Tuesday, December 10, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] surat keterangan dokter

 

Dear all sahabat,
Prinsipnya saya setuju dengan pendapat pak Alfian apabila izin berobat tersebut dilakukan pada saat jam kerja, 
hanya saja apabila izin berobatnya diluar jam kerja, berlaku keterangan dari sabahat2 yang lain, bahwa surat keterangan berobat tidak dapat dijadikan acuan untuk mendapatkan izin kerja.
Diskusi yang sangat bermanfaat, Terimakasih
 
Etin Rodiana, S.I.Kom
HRD & Government Relation Manager
PT San Fu Indonesia, Purwakarta Jawa Barat
087805357035


On Wednesday, December 11, 2013 11:15 AM, Alfian Alfian <alfian_noor21@yahoo.com> wrote:
 
Dear Bu Tini & Rekan-rekan sekalian

melihat kasus yang dialami Ibu Tini, saya rasa tidak jauh beda seperti rekan-rekan yang lainnya. bahkan sudah dijawab oleh rekan-rekan yang lainnya. namun disini dipertegas lagi. bahwasannya di dalam UU 13 th 2013 tentang ketenagakerjaan pada pasal 93 ayat 4, jelas sekali apabila karyawan sakit dengan surat keterangan dokter dapat melakukan istirahat.

namun dipertanyaan Ibu Tini adalah Surat Ijin Berobat. artinya pada hari "H" karyawan tersebut disuruh / diperintah oleh dokter utk berobat / cek up ttg kondisi kesehatannya. artinya secara tidak langsung, pihak HRD pun "MEMBERIKAN IJIN" kepada karyawan tersbeut utk berobat. kalau tidak diberikan ijin utk berobat, ditakutkan akan terjadi hal-hal diluar dugaan saat jam kerja. kalau hal ini terjadi, maka akan lebih fatal dan perusahaan pun pastinya akan keluar lebih banyak biaya.

saat ini tinggal pihak perusahaan Ibu Tini, mau ngasih ijin berobat / tidak. jiwa yang sehat, terdapat badan yang sehat pula. kalau seorang karyawan sedang dalam kondisi tidak fit, dia tdk bisa maksimal bekerja, bahkan disuruh utk berfikirpun akan sulit mencari solusi.

mungkin ada tambahan dari rekan-rekan serta masukkannya


terima kasih



alfian


Pada Selasa, 10 Desember 2013 1:57, Yudhi <yudhisuhana@yahoo.co.id> menulis:
 
Sekedar menambahkan penjelasan dr rekan Fihri.

Surat keterangan berobat dan surat keterangan istirahat adalah 2hal yg berbeda.
Dimana surat keterangan berobat menunjukkan bahwa ybs benar pernah berobat yg bisa diartikan bahwa ybs tidak perlu istirahat krn sakitnya.
Surat keterangan istirahat/sakit, memang dokter yg memeriksa memberikan saran untuk istirahat.
Tapi perlu dicermati lebih jauh lagi isi dr surat keterangan berobat tsb, saya pernah mengalami apa yg rekan Tini alami, dan setelah saya baca lagi isi surat keterangan berobat tsb menyatkan bahwa, ybs berobat krn sedang sakit xxxx, dan karena sakitnya tsb ybs disarankan untuk istirahat.


Sekian, salam istirahat :)


Yudhi
Make It Simple n Easier®
From: Fihri Andika <fihriandika@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Tue, 10 Dec 2013 14:20:57 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Re: [Diskusi HRD Forum] surat keterangan dokter

 
Dear rekan Tini,
Kalau di perusahaan tempat saya bekerja, surat keterangan berobat adl sesuatu yg tidak boleh dipisahkan dr surat keterangan istirahat utk ijin sakit...Jadi kedua surat itu wajib dilampirkan bersamaan saat ingin atau claim ijin sakit...
Regards,
Fihri Andika

From: tini patty <tini.patty@gmail.com>;
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>;
Subject: [Diskusi HRD Forum] surat keterangan dokter
Sent: Tue, Dec 10, 2013 4:31:27 AM

 
Selamat pagi rekan-rekan,

Mohon masukkannya mengenai kasus berikut ini :Belakangan ini dari Klinik ada dokter yang memberikan surat keterangan berobat karena melihat pasien masih mampu bekerja dan memberikan surat untuk istirahat sakit bila pasien diharuskan beristirahat di rumah.
Dapatkah surat keterangan berobat digunakan sebagai izin tidak masuk kerja karena sakit?
Thanks





__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (6)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment