Friday, December 6, 2013

Bls: Bls: [Diskusi HRD Forum] Strategi mengurangi pelanggaran disiplin

 

amiin..sama sama pak


Pada Jumat, 6 Desember 2013 13:08, Kardinal Pasaribu <kardinalpsb@yahoo.com> menulis:
 
Dear Pak Yanuar,

Trimakasih, trimakasih dan sekali lagi trimakasih  atas saran dan pengalamannya, saya akan coba, kiranya Tuhan memberkati pak Yanuar.

Salam

Kardinal



Pada Kamis, 5 Desember 2013 23:02, Widya Januar <widyajanuar@ymail.com> menulis:
 
kepada
Yth. Bapak Kardinal Pasaribu
Di tempat

Salam sukses
Ketika saya baru masuk di dunia HRD (admin HRD) yang pertama kali saya lakukan yaitu melihat tingkat kedisiplinan karyawan, hampir 60% karyawan terlambat, yang saya lakukan adalah memanggil HOD (Head Of Departement)/ kepala departement dari masing - masing departement tentang pentingnya kedisiplinan bagi karyawan. kemudian saya beri waktu 1 bulan untuk memperbaiki absensi. 1 bulan kemudian saya lakukan evaluasi absensi seluruh karyawan dan mengalami penurunan keterlambatan walaupun tidak banyak tapi setidaknya ada perubahan. kemudian saya panggil beberapa karyawan yang tingkat keterlambatannya paling tinggi, saya konseling dan saya sampaikan beberapa peraturan perusahaan yang berkaitan dengan absensi kemudian saya berikan waktu 1 bulan untuk memperbaiki absensi karyawan tersebut.
dibulan berikutnya saya kembali melakukan evaluasi absensi dan ternyata hasilnya cukup memuaskan dari 60% turun menjadi 12%, cara ini saya lakukan terus menerus jika karyawan kembali melakukan pelanggaran kedisiplinan/terlambat saya berikan SP1 sebagai shock teraphy dan pelajaran buat karyawan yang lainnya. sampai saat ini saya masih menggunakan cara seperti ini karena cukup efektif dan sampai saat ini tingkat keterlambatan masih di bawah angka 5% dari 200 karyawan

yang terpenting adalah pengawasan secara rutin, konseling dan eksekusi atas setiap pelanggaran, kita hanya menjalankan apa yang sudah digariskan oleh perusahaan saja. 

demikian, mohon maaf jika ada kata2 yang kurang berkenan dan terima kasih

Yanuar



Pada Kamis, 5 Desember 2013 16:03, fadlyers <fadlyers@yahoo.com> menulis:
 
Gpp pak simon terangkan saja. Ilmu itu harus dirayakan, jadi ga perlu ragu untuk share apalagi dgn alasan trainer2 Corporate Culture bakal marah. Rejeki masing2 kok. :D


Salam positif,
Fadli





Sent from Samsung Mobile



-------- Original message --------
From: Simon Sibarani <yosibara_consultant@yahoo.co.id>
Date: 05/12/2013 14:36 (GMT+07:00)
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] Strategi mengurangi pelanggaran disiplin


 
Dear Masruri Atin
Kalau saya jelaskan disini, nanti rekan rekan trainer yang memberi topik Corporate Culture bisa marah pada saya
Mohon dimaklumi
 
Simon J. Sibarani
http://id.linkedin.com/pub/simon-j-sibarani/21/9a7/7bb
www.yosibara.com (lagi di-hack oleh orang yang sentimen)
twitter@yosibara


Pada Kamis, 5 Desember 2013 13:10, Masruri Atin <aquayu_83@yahoo.com> menulis:
 

Bang simon.mohon penjelasany bagaimana membangun corporate culture.karena karyawan d tempat saya juga ada yg mengindahkn kedisiplinan .terima ksh

------------------------------
Pada Rab, 4 Des 2013 19:30 Waktu Baku Pasifik Simon Sibarani menulis:

>Dear Kardinal
>Jawaban pertanyaan anda adalah dengan membangun Corporate Culture

>Simon J. Sibarani
>http://id.linkedin.com/pub/simon-j-sibarani/21/9a7/7bb
>www.yosibara.com
>twitter@yosibara
>
>
>
>Pada Kamis, 5 Desember 2013 10:26, Kardinal Pasaribu <kardinalpsb@yahoo.com> menulis:
>

>>Slamat pagi dan salam kenal untuk rekan-rekan HRD,
>>
>>
>>Mohon saran dan berbagi pengalaman, bagaimana caranya menurunkan pelanggaran disiplin karyawan seperti karyawan sering terlambat dan karyawan sering tidak masuk kerja, sebagi info tambahan bahwa perusahaan kami adalah perusahaan pribumi (tanpa mempekerjakan Tenaga Kerja Asing.
>>
>>
>>
>>
>>Trimakasih.
>>
>>
>>
>>
>>
>>








__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (14)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment