Wednesday, November 13, 2013

Re: [Diskusi HRD Forum] Pencerahan

 

Ibu Siti,

Beberapa langkah persiapan yang dapat dilakukan adalah:

1. Memastikan business objective setidaknya 3-5 tahun ke depan.
2. Menetapkan Organization Structure untuk mendukung business objective.
3. Menetapkan Salary budget dengan top management.
4. Mencari informasi tentang market salary review untuk posisi-posisi yang ada di organization structure kita.
5. Melakukan Job Evaluation awal untuk posisi-posisi yang dibutuhkan, sehingga jelas bobot masing-masing jabatan untuk digunakan dalam salary structuring nantinya.
6. Menetapkan Salary Structure untuk tiap-tiap posisi yang ada.

Catatan:
Menetapkan komponen penggajian adalah bagian dari proses penetapan salary structure. Ini sangat situasional, tergantung pada situasi dan kondisi perusahaan, antara lain:
- Kondisi pasar tenaga kerja dalam menggaji karyawan terkait dengan posisi-posisi yang dibutuhkan.
- Kondisi industri di lingkungan di mana perusahaan berada.
- Kondisi persaingan usaha di bidang supplier alat kesehatan.
- Status hubungan kerja di posisi-posisi yang dibutuhkan.
- Aturan ketenagakerjaan yang sedang berlaku.

Demikian sementara ini, mudah-mudahan membantu.

Best Regards,
Mangara T. Sidabutar

On Thursday, November 14, 2013 11:07 AM, Siti Widayati <sila_dhifa@yahoo.com> wrote:
 
Dear All,
Salam kenal dari saya sebagai anggota baru forum ini.saya bekerja dibagian SDM pada sebuah perusahaan dibidang supplier alat kesehatan.langkah pertama yang ingin saya susun adalah mengenai dasar perhitungan gaji, skala gaji dan komponen yang ada didalamnya.mohon pencerahan dan bantuannya agar saya dapat menyusun gaji, sehingga tidak menimbulkan masalah.
Demikian atas saran dan pencerahannya, kami ucapakan terimakasih.




Salam,

Siti


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (4)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment