Tuesday, December 10, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Perlengkapan / peralatan Psikotest

 

Pak/Bu Lilik,

Ada/tidak yang tanpa memakai oleh ahlinya?  Yang sifatnya general (umum), agar bisa disharingkan.

Terimakasih.
Salam,
Andreas



On Wednesday, December 11, 2013 10:01 AM, lilik <lilikwirahayu@yahoo.com> wrote:
 
Dear Bpk. Mawardi

Sangat menarik dan menggelitik saya, sesungguhnya untuk alat psikotest itu untuk melihat banyak hal misal kepemimpinannya seperti apa, manjemennya, kepribadian serta kemampuannya yg lain, itu sedikit gambaran yg bisa diberikan. Namun tentunya disesuaikan dg level yg kita inginkan, apakah hanya karyawan biasa, level spv, manager, atau direksi, alatnya pun juga harus disesuaikan dg level tsb. Oleh karena itu psikotest harus dilakukan oleh ahlinya (pasikolog) atau jika di perusahaan tidak ada psikolognya maka direferensikan untuk ke konsultan / jasa layanan untuk psikotest. Terima kasih


Rgd
LLW
Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: irwan Mawardi <irwanek@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 10 Dec 2013 23:24:06 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Perlengkapan / peralatan Psikotest

 
Salam hormat.
Perkenalkan nama saya Irwan. Saya saat ini benar2 membutuhkan bantuan rekan2 praktisi HR kiranya bisa membantu memberikan info dimana bisa mendapatkan peralatan psikotest bagi calon karyawan.
Di toko buku yg saya temui , hanya berisi contoh soal dan jawabannya saja. Tidak memberikan keterangan, bahwa hasil yg dicapai itu menunjukkan / mengindikasikan apa. Misal test warteg, kraeplin dll. Tujuannya utk mengetahui apa dan indikasinya apa? Kiranya ada rekan praktisi HR yg bersedia memberi info atau meminjamkan ke saya perlengkapan psikotest. Mohon bantuannya segera. 081384605168


From: Dwi Hernanda (DHL ID) ;
To: ;
Subject: RE: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.
Sent: Mon, Dec 9, 2013 7:47:25 AM

 
Dear all
 
Confirmed dengan pendapat sebelumnya, bahwa tidak perlu dirilis paklaring nya serta menahan sisa hak nya ( basic salary,meals dan transport ) sampai ada keterangan yang jelas / official dari yang bersangkutan
 
Thank you
 
Regards,
Dwi Hernanda ( Mr. )
 
From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Imam Yuwono
Sent: Monday, December 09, 2013 9:11 AM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.
 
 
Dear Pak Hari,
 
masalahnya mereka hendak keluar tidak pamit pak, kalau mereka mengajukan surat, saran bapak dan pak Nugroho pasti saya sampaikan,
 
Best Regards,
 
 
Imam Yuwono
 
Pada Senin, 9 Desember 2013 8:04, "hari_saptoadisa@yahoo.co.id" menulis:
 
Dear Pak Iman,

Sekedar menambahkan dr pak nugy, mungkin pada saat interview terakhir ketika ybs hendak keluar bs dng form exit interview,,hal tersebut jg dpt menjadi masukan bagi perusahaan kedepannya. Terima kasih.

Regard,
Hari Saptoadisa
- 0817792010
- 26AEE740
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: Nugy
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Sun, 08 Dec 2013 21:25:49 +0700
To:
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.
 
 
Pak imam, perusahaan tempat saya bekerja juga mengalami hal yang sama, bahkan jumlahnya lebih dari 50 setiap bulannya, statusnyapun juga masih karyawan kontrak, ada yang resign baik2, ada juga yang main kabur ajja... itu adalah hak karyawan dan kita tidak bisa mencegahnya.
Kembalikan semuanya ke UU ketenaga kerjaan yang berlaku dan PKB/ PP yang berlaku diperusahaan bapak.
Sebelum ngasih efek jera, alangkah lebih baiknya jika bapak menginterview kenapa mereka resign, apakah karena sakit, tidak betah dengan suasana kerja, dapet kerja lagi atau karena yang lainnya. Dari sini baru nanti diambil langkah pencegahan terhadap karyawan yang lain, anggap aja 2 karyawan bapak tersebut menjadi pelajaran berharga karena bisa jadi kedua karyawan bapak tersebut tidak mengetahui bagaimana cara resign yang sesuai dengan SOP atau tatib yang berlaku di perusahaan bapak. Demikian dan terimakasih.
Best regards,
Nugroho


imamyuwono_psi@yahoo.com menulis:

 
Dear rekan-rekan,
 
Sebulan ini 2 karyawan di perusahaan tempat saya bekerja, berhenti bekerja dengan tidak memperdulikan SOP (1 bulan sebelum mengajukan resign memberitahukan kepada kepala bagian dan HRD perihal resign melalui surat pengunduran diri, melatih /mentoring karyawan baru yang akan mengisi posisinya tsb selama minimal 2 minggu.
 
dalam tartib pun disebutkan "apabila karyawan dalam masa kontrak berhenti karena keputusan sepihak maka akan dikenakan sanksi 2x gaji". tapi pada prakteknya peraturan tsb seperti tidak punya gigi. 
 
kira kira adakah cara lain yang lebih efektif untuk mencegah hal tsb (keluar tanpa permisi) diatas terjadi?
 
Terima kasih sebelumnya atas perhatian dan masukkannya
Regards,
 
 
IY
Recent Activity:
 


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (10)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment