Thursday, January 16, 2014

Re: [Diskusi HRD Forum] Perhitungan upah lembur

 

Dear Mba Maria,

Menurut saya, perhitungan lembur sesuai ketentuan tsb tergantung kebijakan perusahaan. Kalau di tempat saya bekerja dulu kebijakan perhitungan lembur dikenai pembulatan untuk yang jam lemburnya tidak tepat per jam, sbb:
- kelebihan jam kerja kurang dari 30 menit tidak dihitung lembur
- kelebihan jam kerja diatas 30 menit dihitung lembur 1 jam.

Demikian juga untuk adanya SPL, tergantung bagaimana perusahaan mengatur mengenai lembur, bisa ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, misalnya apakah lembur harus ada  dan durasinya sesuai dengan SPL atau lebih fleksibel. 
Di tempat saya dulu (industri packaging) untuk operator ketentuan lembur sesuai dengan SPL, sementara untuk posisi tertentu lebih fleksibel dalam mengatur lemburnya, dan menurut saya ini sangat "rawan" karena bagi yang kurang "bertanggungjawab" jd pada  "kreatif" ngadain kerja diluar jam kerja, ditambah kontrol atasan yang kurang.

Salam
Rosa


On Wednesday, January 15, 2014 4:33 PM, Maria - Gmail MTG <maria.mtg@gmail.com> wrote:
 
Dear All,
Mohon dibantu pencerahan mengenai penjabaran upah lembur sesuai dg Kepmen 102 th 20014 sbb:
.......
Cara perhitungan upah kerja lembur sbb:
a. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja:
a.1. Untuk jam kerja lembur pertama harus dibayar .....................dst.
 
Berdasarkan aturan di atas, yang ingin saya tanyakan adalah, manakah yang benar:
1. Apakah upah lembur dihitung setelah full jam pertama tsb dijalankan?
2. Bagaimana perlakuannya jika karena menyelesaikan target karyawan harus mundur bekerja selama 30 menit? Apakah harus dibayar lembur sementara mereka tidak direncanakan lembur / tidak ada SPL? Bagaimana perhitungannya?
 
Atas sharingnya diucapkan terima kasih.
 
Salam,
Maria
 
 


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 8827 (20130921) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (2)
Recent Activity:
Ikutilah HR Brotherhood - Super BootCamp, angkatan ke-6
8-9 Maret 2014 di Bogor, Jawa Barat
daftar hari ini juga sebelum penuh !!
--
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment