya
>
> Regards,
> Merry
>
>
> Powered by Telkomsel BlackBerry�Powered by Telkomsel BlackBerry�</div>

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (10)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear Rekan Army,

Bagaimana perusahaan membantu karyawan utk klaim jika seminggu setelah kejadian karyawan tersebut saat dihubungi kpn bs msk utk membicarakan semua termasuk klaim tersebut, karyawan tersebut justru memberikan msh belum bs masuk bekerja. Sedangkan kami menganggap kecelakaan tersebut bukanlah hal yg terlalu parah karena saat kejadian karyawan diantarkan oleh karyawan lain yaitu atasan nya.

Terima kasih
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Army Aryaputra <armyslam1050@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 28 Feb 2014 07:54:07 +0700
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Selamat pagi BU Merry,

Pertama begini bu, pada awal kecelakaan itu terjadi apakah dari Perusahaan membantu pelaporan klaim asuransi kecelakaan kerja ke Jamsostek dan mengurusi Jaminan Kesehatannya pada saat di Rumah Sakit?�
Karena menurut saya tanggung jawab tersebut penting sebagai salah satu bentuk pengelolaan SDM. Mungkin saja karyawan tersebut kesal karena tidak dibantukan klaim jamsosteknya?

Tapi jika memang iya sudah, pengambilan stempel perusahaan tanpa izin dsb, biasanya tertulis adanya pelanggaran2 semacam itu di dalam PP atau PKB.�
IMHO

Salam,
Army A.

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (8)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear Rekan HR,

HRD tdk bs membantu untuk klaim jamsostek jika :
1. Seminggu setelah karyawan tersebut jatuh, karyawan tersebut diminta utk datang ke kantor utk membicara ap dan bagaimana.
2. Seminggu setelah karyawan tersebut masuk baru meminta HRD utk menandatangani berkas klaim jamsostek tanpa di ijinkan membaca isi dari dokumen tersebut. Tp pada saat itu saya sdh melihat berkas sdh di stempel dgn stempel perusahaan. Dan saya tetap berpikir positive karyawan tersebut berniat memperbaiki berkas yg salah. Karena itu saya tdk mempermasalahkan bagaimana karyawan tersebut mendapatkan stempel itu.
3. Setelah beberapa lama tdk ada omongan lagi dari karyawan itu mengenai klaim tersebut, saya rasa wajar jika saya/perusahaan berpikir dia tdk serius dalam pengajuan klaim itu.
4. Namun setelah 2 bln kemudian kary tersebut meminta kembali tandatangan saya sbg HRD dan kali ini sy diijinkan membaca semua berkas, namun semua berkas yg seharusnya dibuat oleh HRD justru dibuat sendiri oleh karyawan mis:absensi, kronologis, surat pernyataan, surat saksi.

Disitu saya berpikir kary tersebut sdh melanggar dlm byk hal, oleh sebab itu diminta mengundurkan diri.

Namun saat ini karyawan mengancam melaporkan perusahaan ke disnaker.

Dalam hal ini apakah perusahaan salah meminta dia mengundurkan diri. Apa yg harus perusahaan lakukan jika karyan tersebut tetap melaporkan, karena pd dsr ny perusahaan tdk pnh menghambat karyawan utk klaim.

Mohon sarannya. Terima kasih sebelumnya.


Salam HR
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: "DC » Zacky A" <dencitro@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 28 Feb 2014 06:51:33 +0000
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Dear rekan Ruben,

Kalau tidak salah pasal mengenai "kesalahan berat" sbg dasar untuk PHK dlm UUK 13/2003 sudah dinyatakan "tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat" oleh putusan MK..?

Dear rekan mery,

Apakah paska kecelakaan jatuh dr tangga, orang HRD membantu proses berobat dan klaim jamsosteknya?
Apakah ada surat keterangan dokter bahwa pekerja perlu istirahat tidak masuk bekerja untuk bbrp hari?
Sepertinya pekerja yg mengalami kecelakaan ini mengurus segala sesuatunya sendirian saja..yg mendorong dan membuka peluang lebar2 untuk disalah artikan dan disalahgunakan oleh pekerja.

Saran sy, better milih win win solution..krn kerugian materiil dr pihak perusahaan baru sebatas "potensi"..jadi asumsi sy, pekerja dlm kondisi "mencoba dan sedang" melakukan pelanggaran..masih proses dan belum final / selesai dlm penggunaan stempel perusahaan tanpa izin.

*silahkeun dilanjut diskusinya..


Send by DaCoTaBerry®XL

From: "floyd_ruben2001@yahoo.com" <floyd_ruben2001@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 08:44:13 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

saudara merry,

untuk kisah ibu merry, kurang lebih sama seperti yang saya alami, bahkan sebelum saya bergabung di perusahaan saya sekarang, stempel perusahaan dan lain nya sangat "bebas berkeliaran" dari meja finance/ hrd ke meja karyawan lain nya. Ya, hal tersebut sangat ber-resiko sekali, namun hal nya dengan kasus yang ibu merry rasakan, saya merasa posisi ibu merry ataupun perusahaan tidak menyalahi aturan. tindakan perusahaan pun sudah benar untuk bertanggung jawab dalam pengobatan karyawan, namun dalam tindakan karyawan di kisah yang bu merry tulis tersebut saya memang bilang bahwa niat karyawan tersebut tidak baik, dan menganggap karyawan tersebut sudah berusaha mengabaikan kepercayaan perusahaan. saya mengacu dalam undang-undang yg disebutkan dibawah ini:

Atas dasar apa, perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)?

Menurut UU No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan

a. ...
b. ...
c. ...

d. Pekerja melakukan kesalahan berat

Kesalahan apa saja yang termasuk dalam kategori kesalahan berat?
1. Pekerja telah melakukan penipuan, pencurian, penggelapan barang dan atau uang milik perusahan.
2. Pekerja memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahan.
3. Pekerja mabuk, minum - minuman keras, memakai atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aktif lainnya, dilingkungan kerja.

Dst..

Dalam hal tersebut, saya anggap perusahaan ibu merry sudah dirugikan oleh karyawan tersebut untuk berberapa faktor.

saya harap informasi tersebut berguna bu merry,

salam hormat

Ruben

Sent from Yahoo Mail on Android



From: nataliesit_80@yahoo.com <nataliesit_80@yahoo.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin
Sent: Thu, Feb 27, 2014 9:39:22 AM

 


Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: merry_christys@yahoo.com
Date: Thu, 27 Feb 2014 09:37:13 +0000
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com<Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: merry_christys@yahoo.com
Subject: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

Dear Senior HR,

Mohon solusi untuk case yang terjadi di perusahaan saya. Berikut permasalahannya.

Pada bulan November lalu salah satu staff finance di perusahaan tempat saya bekerja terjatuh dari tangga perusahaan dan mengalami luka sobek 5 jahitan dibagian dagunya, sehingga harus diantar ke rumah sakit untuk pengobatan. setelah 1 minggu diberikan istirahat, pada saat diminta masuk oleh atasan nya karyawan tersebut tidak mau dan berdalih masih sakit. Dan dia menentukan sendiri kapan dia bisa masuk kerja. Saat itu perusahaan sudah mentolerir dia dan mengikuti dia, tidak masuk selama 2 minggu lebih.
Setelah beberapa hari dia masuk tiba-tiba dia sudah membawa formulir klaim jamsostek yang sudah diisi dan distempel sendiri tanpa meminta ijin dari perusahaan maupun atasannya.

Saat itu meminta saya sebagai HRD untuk menandatangani, namun pada saat saya ingin membaca dokument tersebut dihalangi dan semua dokument tersebut ditarik kembali oleh karyawan tersebut. Pada saat itu saya sebagai HRD berfikir karyawan tersebut tidak berniat serius untuk klaim. dan sepengetahuan saya untuk klaim Jamsostek seharusnya diurus oleh perusahaan bukan oleh karyawan.

Namun 3 bulan setelah kejadian tersebut, tepatnya 24 Februari yang lalu karyawan tersebut datang kembali untuk meminta tanda tangan saya (HRD), pada saat saya baca semua surat/dokument yang dia buat, dalam dokument tersebut dia membuat surat keterangan dan absensi sendiri tanpa ada approval dari atasan maupun pihak HRD dan semua berkas sudah distempel. Dan seperti berkas tersebut sudah pernah dilaporkan ke pihak jamsostek namun dikembalikan karena tidak ada tanda tangan dari HRD.
Saat itu Perusahaan berpikir hal tersebut sudah menyalahi aturan dengan mengambil stempel dan membuat absensi sendiri.

Saat itu kami orang office berkonsultasi dengan pimpinan perusahaan, dalam hal ini pemilik perusahaan. Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga.

Namun pada saat diminta membuat surat pengunduran diri, karyawan tersebut berkeberatan dan justru memberikan 2 pilihan untuk perusahaan, yaitu :
1. membantu klaim jamsostek tersebut
2. mengadukan ke pihak disnaker mengenai dihalangi untuk klaim jamsostek

Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah? karena pada dasarnya perusahaan tidak pernah menghalangi karyawan tersebut untuk klaim, namun karyawan tersebut tidak mengizinkan perusahaan untuk membaca semua form klaim yang dibuat dan hanya meminta HRD untuk menandatangani. HRD mana yang mau menandatangani suatu berkas tanpa membaca terlebih dahulu.
Dan perusahaan sudah mengaanggap karyawan tersebut sudah mencuri stempel dan membuat data absensi sendiri dan tidak mau membantu proses jamsostek karena sudah bukan karyawan.

Demikian saya sampaikan, mohon pencerahannya

Regards,
Merry


Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (7)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

[Diskusi HRD Forum] (unknown)

 

Salam Sukses,
Mohon sharing, bagaimana menangani karyawan yang sering sakit. dalam sebulan ybs bisa sampai 3x memberikan surat keterangan sakit (SKD)... apakah ada batasan untuk SKD, dan apakah ada dasar hukumnya. terima kasih

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

Re: [Diskusi HRD Forum] Fw: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

 

Kalau pertanyaannya sesuai yg saya kutip sbb:
Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah?"

dan kutipan "....Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga"
maka pemilik perusahaan memiliki pemikiran yang salah, dikarenakan sifat "mengundurkan diri" harus secara sukarela, bukan atas dorongan/intimidasi dari pihak lain (pemilik perusahaan atau siapapun).

Demikian.

Salam,
Barkah

Sent from my iPad

On Feb 27, 2014, at 16:39, nataliesit_80@yahoo.com wrote:

 


Powered by Telkomsel BlackBerry®

Date: Thu, 27 Feb 2014 09:37:13 +0000
Subject: Sanksi untuk karyawan yg menggunakan stempel tanpa ijin

Dear Senior HR,

Mohon solusi untuk case yang terjadi di perusahaan saya. Berikut permasalahannya.

Pada bulan November lalu salah satu staff finance di perusahaan tempat saya bekerja terjatuh dari tangga perusahaan dan mengalami luka sobek 5 jahitan dibagian dagunya, sehingga harus diantar ke rumah sakit untuk pengobatan. setelah 1 minggu diberikan istirahat, pada saat diminta masuk oleh atasan nya karyawan tersebut tidak mau dan berdalih masih sakit. Dan dia menentukan sendiri kapan dia bisa masuk kerja. Saat itu perusahaan sudah mentolerir dia dan mengikuti dia, tidak masuk selama 2 minggu lebih.
Setelah beberapa hari dia masuk tiba-tiba dia sudah membawa formulir klaim jamsostek yang sudah diisi dan distempel sendiri tanpa meminta ijin dari perusahaan maupun atasannya.

Saat itu meminta saya sebagai HRD untuk menandatangani, namun pada saat saya ingin membaca dokument tersebut dihalangi dan semua dokument tersebut ditarik kembali oleh karyawan tersebut. Pada saat itu saya sebagai HRD berfikir karyawan tersebut tidak berniat serius untuk klaim. dan sepengetahuan saya untuk klaim Jamsostek seharusnya diurus oleh perusahaan bukan oleh karyawan.

Namun 3 bulan setelah kejadian tersebut, tepatnya 24 Februari yang lalu karyawan tersebut datang kembali untuk meminta tanda tangan saya (HRD), pada saat saya baca semua surat/dokument yang dia buat, dalam dokument tersebut dia membuat surat keterangan dan absensi sendiri tanpa ada approval dari atasan maupun pihak HRD dan semua berkas sudah distempel. Dan seperti berkas tersebut sudah pernah dilaporkan ke pihak jamsostek namun dikembalikan karena tidak ada tanda tangan dari HRD.
Saat itu Perusahaan berpikir hal tersebut sudah menyalahi aturan dengan mengambil stempel dan membuat absensi sendiri.

Saat itu kami orang office berkonsultasi dengan pimpinan perusahaan, dalam hal ini pemilik perusahaan. Dan pemilik perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri saat itu juga.

Namun pada saat diminta membuat surat pengunduran diri, karyawan tersebut berkeberatan dan justru memberikan 2 pilihan untuk perusahaan, yaitu :
1. membantu klaim jamsostek tersebut
2. mengadukan ke pihak disnaker mengenai dihalangi untuk klaim jamsostek

Yang mau saya tanyakan, untuk masalah tersebut apakah perusahaan bersalah? karena pada dasarnya perusahaan tidak pernah menghalangi karyawan tersebut untuk klaim, namun karyawan tersebut tidak mengizinkan perusahaan untuk membaca semua form klaim yang dibuat dan hanya meminta HRD untuk menandatangani. HRD mana yang mau menandatangani suatu berkas tanpa membaca terlebih dahulu.
Dan perusahaan sudah mengaanggap karyawan tersebut sudah mencuri stempel dan membuat data absensi sendiri dan tidak mau membantu proses jamsostek karena sudah bukan karyawan.

Demikian saya sampaikan, mohon pencerahannya

Regards,
Merry


Powered by Telkomsel BlackBerry®

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (9)
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___