Wednesday, January 15, 2014

Re: [Diskusi HRD Forum] UMP surabaya tahun 2014

 

Dear all,

Kalau berkenan merujuk pada lampiran komponen KHL selaku dasar penentuan UM, TELAH terdapat transport p/p selama 30 hari dan bahan makanan macam beras 10 kg/bulan, sehingga menurut saya uang transport dan uang makan SUDAH diperhitungkan dalam UM.
Namun, kalau perusahaan masih TETAP memberikan uang transport dan uang makan...silakan saja, kan di atas normatif lebih baik juga.

Demikian dan terima kasih


Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

-----Original Message-----
From: "M.Ade Alfarid" <QA@kkmi.co.id>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Thu, 16 Jan 2014 10:05:49
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
Reply-To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] UMP surabaya tahun 2014

Dear Pak Hudiman,
Berdasarkan ketentuan Pasal 94 UU Ketenagakerjaan bahwa Upah Pokok
sekurang-kurangnya 75% dari Upah Pokok dan Tunjangan Tetap.
Sedangkan tunjangan tetap adalah tunjangan yang tidak dipengaruhi oleh
kehadiran, jadi setiap bulannya selalu dan pasti akan dapat
dan tidak boleh dipotong (sifatnya TETAP)

Kalkulasi yg pak hudiman sampaikan tidak benar
Transport dan uang makan termasuk tunjangan tidak tetap.
GP=1.650.000,-
Uang makan dan uang transport sebesar =Rp.600.000,- (
asumsi 20 hari kerja maka per hari kita kasih Rp. 30.000)
dimana apabila tidak masuk kerja (sakit+cuit dll) maka
Uang makan dan
uang transport ini akan dipotong sesuai hari tidak masuk
tersebut.
( tidak sesuai Undang Undang)


Pengertian dari 75% dari Upah Pokok dan Tunjangan Tetap mungkin begini:
Jika UMP : Rp 2.2juta artinya basic salary yang harus dibayar, maka besar
upah ditambah dengan tunjangan lain akan sangat besar nilainya.
Bandingkan.
Contoh A. GP =UMP = Rp. 2.200.000,-
Tunjangan Keluarga = Rp.600.000,-
Total = Rp 2.800.000,- (lebih baik dari Undang Undang)

Contoh B. GP = 75% UMP = Rp.1.650.000,-
Tunjangan Keluarga = Rp.600.000,-
Total= Rp 2.250.000,- (Sesuai Undang Undang)

Selisihnya cukup besar =Rp 550.000,- jika dikalikan jumlah pekerja 300
orang ? Wow Rp 165 juta.
Bisa dilihat selisih contoh A & B perbedaanya,
UMP adalah minimum upah yg harus diterima, tidak boleh lebih rendah dari
itu.

CMIIW
Ade


On Wed, 15 Jan 2014 15:32:49 +0700, moch hudiman <mochhudiman@yahoo.co.id>
wrote:

> Dear All
>
> Mohon informasi mengenai pengertian UMP atau UMK ini.
> sepengetahuan saya
>
> Berdasarkan ketentuan Pasal 94 UU Ketenagakerjaan bahwa Upah Pokok
> sekurang-kurangnya 75% dari Upah Pokok dan Tunjangan Tetap.
> Jika UMP Rp. 2.200.000 per bulan maka Upah Pokoknya adalah; 75% x Rp.
> 2.200.000 = Rp. 1.650.000.
>
> nah apakah diperbolehkan jika :
> 1. GP=1.650.000,-
> 2. Uang makan dan uang transport sebesar =Rp.600.000,- ( asumsi 20 hari
> kerja maka per hari kita kasih Rp. 30.000)
>
> dimana apabila tidak masuk kerja (sakit+cuit dll) maka Uang makan dan
> uang transport ini akan dipotong sesuai hari tidak masuk tersebut.
>
> apakah hal ini diperkenankan...?
>
> ataukah :
> pokok nya dalam 1 bulan sebesar Rp.2.200.000,- tanpa boleh dipotong sama
> sekali ( baik masuk ataupun tidak)
>
>
> terima kasih
> hudiman

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (27)
Recent Activity:
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment