Sunday, December 29, 2013

Bls: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 

Dear All,

Ikut urun rembug, ya..
Saya kutip Penjelsan Pasal 161 Ayat 2 UU 13/2003 :
Perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dapat memuat pelanggaran tertentu yang dapat diberi peringatan pertama dan terakhir. Apabila pekerja/buruh melakukan pelanggaran perjanjian kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama dalam tenggang waktu masa berlakunya peringatan pertama dan terakhir dimaksud, pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.

Kalau melihat kasus Sdr. Yolanda, menurut saya Pemberian SP-3 karena tidak mencapai target tidak masalah, karena sudah diatur dalam PP maupun PKB-nya.

Yang jadi masalah, ternyata SP-3 ini tidak pernah diberikan karyawan ybs, terlepas ini kelalaian HRD maupun atasan ybs. Sehingga asumsi saya, karyawan ybs tidak mengetahui bila telah melakukan pelanggaran.

Jadi menurut saya, Perusahaan tidak bisa langsung melakukan PHK terhadap Karyawan, meskipun ia kembali tidak bisa mencapai target.
Bila anda melakukan PHK dan ada perlawanan dari Karyawan, Anda harus membuktikan bahwa anda pernah memberikan SP-3 kepada ybs (yang faktanya tidak pernah diberikan kepada ybs).

Monggo, bila ada pendapat lain.





Pada Senin, 30 Desember 2013 10:50, Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com> menulis:
 
Dear Pak Hari,
Mengenai hal tersebut sudah diatur dalam Peraturan Perusahaan kami bahwa ada ketentuan jika karyawan tidak produktif/tidak achieve target, maka hal tersebut dapat dikenakan sanksi SP 3.

Dan dalam Pasal 161 UUK, juga di sebutkan bahwa pemberian Surat Peringatan dapat diberikan tidak secara urut, bukan begitu Pak Hari?

Mohon tanggapannya. :)



On Sunday, December 29, 2013 3:19 PM, "hari_saptoadisa@yahoo.co.id" <hari_saptoadisa@yahoo.co.id> wrote:
 

Dear Bu yolanda,

Pertanyaan saya, apakah memang perlu lgsg dng pemberian SP3?krn jika dng pemberian SP3, menurt sy bkn lg mengarahkan pembinaan thd kary tsb,,krn pemberian SP3 sdh merupakan tindakan yg cukup fatal dan serius dan mempunyai potensi ke arah PHK. Perlu dilihat kembali konteksnya terkait dng tidak tercapainya target dr ybs. Dan dasar pemberian PHK itu sendiri tanpa ada SP 1-3. Krn hal ini kedepannya bs menjadi bumerang bagi perusahaan. Mungkin hal tsb dapat membantu. Utk menjadi pertimbangan Ibu.

Regard,
Hari Saptoadisa
- 26AEE740
- 0817792010
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

From: Yolanda Sunaryo <yolanda.sunaryoo@yahoo.com>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 27 Dec 2013 01:30:06 -0800 (PST)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Surat Peringatan 3 tidak disampaikan kepada karyawan

 
Dear Rekan-Rekan HRD,
Mohon pencerahannya..

Dikantor saya, ada karyawan yang terkena SP 3. Sebagai HRD, maka draft SP 3 tersebut HRD yang membuat, kemudian draft tersebut di kirim via email ke atasan karyawan untuk ditandatangani oleh atasan dan karyawan (karena lokasinya adalah di kantor cabang).
Namun ternyata atasan trsbt tidak menyampaikan surat peringatan tsb, dan atasan tsb sudah resign.
karyawan yang semula terkena SP3 (namun secara aktual belum menerima dan ttd SP 3) kemudian mendapatkan peningkatan sanksi berupa PHK.
Pertanyaannya dapatkah karyawan tsb di PHK?
Pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan adalah tidak achieve target. dalam SK Direksi memang sudah di atur, bahwa apabila tidak achieve target mula-mula akan dikenakan SP3, selanjutnya masuk masa pembinaan. apabila dalam masa pembinaan masih tidak achieve, maka dikenakan PHK. Dan hal tersebut sudah disosialisasikan di awal ketika kryawan ttd perjanjian kerja.





__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (16)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment