Wednesday, December 11, 2013

[Diskusi HRD Forum] Kepmen No. 102/Men/VI/2004

 

Dear para praktisi HR.

 

Kondisi sekarang diperusahaan saya untuk waktu lembur hari istirahat mingguan adalah 9 (Sembilan) jam dengan komposisi 8 jam kerja efektif dan 1 jam dipakai untuk istirahat. Tetapi kenyataan dilapangan kesembilan jam tsb dihitung keseluruhan untuk waktu lembur dengan total index 21 jam. Dengan perhitungan sebagai berikut :

·         1 – 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam

·         8 jam pertama dibayar 3 kali upah sejam

·         9 jam pertama dibayar 4 kali upah sejam.

Menurut Kepmen No. 102/Men/VI/2004 tentang “Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur”. Pasal 11 huruf c yang berbunyi :

 

apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat) kali upah sejam”.

 

Kita dari divisi HR mau meluruskan mengenai jam lembur tsb. Sehingga menjadi 8 jam kerja efektif untuk lembur hari istirahat mingguan. Hitungannya menjadi 8 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam. 1 jam lagi kita tidak dihitung lembur karena menurut Ps. 79 ayat (2) huruf a menyatakan :

 

“…………….…. Waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja”.

 

Yang mau saya tanyakan kepada rekan-rekan sekalian adalah Ps. 12 Kepmen No. 102/Men/VI/2004 yang menyatakan :

 

“Bagi perusahaan yang telah melaksanakan dasar perhitungan upah lembur yang nilainya lebih baik dari Keputusan Menteri ini, maka perhitungan upah lembur tersebut tetap berlaku”

 

 

1.       Apa yang dimaksud dengan kalimat “YANG NILAINYA LEBIH BAIK”?

2.       Jika perusahaan kami termasuk yang dimaksud dengan anak kalimat tsb. Apakah perhitungan lembur bisa diubah menjadi 8 jam saja plus 1 jam unt istirahat yang tidak dihitung jam kerja. Mengingat sekarang kondisi perusahaan kami sedang tidak sehat.

 

Sebelumnya saya ucapkan terima kasih jika ada yang memberikan pencerahan dari rekan HR.

 

Best Regards,

Heri

 

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (1)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment