Thursday, November 14, 2013

Re: Bls: [Diskusi HRD Forum] karyawan sering telat parah

 

Dear All

Sekedar sharing... Untuk peraturan di perusahaan ibu jika ada keterlambatan seperti apa? Sanksi-sanksi untuk keterlambatan tersebut... jika belum ada ya di masukan ke dalam peraturan perusahaan bu... Termasuk juga tindakan-tindakan pelanggaran yg perlu dimasukan... Kemudian di atur sanksi-sanki atas pelanggaran tersebut secara jelas dan rinci

Mungkin bisa di rinci ke dalam beberapa kategori...
Pelanggaran TK 1 : mis: terlambat tp alasan yg sah, ketidakhadiran, ketidakhadiran tp. Keterangan dsb

Pelanggaran TK 2 : mis: melawan perintah atasan, mangkir 2 hr berturut2, bekerja tidak sesuai prosedur (SOP) dsb

Pelanggaran TK 3 : Menggunakan HP saat proses produksi,mangkir 3 hr berturut2, dsb

Pelanggaran TK 4 : ...

Pelanggaran TK 5 : ....

Untuk TK 1 : teguran,

Untuk TK 2 : SP1

Untuk TK 3 : SP2

Untuk TK 4 : SP3,

Untuk TK 5 : skorsing dilanjutkan pemberhentian

Setiap pengulangan pelanggaran tsb mendpt sanksi yg lebih berat (diatur rinci),

Jika sudah dibuatkan peraturan kemudian dibuatkan matrik untuk pelanggaran tersebut (matrik pelanggaran) beserta sanksinya.

Kemudian di sosialisasikan... Kasih waktu satu bulan.. Selama satu bulan dilakukan tindakan2 seperlunya (mengingatkan, kecuali utk pelanggaran berat), Setelah satu bulan kemudian di aktualisasi, yang penting dalam penindakan tersebut adalah konsisten dan comitment, jangan pilih kasih dan mengikutsertakan perasaan... Jika sudah dilaksanakan... Saya rasa akan sangat mengurangi pelanggaran... Terlepas kita bersama atasan ybs melakukan pembinaan terhadap personil tersebut.. Tidak hanya sekedar memberikan sanksi..

Demikian mungkin yg bisa saya berikan masukan...

Diluar itu mungkin jika perlu dibuatkan kesepakatan/peraturan mengenai Uang makan atau transport, misalnya: yg berhak mendapatkan uang makan adalah karyawan yg masuk kerja jam tertentu.. (Semacam insentif)... Jika melebihi waktu tersebut tidak berhak mendapatkan uang makan/transport

Regard
Arief


Powered by Telkomsel BlackBerry®

From: kanaya lasya <kanayalasya@yahoo.co.id>
Sender: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Date: Fri, 15 Nov 2013 12:44:38 +0800 (SGT)
To: <Diskusi-HRD@yahoogroups.com>
ReplyTo: Diskusi-HRD@yahoogroups.com
Subject: Bls: [Diskusi HRD Forum] karyawan sering telat parah

 

Mas Andika & Mba Ita,
Apakah hal tersebut legal untuk dilakukan berdasarkan kesepakatan atau memang sudah diatur dalam peraturan perusahaan?


Pada Jumat, 15 November 2013 11:16, Ita Puspitawati <my_owns3lf@yahoo.com> menulis:
 
Sekedar info kalau di saya potong uang transfor setiap kali terlambat antara jam 15-30 menit.



On Friday, November 15, 2013 10:08 AM, andika yuli sutrisno <andikayulis@gmail.com> wrote:
 
Sekedar sharing saja,
kalau di kantor saya, keterlambatan lebih dari 3x dalam 1 bulan tanpa aja alasan yg jelas, maka gaji mereka akan di potong 1/4.



2013/11/15 kanaya lasya <kanayalasya@yahoo.co.id>
 
Rekan-rekan YTH,
Mohon sumbangan pendapatnya untuk kasus saya, ada 2-3 orang dikantor saya yang sangat sering terlambat, 15 sampai 1 jam. Hal ini terjadi berulang2 tanpa ada tindakan apapun dari manajemen (mungkin hanya menegur secara lisan, setelah itu kembali terjadi lagi) yang ditegur pun seakan santai menanggapinya, tidak berusaha memperbaiki diri. 
Apakah ada cara yang lebih efektif untuk hal ini? Misalnya pemberian SP kepada yang sering telat beberapa kali dalam sebulan? Boleh saya dibantu untuk format surat SP tersebut?

Terimakasih atas bantuannya.

Salam,
Naya




--
Warm regards,
Andika Y. S. I Official Twitter @andikayeez

0853 7685 9744
0813 7711 0013




__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (7)
Recent Activity:
Agenda Training HRD Forum bulan ini :
http://hrd-forum.com/services/training/public-training/
---
Ingin membaca Arsip Diskusi HRD di BLOG?
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
Millist ini didedikasikan untuk INDONESIA-KU !
HRD Forum - Training HRD dan Konsultan HRD Indonesia
---
Jasa Pelayanan :
Melayani Jasa pembuatan SOP, Job Description, struktur gaji, job evaluasi, KPI, desain kompetensi, Set Up HR System
Payroll System, Training Needs Analysis, Recruitment & Selection, Publik Training & In House Training, Pendampingan & Konsultasi HR
Dsb yg masih dalam area HRD
----
Lowongan Kerja Associated Trainer & Konsultan HRD Forum
--- Berminat menjadi trainer & Konsultan freelance HRD Forum ?
--- Mempunyai keahlian & pengalaman mengajar di bidang HR ?
Kirim CV anda ke ; HRD.Forum@gmail.com ; Subject : Freelance Trainer
cantumkan Topik-topik training yang dikuasai
---
HRD Forum Youtube
http://www.youtube.com/watch?v=ASRi20cGbZI
http://www.youtube.com/watch?v=xmDV6EuTBwY
---
Ajak Rekan, sahabat dan kolega Anda bergabung :
Komunitas HRD Terbesar di Indonesia : Diskusi-HRD@yahoogroups.com ;
Untuk bergabung kirimkan email kosong ke : Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
---
YM : hrdforum
Facebook HRD Forum : http://www.facebook.com/hrdforum
Website HRD Forum : www.HRD-Forum.com
---
BLOG HRD :
http://hr-expert.blogspot.com/
http://management-hr.blogspot.com/
http://kpi-owner.blogspot.com/
http://compensations.blogspot.com/
http://free-toefl-test.blogspot.com/
http://diskusi-hrd-forum.blogspot.com/
---
BLOG Lowongan Kerja :
http://bursakerjaku.blogspot.com/
http://newsjobvacancy.blogspot.com/
http://iklanlowonganhrd.blogspot.com/
---
Our Partner Network :
www.CreaBA.com
www.Informasi-Training.NET
www.Diskusi-HRD.com
www.Manager-Indonesia.NET
www.WhiteHouse-Institute.com
www.KlikHRD.com
www.Cari-Training.com
---
www.HRD-Forum.com
Your Strategic Partner
.

__,_._,___

No comments:

Post a Comment