Tuesday, December 10, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.

 

Ouw...begitu toh....jadi seperti masa percobaan yang paling lama 3 bulan yg dirasa masih kurang lama ya....

Terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: zakhy wahyu <zakhy.wahyu@gmail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 10 Dec 2013 20:44:59 +0700
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.

 

Yup Pak Barkah itu salah satu bentuk perlindungan pengusaha, tapi bagi beberapa kalangan masih dianggap kurang.

Regards,
Zakhy


2013/12/10 Barkah <sbarkah@gmail.com>
 

Dear Pak Zakhy,

Bukankah dalam pasal 162 ayat (3) sudah diatur bahwa jika pekerja tidak memenuhi salah satu syarat dari keempat syarat, yakni 1 month notice tidak berhak UPH?

Mungkin Pak BS lupa dgn ketentuan tsb?
Atau ketentuan dalam pasal 162 ayat (3) dianggap bukan sebagai perlindungan hukum bagi perusahaan/pengusaha?

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: zakhy wahyu <zakhy.wahyu@gmail.com>
Date: Mon, 9 Dec 2013 10:39:13 +0700
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] Karyawan keluar se enaknya.

 

Dear pak IY,
 
Masalah ini juga saya hadapi diperusahaan kami yang sekarang, karena aturan di Indonesia yang masih bias dan agak susah kita mengontrol hal ini.
 
Bahkan menurut Pak Bambang Supriyanto dalam salah satu pemaparannya tidak ada perlindungan hukum bagi pengusaha kepada pekerja yang melanggar 1 month notice period.
 
Di perusahaan kami yang sekarang, kebijakannya adalah tidak memberikan surat rekomendasi kerja, sementara surat pengalaman kerja tetap kami berikan, mengingat ini wajib.
 
Kami sedang menggodok kebijakan memberikan penalti pemotongan gaji kepada karyawan yang melanggar prosedural tersebut, tapi ini juga masih wacana.
 
Regards,
Zakhy


 
2013/12/7 <imamyuwono_psi@yahoo.com>
 

Dear rekan-rekan,


Sebulan ini 2 karyawan di perusahaan tempat saya bekerja, berhenti bekerja dengan tidak memperdulikan SOP (1 bulan sebelum mengajukan resign memberitahukan kepada kepala bagian dan HRD perihal resign melalui surat pengunduran diri, melatih /mentoring karyawan baru yang akan mengisi posisinya tsb selama minimal 2 minggu.

dalam tartib pun disebutkan "apabila karyawan dalam masa kontrak berhenti karena keputusan sepihak maka akan dikenakan sanksi 2x gaji". tapi pada prakteknya peraturan tsb seperti tidak punya gigi. 

kira kira adakah cara lain yang lebih efektif untuk mencegah hal tsb (keluar tanpa permisi) diatas terjadi?

Terima kasih sebelumnya atas perhatian dan masukkannya
Regards,


IY



__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (8)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment