Monday, November 11, 2013

RE: [Diskusi HRD Forum] Perhitungan jam istirahat saat lembur

 

Dear Bu Yuli,

Sebenernya tergantung apakah:

(1) hari biasa lebih dari  4 jam, dan

(2) hari libur lebih dari 7 jam

sudah termasuk istirahat 1 jam atau belum? Jika sudah istirahat 1 jam berarti tinggal kurangi 1 jam saja.

Namun jika tidak ada istirahat alias kerja lembur nonstop 4 jam (di hari biasa) dan 7 jam nonstop (di hari libur) berarti tidak sesuai dengan aturan tentang ketenagakerjaan (UU no 13 tahun 2003 pasal 79:2a), yang tertulis bahwa:

"istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4

(empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;"

 

Semoga bisa membantu

 

From: Diskusi-HRD@yahoogroups.com [mailto:Diskusi-HRD@yahoogroups.com] On Behalf Of Yuli3106
Sent: Sunday, November 10, 2013 4:55 PM
To: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: [Diskusi HRD Forum] Perhitungan jam istirahat saat lembur

 

 

Dear rekan milis,

 

Mohon pencerahan tentang lembur yang dilakukan oleh karyawan.

 

Jika karyawan melakukan lembur di

1. Di hari biasa lebih dari 4 jam

2. Di hari libur lebih dari 7 jam

Apakah total lembur tersebut dikurangi dengan istirahat 1 jam

 

Karena mengikuti keputusan menteri102/2004 tentang perhitungan lembur di hari biasa 

dan hari libur, tidak menyebutkan tentang jam istirahat tersebut.

 

Terima kasih

 

Yuli


********Please consider the environment before printing this e-mail *********

This email is confidential and intended only for the use of the individual
or entity named above and may contain information that is privileged. If you
are not the intended recipient, you are notified that any dissemination,
distribution or copying of this email is strictly prohibited. If you have
received this email in error, please notify us immediately by return email
to (admin@satnusa.com) or telephone and destroy the original message.
Thank you. - This mail is sent via PT Sat Nusapersada Tbk Mail Gateway.

Please visit us at http://www.satnusa.com

__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment