Tuesday, December 10, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] Sanksi bagi karyawan PKWT setelah mendapatkan Surat Peringatan Ke-3

 

Dear RR,

Echoing Pak Eddy Sunaryo.

Merujuk ketentuan pasal 54 ayat (2) yg menyatakan sbb:

"Ketentuan dalam PERJANJIAN KERJA sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf e dan f, TIDAK BOLEH BERTENTANGAN dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan peraturan PERUNDANG-UNDANGAN yang berlaku".

Sementara perUUan yang berlaku seperti pasal 54 ayat (1) huruf f UU 13/2003 menyatakan sbb:
"syarat-syarat kerja yang memuat HAK dan KEWAJIBAN pengusaha dan pekerja/ buruh;"

Sedangkan syarat-syarat kerja yang memuat HAK dan KEWAJIBAN pengusaha dan pekerja/ buruh dalam pasal 62 UU 13/2003 untuk hubker PKWT menyatakan sbb:

"Apabila salah satu pihak MENGAKHIRI hubungan kerja SEBELUM berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, ATAU berakhirnya hubungan kerja BUKAN KARENA KETENTUAN sebagaimana dimaksud dalam PASAL 61 ayat (1), pihak yang mengakhiri hubungan kerja DIWAJIBKAN membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja".

Ketentuan pasal 61 ayat (1) menyatakan sbb:

"Perjanjian kerja berakhir apabila:

a. pekerja meninggal dunia;

b. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;

c. adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap; atau

d. adanya KEADAAN atau KEJADIAN TERTENTU yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama yang DAPAT MENYEBABKAN berakhirnya hubungan kerja.

PENJELASAN pasal 61 ayat (1) sbb:

Huruf a
Cukup jelas.

Huruf b
Cukup jelas.

Huruf c
Cukup jelas.

Huruf d
KEADAAN atau KEJADIAN TERTENTU seperti bencana alam, kerusuhan sosial, atau gangguan keamanan.

Jadi, apabila dalam PK tercantum klausul seperti "Perusahaan BISA MEMUTUSKAN perjanjian kerja TANPA MEMBERIKAN KOMPENSASI APAPUN bila karyawan TIDAK CAKAP menjalankan tugasnya setelah diberikan peringatan setidaknya sampai 3 (tiga) kali", nampaknya TIDAK SESUAI/BERTENTANGAN dengan ketentuan KEDUA KLAUSUL dalam pasal 62 UUK (perUUan yg berlaku), yakni:

1. Apabila salah satu pihak MENGAKHIRI hubungan kerja SEBELUM berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu, pihak yang mengakhiri hubungan kerja DIWAJIBKAN membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja".

2. Berakhirnya hubungan kerja BUKAN KARENA KETENTUAN sebagaimana dimaksud dalam PASAL 61 ayat (1), pihak yang mengakhiri hubungan kerja DIWAJIBKAN membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja".


Demikian dan terima kasih

Salam,
Barkah

Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: Eddy Sunaryo <eddy_sunaryo@ymail.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Mon, 9 Dec 2013 13:53:53 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Sanksi bagi karyawan PKWT setelah mendapatkan Surat Peringatan Ke-3

 

Pak Adreas

Apa boleh pak Andreas kita mencantumkan poin 2 didalam PKWT...? Apa tidak bertentangan dengan Ketentuan
atau perundang-undangan yang berlaku. Tks mhon sharingnya..
 




Pada Senin, 9 Desember 2013 8:13, andreas paskah <andreasgautama_p@yahoo.com> menulis:
 
Dear Nora,

Ya, justru kalau karyawan PKWT yang nota bene sudah tidak bisa dibina hingga sampai mendapatkan SP 3, kita putuskan saja perjanjian kerjanya. Atau lebih enaknya lagi masa kontraknya sudah selesai.
 
PHK adalah solusi alternatif dan itu masuk daftar paling akhir, bila pembinaan sudah tidak mempan dan karyawan sudah tidak bisa dibina.

Dan pastikan juga apakah di dalam klausul perjanjian kerja ada berbunyi:

1. "Ke dua belah pihak (perusahaan & tenaga kerja) harus mengganti kerugian/tidak apabila salah satu pihak memutuskan kontraknya sebelum masa kontrak habis, atau
2. "Perusahaan bisa memutuskan perjanjian kerja tanpa memberikan kompensasi apapun bila karyawan tidak cakap menjalankan tugasnya setelah diberikan peringatan setidaknya sampai 3 (tiga) kali
.

Kalau dalam Perjanjian Kerja tercantum seperti point 1 (satu) di atas, ya... berarti kita harus memberikan apa yang sudah tertuang dalam Perjanjian Kerja.

Demikian masukannya, mungkin rekan HR lain ada yang bisa mensharingkan dari pengalamannya?

Salam,
Andreas



On Friday, December 6, 2013 12:48 PM, Alni Mainora <alnimainora@kemet.com> wrote:
 
Dear Rekan2 HRD,

Mohon masukannya atau sharing infonya atas pertanyaan dibawah ini.
Sanksi apakah yang tepat bagi karyawan PKWT setelah mendapatkan Surat Peringatan ke-3 ?

Thanks,
Nora




__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (8)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment