Sunday, December 29, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Pertanyaanya adalah apakah Ibu Yolanda telah membaca dan memahami ketentuan PHK, khususnya pasal 151, 154 dan pasal 161 UU 13/2003 beserta PENJELASAN-nya?

Saya bertanya seperti pertanyaan di atas, dikarenakan adanya pertanyaan dari Ibu Yolanda quoted "Kenapa tidak bisa yah?' terhadap tanggapan Pak Zikra quoted "Secara HUKUM Tenaga Kerja, tidak bisa karyawan tsb di PHK, karena tidak memenuhi unsur pasal 161, UUTK 13/2003".

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Sun, 29 Dec 2013 18:37:07 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear Rekan-Rekan,
Kenapa tidak bisa yah?
Padahal secara aktual, karyawan tersebut sudah tau konsekuensi jika tidak achieve di evaluasi pertama akan dikenakan SP 3. Dan kami sudah mengirimkan SP 3 tersebut kepada atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan. Hanya saja "teknis" dilapangan, ternyata atasan lalai untuk ttd dan menyerahkan SP3 tersebut kepada karyawan untuk selanjutnya di ttd karyawan.

Kami memiliki bukti bahwa ybs tidak achieve target, dan hal tersebut bertentangan dengan Peraturan Perusahaan kami. Juga kami memiliki bukti bahwa kami telah mengirimkan Surat SP 3 tersebut kepada atasan karyawan untuk selanjutnya diteruskan kepada karyawan.

Mohon tanggapannya.

Terima kasih



On Sunday, December 29, 2013 10:30 PM, Barkah <sbarkah@gmail.com> wrote:
 
Mungkin maksudnya Pak Zikra pasal 161 (bukan pasal 16).

Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Muhammad Zikra <ijik_inter@yahoo.co.id>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 27 Dec 2013 18:05:22 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 
Dear Rekan Yolanda,
 
Secara HUKUM Tenaga Kerja, tidak bisa karyawan tsb di PHK, karena tidak memenuhi unsur  pasal 16, UUTK 13/2003.
 
Sekian terimakasih
 
Regards,
 
Zikra

Dari: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Dikirim: Jumat, 27 Desember 2013 16:30
Judul: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 
Dear Rekan-Rekan HRD,
Mohon pencerahannya..

Dikantor saya, ada karyawan yang terkena SP 3. Sebagai HRD, maka draft SP 3 tersebut HRD yang membuat, kemudian draft tersebut di kirim via email ke atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan (karena lokasinya adalah di kantor cabang).
Namun ternyata atasan trsbt tidak menyampaikan surat peringatan tsb, dan atasan tsb sudah resign.
karyawan yang semula terkena SP3 (namun secara aktual belum menerima dan ttd SP 3) kemudian mendapatkan peningkatan sanksi berupa PHK.
Pertanyaannya dapatkah karyawan tsb di PHK?
Pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan adalah tidak achieve target. dalam SK Direksi memang sudah di atur, bahwa apabila tidak achieve target mula-mula akan dikenakan SP3, selanjutnya masuk masa pembinaan. apabila dalam masa pembinaan masih tidak achieve, maka dikenakan PHK. Dan hal tersebut sudah disosialisasikan di awal ketika kryawan ttd perjanjian kerja.





__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (13)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment